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共有3056筆搜尋結果

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

我觀察到新創公司在成長階段，國際人才可以隨著組織成長而快速升遷，但新創組織結構相對扁平，主管職配置偏少，如果不是草創初期進入公司，一旦公司成長趨緩，很容易會在同樣階層的職位中打轉。跨國企業是國際人才相對公平的競技場因為公司業務受到疫情影響，成長趨緩，升遷的可能性大幅下降，最後也促成了再一次的轉職。
一分鐘德國
2022/02/25
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穿越時空前進葡萄牙感受悲喜聖誕──揭開山城小鎮辛特拉的神秘面紗

穿越時空前進葡萄牙感受悲喜聖誕──揭開山城小鎮辛特拉的神秘面紗

註一：辛特拉是歐洲第一個被聯合國教科文組織列為文化景觀的地區。 它佔地約 960公頃，距離里斯本不到 1 小時車程，山頂由大量的花崗岩組成，是辛特拉卡斯卡伊斯自然公園的一部分。 辛特拉獨特而溫和的區域氣候，使得其自穆斯林佔領時期以來，一直是國王和貴族的夏季避暑勝地。 他們在這裡大興土木，建造奢華的宮殿、豪宅莊園、花園和森林。
雲縵云云 ／讀者投書
2022/12/22
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

對於一般白領工作者，我建議 1 月份就該陸續留意就業市場的機會了，邏輯在於 12 月份是各家人資單位進行年度考核、組織盤點、籌備明年度招募案的期間。新的一年開始後，佈局告一段落的人事單位就會陸續出手，不管是招募新員工以補強組織，還是要汰換掉難用的舊人，總之徵才需求都會紛紛被釋出。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

在草木扶疏、彷若花房的設計部門裡待了一個月，認識、熟悉了這家跨國企業產設部門的設計策略、組織架構，與主要功能負責人。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/20
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遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

 不只是新進同仁可接受培訓課程，在foodpanda打造的學習型組織氛圍中，所有正職員工皆可受惠，教育訓練課程從線上到線下，硬實力到軟實力，乃至於身心靈健康相關課程，都有不勝枚舉的工具供同仁選擇。
整合傳播部
2024/06/13
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

可以嘗試的具體方式如下：安排非正式的一對一談話，了解他們的職業期望和生活目標組織「反向導師計畫」，讓 Z 世代在數位技能領域指導資深同事在團隊會議中鼓勵不同世代進行觀點交流，營造包容的環境（延伸閱讀：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

不過相較於紐約州規定滿 4 人的公司及組織即需提供薪資、升遷等資訊，加州將限制拉高至 15 人以上，雇主才需提供。新法上路立意良好，卻可能導致「報酬壓縮」？《工資透明法》的相關立法及倡議者認為，若能公開透明地向求職者提供職位的薪水，將有助於縮小男女、有色人種、身心障礙者及非異性戀者之間的薪資差距。
國際譯開罐
2023/01/04
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網球以外的溫布頓：想在英國體驗泰國美食節慶，來這裡就對了！

網球以外的溫布頓：想在英國體驗泰國美食節慶，來這裡就對了！

1960 年代，泰國躍升為東南亞貿易的重鎮，許多國際貿易組織如 South-East Asia Trade Organisation（SEATO）以及 UN Economic and Social Commission for Asia and the Pacific（UNESCAP）皆將總部設在泰國曼谷，當時的國王 Bhumibol 借機使力，開始親自參訪各個國家設置文化交流組織，努力將泰國推向國際舞台
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/11/28
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「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

三、建立例外狀況的標準處理流程（SOP）圖／leungchopan@Shutterstock畫過流程圖的人都知道，組織或團隊在「主線任務」之外，也會因種種狀況需要提早預作「支線任務」的準備──也就是「例外」這項變因所觸發的特殊流程。以便特殊情況發生時能即時因應、有能遵循參考的依據。
Alice／讀者投書
2024/08/06
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從審訊、監視居住到入監：我在中國的親身經歷（一）

從審訊、監視居住到入監：我在中國的親身經歷（一）

在中國，能夠抓人並審訊犯人的組織有兩個：一個是派出所，另一個是刑警隊。兩者區別是什麼呢？如果有人打 110 報警，出警的是派出所，一般說來，打電話報警的案子都不會太大，但殺人放火這種刑事案件，他們也是可以應付的；中國「刑警隊」的任務不是處理一般刑案，主要是針對大型組織性犯罪主動出擊。
曹天堡 ／來自瀋陽的掛號信
2020/05/25
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「每個孩子都需要教育」：23 歲的她自掏腰包辦學，只要孩子「做一個好人」

「每個孩子都需要教育」：23 歲的她自掏腰包辦學，只要孩子「做一個好人」

她的學校也得到當地非政府組織支持，例如，桌椅和紙張都是由巴基斯坦 ARADO 組織捐助的。「維持這所學校是很不容易，但並非不可能。」她萬分感謝她的家人──他們允許她辭掉有收入的職業，義務投入改善社區的工作──特別是把房間借給她開辦學校的祖母。她希望她的學校成為所有學生的避風港，尤其是佔全校學生 70% 的女生。
Human Rights Watch
2018/11/27
6532
重新贏在起跑點：全球變局中，必能助你「逆風翻盤」的 5 大關鍵能力

重新贏在起跑點：全球變局中，必能助你「逆風翻盤」的 5 大關鍵能力

變局的出現，必然帶來龐大風險：展望 2026 全球局勢，聯合國與世界經濟論壇（WEF）等國際組織紛紛示警，全球再平衡的過程中，地緣衝突與產業變革，將為全球經濟帶來更多不確定性甚至危機；在台灣，剛出爐的《天下雜誌經濟大預測》中，2000 大企業 CEO 中也有高達六成看壞明年景氣、創下自新冠疫情後的新高。
換日線編輯部
2025/12/15
99+
用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

過去需要花上數小時查找、消化、組織的內容，如今只要輸入幾句提示詞，AI 便能迅速給出一份看似完整的答案。無論是學生寫作業、上班族製作主管交辦的簡報，或創作者整理一篇初稿，生成式 AI 都是一位隨時待命的好夥伴。然而，當這樣的協作愈來愈普遍，一種微妙的不安也開始浮現。當 AI 愈像「能者」，我們就愈像「冒牌者」？
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2026/06/08
2247
台灣青年遭聯合國人員「刻意打壓羞辱」？還原曼谷 UN SDGs 青年論壇現場：情緒之外，怎麼務實解決問題？

台灣青年遭聯合國人員「刻意打壓羞辱」？還原曼谷 UN SDGs 青年論壇現場：情緒之外，怎麼務實解決問題？

只不過在多數情況下，國際組織的安全官都是嚴格按規定執行檢核、無法隨意放行的。還原事件現場：並非部分「情緒性言論」所述部分無法順利進場的台灣青年，以視訊等方式參與論壇。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/06/09
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【一頁阿拉伯】當年督察員淪代罪羔羊，出獄後的阿拉伯世界已然不同

【一頁阿拉伯】當年督察員淪代罪羔羊，出獄後的阿拉伯世界已然不同

2008 年，一群精通電腦的年輕反政權人士，組織 4 月 6 日青年運動，他們在臉書聲援工人爭取權利。到了 2008 年年底，4 月 6 日青年運動的成員已達數萬，其中許多人原本對政治活動興趣缺缺。無論這些組織如何吸引年輕世代，在 2011 年之前，埃及草根運動完全不是穆巴拉克政權的對手。
換日線阿拉伯
2019/04/22
3351
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