「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

很多時候,我們以為危機都是突然發生的,其實這是一種錯覺。冰凍三尺非一日之寒,危機之所以會發生,往往只是壓力超過臨界值爆發後的具體呈現。在危機之前,其實往往早有一連串的錯誤或疏漏不斷堆疊。
「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

「主動告知」與「積極溝通」,是航空公司在面對異常情形時,唯一能做、也必須要做的事。

Photo Credit:Lukas Wunderlich@Shutterstock

上月底凱米颱風過境,全台交通大亂,不少交通業者也都因這場突來的考驗,陷入或大或小的客訴風波之中。而在這次的種種案例中,更以華航的公關危機拔得頭籌:

從大阪飛回台北的華航 CI 153 班機受颱風影響延誤。在惡劣的天氣因素下這本來不是什麼新聞,卻因為後續班機抵台後旅客遲遲等不到行李,意外衍生出「地勤下跪道歉」事件,甚至後續眾多「烏龍案外案」、「風向逆轉劇」等等,這就嚴重了。

簡單梳理一下事件時間軸:

7/25

14:00—CI 153 班機原訂起飛時間

7/26

00:10—最後真正起飛時間

02:10—到達桃園機場

02:30—旅客陸續通關開始在行李轉盤等行李

03:50—遲遲等不到行李的旅客開始到華航櫃檯詢問

04:30—男性地勤出面告知地勤人員不足導致行李延誤,5 點半才會出來。群情激憤要求主管說明下,一位女性地勤出面,最後「主動」下跪道歉。

看出問題了嗎?

從凌晨 2 點半班機抵台後,航空公司一直採取被動消極的態度。2 個多小時當中,沒有任何華航代表「主動」出面向等待行李的旅客說明、告知情況。

就差這一點主動,最終釀成旅客不滿情緒爆發,及第一線員工「下跪道歉」的戲碼。筆者更認為,無論自願或被迫,沒有任何一份工作需要或值得你對客戶下跪。

這場「公關危機」,能給台灣交通業界帶來什麼啟示?

一、危機是準備不周的「必然」

圖/Jokue-photography@Shutterstock

很多時候,我們以為危機都是突然發生的,其實這是一種錯覺。

冰凍三尺非一日之寒,危機之所以會發生,往往只是壓力超過臨界值爆發後的具體呈現。在危機之前,其實往往早有一連串的錯誤或疏漏不斷堆疊。

舉此例來說,颱風會造成交通上的種種不便,相信所有旅客都心知肚明。然而旅客不是交通運輸專業人士,是整體運輸環節中的一份子,旅客只參與到部分,不能指望他們了解運輸的整段過程——對於絕大多數旅客來說,航班既已順利降落,接著就是通關後去領行李,然後就能前往下榻處了。他們不會知道機場、航空公司和地勤人員的調度方式,與因為颱風等意外的處理方式。

颱風過境無疑是異常情形,既然是異常,航空公司和桃勤必定對於很多流程的因應處理方式就會是例外。但既然是「例外」,就不能對此毫無預防機制和相關準備,一廂情願地指望已經習慣正常流程的旅客們,可以在不被告知的情形下,馬上理解行李怎麼沒出來。

二、主動告知與積極溝通,「例外」發生的必要之舉

圖/M Stocker@Shutterstock

也因此,「主動告知」與「積極溝通」,是航空公司在面對異常情形時,唯一能做、也必須要做的事。

「主動告知」不只讓旅客能了解情況,更是能夠有效穩定情緒的做法。而主動告知的內容以這次事件來說,絕不能打官腔了事,而必須明確敘述以下事項:

  1. WHY為什麼會發生異常情形?
  2. WHO誰負責處理/定時與客戶溝通處理情況?
  3. HOW具體解決方式為何?如行李後送/現場加派人力處理等等。
  4. WHEN:預計幾點解決前述的異常情形?

我相信對於所有航空公司地勤而言,颱風這幾天都相當辛苦,除了要不斷消化延誤班機所帶來的龐大工作量,再加上事發時間在半夜,航空公司在機場的輪班人力可能很少。

但因為主事者未能在第一時間主動告知、積極與旅客保持溝通,最後推出一位不知是否能「話事」的一線員工面對旅客的咆哮、甚至下跪,著實令人覺得惋惜。

其實,桃勤後來有發布新聞說明「旅客遲未領到行李」的原因:其分配地勤人力資源,取決於航機後續是否還有飛行任務,再來才是航機到場順序;先到場班機旅客為何晚於後到場班機拿到行李,可能是後面抵達的航班還有接飛任務⋯⋯。如果相關資訊能於第一時間就讓旅客清楚知曉,是否會大大的降低後續爆發衝突與爭議的可能性?

三、建立例外狀況的標準處理流程(SOP

圖/leungchopan@Shutterstock

畫過流程圖的人都知道,組織或團隊在「主線任務」之外,也會因種種狀況需要提早預作「支線任務」的準備──也就是「例外」這項變因所觸發的特殊流程。以便特殊情況發生時能即時因應、有能遵循參考的依據。

而近年國際民航組織(ICAO)積極推動的空中航行計畫,以全球、區域,以及國家劃分層次,其中有一項名為「機場協調整合決策」(A-CDM, Airport Collaborative Decision Making)的系統平台,目的在透過更透明的資訊共享,協助一個機場內的不同參與者(如空勤、地勤、航空公司、維安……等等),均能夠針對各種狀況,做出最適當的應變決策。

而以這次事件來說,台灣機場的 A-CDM 顯然也有「非常大的進步空間」。

最後必須再說一次,專業調度的邏輯與處理,請不要指望民眾都能清楚知道且理解,天真地以為什麼的都不說明,大家都能理解體諒。桃勤與華航當下若有任何一位主管願意換位思考,或許就能消弭即將釀成的旅客情緒爆發。

而無論交通運輸也好、醫療公衛也好,但凡大量涉及與「人」有關的行業,在如今的社會中更都已經與「服務業」間的分野越來越模糊,換言之也高度受到「顧客觀感」的影響,業者不可不慎。

很可惜在這場「華航地勤下跪」的公關危機事件中,最後我只看見機場、航空公司、旅客們的「三輸」局面。希望日後各相關單位能夠記取這次教訓、完善系統與客戶溝通,讓這樣的危機不再發生。

執行編輯:孫雅為
核稿編輯:張翔一

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