編譯：梅緣緣／換日線編輯部
因為涉及個人隱私，詢問他人薪水往往被視為不禮貌的行為，然而近期在社群媒體上竄紅的頻道「Salary Transparent Street」卻大膽地打破了過往被視為禁忌的薪水話題，在美國各大城市以路邊街訪的方式，邀請人們對著鏡頭說出自己的職業與年薪。
儘管過去已有 Glassdoor、Monster、Levels.fyi 等提供求職資訊的網站，致力推廣薪資透明化，但是資訊多半由匿名者提供；沒有一個網站像 Salary Transparent Street 這樣，不僅透過真人露面公布薪資，更藉由社群影響力，翻轉人們對薪資細節諱莫如深的態度，甚至帶動了年輕世代「分享薪資」的風潮。
公開各行業薪水，盼達「薪資透明化」
Salary Transparent Street 執行長威廉斯（Hannah Williams）說，因為發現自己的薪資，相比其他相同職位的勞工，居然低了近 2.5 萬美金（約台幣 77 萬元），讓原本是資料分析師的她，萌生了創立頻道、公開各行業薪資的念頭。
去（2022）年 4 月，Salary Transparent Street 順利在 Instagram、YouTube 及 Tiktok 上架，光是在 Instagram 就獲得了超過 31.2 萬人追蹤的好成績。
威廉斯表示，自己在街訪期間遇到了許多從事教職與在社工領域工作的民眾，「通常他們實際獲得的薪水都比我想的還要來得低很多。」隨著頻道受訪的人愈來愈多，她也獲得了不少正面評價。威廉斯說：「有很多人回覆說，我們的影片讓他們決定要開始尋覓另一份新工作，或是詢問自己的老闆是否願意為他們加薪等。」
其實在威廉斯的頻道和薪資透明度的問題獲得更多人關注前，馬里蘭州、內華達州、辛辛那提、紐約州及科羅拉多等州政府，已經率先推動《工資透明法》（Pay Transparency Law）上路，希望可以縮小勞資雙方的不平等。
許多地方的《工資透明法》均規定，公司在招募新進人員時，應公開薪資區間及升遷管道。如紐約州即規定，如公司或組織規模達 4 人以上，雇主則必須揭露職務內容、升遷管道及年薪等資訊。這也代表公司及企業在 LinkedIn 或其他招募網站上刊登招募資訊時，須主動標示薪資最高及最低等範圍，供求職者參考。
另外在全美近 10 個州開始執行《工資透明法》後，加州也在去年 9 月通過法案，於今年元旦起跟進實施。不過相較於紐約州規定滿 4 人的公司及組織即需提供薪資、升遷等資訊，加州將限制拉高至 15 人以上，雇主才需提供。
新法上路立意良好，卻可能導致「報酬壓縮」？
《工資透明法》的相關立法及倡議者認為，若能公開透明地向求職者提供職位的薪水，將有助於縮小男女、有色人種、身心障礙者及非異性戀者之間的薪資差距。求職網站 Talent.com 一項研究統計結果也顯示，在英國約有 78% 的求職者認為，提升薪資透明度是一件好事；其中 74% 甚至認為讓職位薪資透明度提升，有助於勞資雙方創造一個更公平的職場。
但是此舉卻也讓許多專家開始擔心後續可能的負面效應。ResumeBuilder.com 去年 11 月的調查結果顯示，在 1,200 名問卷填寫者中，每 20 人就有一人會因為發現自己的薪資比較低，進而決定轉換工作或產業。
「當有愈來愈多在職者知道他們自己與同事的薪資時，就有可能會出現一批『跳槽出走潮』。因為調查結果顯示，63% 的工作者很有可能在後續會要求雇主加薪，而這勢必會引起雇主的注意。」在 ResumeBuilder.com 擔任職涯專家的霍勒（Stacie Haller）說。
除可預期的跳槽出走潮外，在勞力市場供不應求、通貨膨脹導致薪資縮水的影響下，未來也可能出現一波「報酬壓縮」（salary compression）（註）的現象，使得在公司待了較多年員工的薪水不及新招募進來的員工。紐約律師卡頓（LaKeisha Caton）指出，如果後續資深員工與新進員工間的薪水差異縮小，就有可能會導致生產效率不佳，或使得雇主在開出較高薪水的同時，也讓徵才條件變得更為嚴苛，並導致已經在職的勞工薪水反而停滯不前。
薪資透明化的深層意義：建立勞資互信
儘管面臨各式勞資關係惡化的擔憂，但英國創投公司 Notion Capital 人才總監 Michelle Cheng 仍認為企業若願意擁抱並提升薪資透明度其實是件好事。
她說：「一家願意讓薪資變得公開的公司所傳達的，不只限於薪水透明化而已，還有潛在試著建立一種『透明企業文化』的意味在。」此外她還點出，如果公司願意將支付員工的薪水透明化，也意味著它們更有可能會願意公平善待自己的員工。
反洗錢科技公司 ComplyAdvantage 人力副總經歷華德（Amanda Ward）也表示，提升薪資透明度是勞工與資方建立互信關係的重要里程碑。「我們希望透過增加薪資透明度，讓勞工了解自己的努力是有獲得相等報酬的。」華德強調。
註：報酬壓縮指員工間的薪資未因年資、經歷、專業程度等而有顯著差異，導致資深員工乃至管理階層的薪資與新進或資淺員工無異。
執行編輯：曾聖軒
核稿編輯：林欣蘋
