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共有616筆搜尋結果

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

此外，多數企業在徵人時，均會清楚載明該職缺所需專業訓練與能力，並相對透明且清楚地，依照應徵者履歷表上的經驗來查核、定奪。如此一來，相對能夠避免面試官的刻板主觀意識，影響人資決策。此外，在我所見聞的加拿大當地企業中，升遷標準絕大多數透明公開，一切以實際績效、對企業貢獻，而非取決於年齡、年資或「與主管私交好壞」。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
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會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

很快地，一年的碩士學程結束，他為自己設定回台灣的停損點後，便開始海投歐洲各國的職缺。在畢業後的第三個月、投出 300 多份履歷後，他終於得到了一家位於比利時公司的 offer，擔任軟體新創公司的 Go-to-Market Manager。而 Go-to-Market Manager 在做什麼？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/10/28
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「滿員電車」的省思：留下來還是走出去？

「滿員電車」的省思：留下來還是走出去？

換車廂後，我每天都是能夠多補眠 45 分鐘的狀態，儘管不補眠，我也可以坐著好好的用手機看職缺投履歷尋找轉職的機會，人生彷彿更圓滿。（作者日本工作經驗，可參考〈碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生〉）我知道把這個經驗說出來比喻「跨出舒適圈、尋找新機會」膚淺到讓人想笑，但我還是想講出來。
Anna／讀者投書
2020/01/20
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

公司整併不斷似乎已經是國際趨勢，日本企業如今也在變革中，這是危機也是轉機：一般來說日本公司若非事業部解散不然基本上是不會裁員的，也就是說職缺很難釋出；但由於整併帶來的組織變動，會激起一股轉職流動，許多大型科技製造業，現在也大舉中途採用有經驗的員工。
Worklife in Japan
2016/08/09
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台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

Morgan Asset Management）東京辦公室的基金報告分析師職缺。經過數場轉職面試後，我錄取了摩根大通資產管理東京辦公室的工作。圖／metamorworks@Shutterstock 回想 5 年前，帶著單程機票來東京的自己，大概不會想到今日的發展。未來 5 年，我想繼續在東京打拼，在金融投資領域深耕，把握每一次嘗試新挑戰的機會。
Crossing Campus
2025/10/09
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計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

現在許多職缺凍結，但找工作的人卻很多。一個在人資部工作的朋友說，公司才剛開缺一個高階職位，幾天之內就收到如雪片般飛來的履歷，而且普遍都很優秀，讓人難以取捨。所以，過去若要與 20 個人競爭，現在就會需要和超過 100 個人競爭。公司若非特別急，可以好好利用現在選擇與比較人才；但對求職者來說，過程卻變得困難又冗長。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/08/02
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162 年歷史在此終結：新加坡百貨 Robinsons 歇業啟示錄

162 年歷史在此終結：新加坡百貨 Robinsons 歇業啟示錄

又有哪些新的職缺、新的價值和新的工具誕生？疫情持續發生，狀況持續變動，或許我們對很多的事情都沒有最準確的答案，但唯一能幫助我們度過難關的，就是不停地反思每一件事情的發生、過程與結果──相信「絕處逢生」，將是 2020 年給我們最大的啟示。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/11/02
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幫德國教授面試「博班台灣申請生」（上）──意外的錄取人選，是他們「痛下殺手的溫柔」

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（上）──意外的錄取人選，是他們「痛下殺手的溫柔」

我們在 10 點前就要把結果送出，但到了 10 點 10 分都下不了決定，直到博士班的徵選負責人（coordinator）打電話來催促，我們問了自己一個問題：『誰是這幾個人裡面，如果我們不選他，他會較難找到其他博士班職缺的？』基於這點，最後我們決定把機會給了一個印度女孩。」我聽到這樣的回答，先是詫異了一下，隨後瞬間明白他們「痛下殺手的溫柔」。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2021/09/16
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履歷不是寫滿才吸睛，英國金融業主管眼中的「完美」履歷表原來長這樣

履歷不是寫滿才吸睛，英國金融業主管眼中的「完美」履歷表原來長這樣

另外像是 Analyze、Scrutinized 等用語並非英式英文，若想投遞英國的職缺就應避免，應徵當地的工作，就應該盡量符合當地的用語及拼法。Technical Skills 方面，這感覺已經不是在應徵金融業了，申請者應該考慮轉行去做 Programming。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/28
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學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

然而，這些職缺通常會由教師遞補，儘管接受過教育相關的專業訓練，教師在人手不足之際仍需從事與專業無關的工作，如會議記錄與處理學生獎學金的核發。《台灣中小學教師工作快樂情形大調查》同樣指出，教師每天花費約莫 4 小時的時間處理行政事務，不僅大大壓縮了老師備課及其他教育活動的時間，教師有時也面臨著兩難：究竟該選擇加班完成這些額外的工作，還是犧牲製作上課簡報及回答學生問題的時間。
Crossing Campus
2025/01/09
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打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

而且這也許會是個敲門磚，之後有職缺再轉為正式員工。解方三：其實有不少專業性高的工作可以遠距辦公。你可以試著說服潛在老闆把你在澳洲的時間當成「試用期」，如果雙方合作愉快的話，也許你能在離澳後繼續幫他工作。（延伸參考：即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」）挑戰二：缺乏澳洲當地的工作經驗強調自己的「國際經驗」能為公司帶來獨特價值。
Benson／讀者投書
2025/04/15
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從被退學、低 GPA 到世界第一藝術學院：我那曾遭唾棄的「逆襲」留學路

從被退學、低 GPA 到世界第一藝術學院：我那曾遭唾棄的「逆襲」留學路

有人說要休息一下，有的則已開始投遞美術館職缺，還有人有其他展覽計劃要執行。時隔半年，觀看同系同學的 Instagram 和 LinkedIn，我發現少數人在倫敦開設了自己的畫廊，有些轉行，有些則回到自己的國家發展。而大部分繼續留在倫敦的人，則依然沒找到工作，或依靠兼職過日。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/05/27
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波蘭人妻物語（下）辦證件比找工作更難！同事們的臉部表情，我總是讀不懂？

波蘭人妻物語（下）辦證件比找工作更難！同事們的臉部表情，我總是讀不懂？

圖／Susana提供Susana 認為在波蘭找工作似乎不算太難，原因在於，她刻意找要求「懂中文」的工作職缺，而在波蘭的華人本屬少數，因次就業市場上的競爭者也相對稀少。另外，她在求職時發現，如果在履歷寫上自己本來的華人姓氏，甚少會被公司回覆，甚至可能被人力資源主管以為是惡作劇。當她在履歷寫上丈夫姓氏時，則陸續得到不同公司回信。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/10/20
4358
「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

本來我是資深經理時，一個禮拜矽谷可能會有 30 多個同級職缺；升到總監的時候，可能就只有 5 個職缺。但我相信也不會有人因為「當副總裁後比較難找工作」、因而堅決不當副總裁吧！其實，就算是你是 CEO 被裁員，矽谷也不乏到小公司重新出發，讓它成長為大企業的例子。每件事都有機會和風險兩面，我不會因為過度擔心風險，而放棄追求自己想要的東西。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
25876
《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

書中開頭所描述的學術供需失衡現象，在領域內已經是人盡皆知的悲慘故事──美國大學裡的終身聘教授逐年減少，取得博士學位的人數卻指數暴增，最終能夠取得大學專任教師職位的可能性不到十分之一，而近 70 % 以上的職缺都是低薪且沒續聘保障的兼任教師；在台灣，大學兼任教師人數同樣達到跟專任教師相近比例的 50%，情況持續惡化卻不見政府有所作為。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/12/31
26500
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