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共有1003筆搜尋結果

國際 NGO 亞洲區專案經理江和都：推動臺灣海洋永續，把「漁業王國」的口碑傳出去

國際 NGO 亞洲區專案經理江和都：推動臺灣海洋永續，把「漁業王國」的口碑傳出去

2023 年 1 月，江和都正式展開他的國際 NGO 職涯，投身致力於解決大型洄游性魚類生態問題的 Ocean Outcomes，擔任亞洲區漁業專案經理、臺灣區負責人，主責協助臺灣的漁民、漁船公司達到海洋永續目標。
《換》人說說看
2023/11/30
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接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

一次布局兩個接班世代的全球電源供應器龍頭台達電，除了讓二代從基層做起，更積極建構核心經營團隊，以專業經理人共治的作法，讓企業精神得以順利傳承，持續為創新轉型挹注能量。回顧2012年，台達電創辦人鄭崇華以七十六歲高齡正式交棒給新任董事長海英俊與執行長鄭平（二代），打破家族企業窠臼，創造「傳賢不傳子、專業經理人共治」的接班模式。當時，台達電接班團隊的最大特色就是：舊團隊，新心態，傳承無縫接軌。
整合傳播部
2021/05/18
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科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

從一開始的飯店後台服務人員，到現在我可以有自信地告訴其他人：我是一位具備台日跨國領導與溝通能力、軟硬體與能源工作背景的專業經理人。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/11/12
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團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

這薪資與在工地內工作，負責「監工」或「管理」的白領經理相比，還高出了許多──你或許會感到意外，這怎麼可能？差異之處在於白領、且受高等教育的「經理」，薪資是由受雇單位發放，而他們並沒有工會的力量在背後支持。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
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揮別台灣十多年廣告業資歷，在曼谷成為「泰國廣告人」── 專訪曼谷數位廣告公司專案經理 Peter

揮別台灣十多年廣告業資歷，在曼谷成為「泰國廣告人」── 專訪曼谷數位廣告公司專案經理 Peter

在兩個月的努力後，Peter 經由後者方式，找到了適合的工作：在一間由外國人開設的數位廣告公司擔任專案經理（Campaign Manager）一職。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2018/06/06
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【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

許詮
2023/07/12
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職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

年的商業分析與專案管理經驗，這段時間她待過的公司除了之前提到的英國柏克萊投資銀行，還包括瑞士信貸、瑞士銀行、埃森哲（Accenture，全球最大的管理顧問公司）等知名外企，所以才能從 700 多位申請者中脫穎而出，和其他 11 位被錄取的實習生（intern）一起接受 12 周的培訓後，成為最後被留下來的 5 位幸運兒之一，目前在摩根史坦利投資銀行的市場風險管理（Market Risk）部門擔任專案經理
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/11/09
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【北京城裡的台灣故事】「在台灣可能很平凡的特質，卻成為我的優勢」──華燦工場總經理李偉國，搭起兩岸新創的橋樑

【北京城裡的台灣故事】「在台灣可能很平凡的特質，卻成為我的優勢」──華燦工場總經理李偉國，搭起兩岸新創的橋樑

圖／flickr＠Yida Xu CC BY 2.0李偉國：想到五年後的自己不會有太多改變，心裡忍不住是一陣不甘 目前擔任北京華燦工場合伙人兼總經理的偉國，其實和我一樣都住在北京。不過平時大家忙碌，碰面的時間少，這一次反而在深圳的這座舞台上相遇了。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2017/12/19
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做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

換日線關鍵字 Podcast
2023/01/16
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33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

許詮
2025/12/01
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綜觀中國古今之「中堂大人」

綜觀中國古今之「中堂大人」

圖／photocosmos1@Shutterstock官場如商場概括而言，若用一間上市公司來比喻中國：國家主席相當於公司董事長，董事長認為這間名叫中國的企業實屬家族企業，血緣高於專業；國務院總理可以試想為公司總經理，總經理一路從基層往上爬，認為這家叫中國的企業要講究專業經理人帶領，專業比血緣重要；其他政治局常委相當於董監事，看到董事長與總經理時常因「血緣 VS 專業」起衝突時，這家叫中國的公司又該何去何從
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/10/27
3647
日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

但換一個問題：如果是自己當經理、或甚至當老闆，大家會想雇用哪一種人呢？像日本人一樣的部下？或是像法國人一樣的部下呢？──答案似乎就不是那麼一定了。當然，你可能會想先知道，日本人跟法國人的工作方式，具體來說究竟有什麼差異？以一個新手經理的看法直接下結論，答案是：「真希望他們可以合體」⋯⋯。
Worklife in Japan
2019/09/04
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我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

記憶回到報到的第一天，那時在打開辦公室才發現雖然掛著部門經理，但沒看錯的話，整個部門只有部門經理一個人。校長兼撞鐘，就這樣開工了。在這樣的環境下，要丟掉舒適圈內所有你習以為常的事情。同時也因為人力不足，分工沒有那麼仔細，因此必須回頭做很多最基礎的工作，像是拿著電路板自己開始架起來測試，完成資料的蒐集整理等。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/08/07
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矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

  「同事考核」寫的方向，和個人考核的格式也都一樣，但字數上往往會比自我考核少得多（畢竟只能從合作的部分來觀察及下筆）；部門經理則從員工及同事的考核報告，再總結成經理最後的版本。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
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