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共有998筆搜尋結果

Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

一旦用戶參與了貢獻，往後他所擁護和捍衛的，都是他自己──《場景革命》近年來，Community manager （用戶社群經理）的人才，越來越受品牌的重視。這是未來 10 年很關鍵的行銷趨勢──單是這兩、三個月來相關專業的新書，比過去十年加起來還多。* 而我，就在 Gogoro 擔任這個職位，轉眼已經 5 年。
世界職人故事
2020/01/02
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Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

身為一名軟體產品經理，我想從自身的轉職歷程談起，並試著為這個問題提供一些答案。6 次轉職，看清 PM 的真相有了真實的產品經驗，履歷才具說服力。圖／photobyphotoboy@Shutterstock我歷經 6 次轉職，從程式開發者、UI 設計師、技術顧問到專案經理、計劃經理，中間甚至還裸辭當過全職 YouTuber，最後才走上 PM 的道路。
Jen／榛知
2025/08/27
2413
「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「我知道自己要什麼」，全力衝刺搏升遷「我剛出社會就發現，台灣經理層大多 30 幾歲。這代表 22 歲畢業的我，得努力 8 到 10 年，才能升經理。但經理做的事和我（基層）其實沒有差太多、決策權不大，我覺得太恐怖了。」大學畢業沒多久，許詮已經看清一件事：至少爬到總監級別，才有決策權──而這是他想做的事。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
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母親節那天，我在崩潰後「重生」──時尚品牌經理轉型記

母親節那天，我在崩潰後「重生」──時尚品牌經理轉型記

這篇文章和各位分享，我從一個每天窩在台北 101、時尚產業的產品經理，到旅居中國後、窩在家的全職媽媽，再到一個努力尋找家庭與自我平衡點的自由撰稿人，一路走來的親身經歷。辭職到異鄉育兒，高壓中失去自我3 年多前，因為老公轉換工作，我們帶著半歲大的女兒移居廣州。當年老公投入的，是多變又快速的互聯網產業，在現實的考量下，我辭去台灣的工作，到中國作他的後盾。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2019/10/31
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30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

更讓我感謝的是，30 歲那年，我收到了另一間大公司邀請我出任總經理一職，薪水、職級、團隊規模都更上一層樓。我當下真的喜極而泣，覺得自己就是最受眷顧的人，在各國遷徙雖然勞累孤單，但這些年吃的苦好像都值得了，一切似乎都好到不能再更好了！然而，這僅僅只是困難的序曲而已。咦，說好的總經理呢？
許詮
2022/07/25
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Visa台灣區總經理麻少華：我們的使命，是提供安全、便利的金流服務

Visa台灣區總經理麻少華：我們的使命，是提供安全、便利的金流服務

從實體走向虛擬，Visa近年來的創新，肇因於交易模式的改變，「支付，就是完成交易的最後一哩路，」Visa台灣區總經理麻少華說。麻少華舉例，「傳統的交易方式是客戶帶著信用卡/ Visa金融卡到實體商店消費，但現在有越來越多線上商店，賣的是數位商品，例如影音、遊戲及電子票券等等。」
《換日線》合作專題
2017/05/19
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Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

一文刊出後，引發熱烈討論，其中實際參與該片製作的場景經理張一德先生也在個人牆上發表回應，換日線取得張先生同意後轉載原文如附件。本文為換日線專欄作者後續回應。） 當初寫《請別再對超長工時沉默》這篇文章時，只想表達《沉默》製作過程中基層員工的辛苦，和對工價不成比例的事實，卻也在書寫過程中觸碰到自古以來就沒有正解的勞資問題。
安妮／本初子午線觀察記
2016/04/25
2923
薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

在零售業擔任行銷經理的第十年，我發現自己陷入了一種弔詭的「慢性發炎」。身在看似「完美」的工作裡，靈魂卻已「慢性發炎」那是一份在社會標準下極其完美的職缺：薪水優渥、職稱響亮，且擁有穩定的工作與生活平衡（Work-life balance）狀態。但每天踏進辦公室，我卻覺得自己像是在吸食二手菸，眼睜睜看著靈魂在數據與業績的追逐中日漸萎縮。
不正田心／讀者投書
2026/03/10
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不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

在短短 3 個月間，一口氣聘用了 4 位過去在各產業中優秀的高階經理人，分別擔任 4 大事業部總經理。這 4 位總經理將會在同一天到職與公司老闆貼身共事 6 個月，參與各種大小會議與訪客行程，而且每週都要針對新事業提出想法和計畫，直到老闆點頭同意後，才能到老闆位於中國各省市龐大的商業體中落實執行。
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
50175
從行銷經理轉職瑜伽老師，師資班時卻想逃：當我不再依賴「職稱」保護，才真正找到自由

從行銷經理轉職瑜伽老師，師資班時卻想逃：當我不再依賴「職稱」保護，才真正找到自由

30 歲這年，我達到工作上的里程碑：升遷行銷經理、年薪突破百萬，並帶領著職涯中規模最大的團隊。原本我以為會像這樣穩定發展下去，繼續追求更亮眼的職稱與更高的薪水；但後來公司與我對行銷的未來想像開始出現落差。經過一段時間的沉澱，我決定離開原本的工作，開啟一段屬於自己的「人生暑假」。總是習慣找尋目標的我開始思考，有什麼事情是我一直很想做，卻礙於過去上班族身分較沒時間做的事情呢？
娜塔 Natalia／讀者投書
2026/03/26
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【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

（當然，該有的加班費也不會少）第二份打工，讓我一度不習慣的「親切與輕鬆」旅館的經理是個在因弗卡吉爾（Invercargill）土生土長的中年男子，雖然名牌上掛著餐飲部門總經理的頭銜，不過他總是樂意親自與服務生一起上菜、常常跟廚師和洗碗阿姨們有說有笑。
藍諾／我的眼睛是大光圈
2018/02/09
26829
600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

圖／McKinsey & Company我目前領導的亞太區技術支援工程師團隊，在亞洲時區共有約 600 位正職員工，近 40 位的第一線主管，分別直接呈報給 6 位副總經理（Director）；這 6 位副總之中，包含我個人在內有 50% 的女性佔比，數字明顯高於 2022 年世界平均 36% 的女性二階主管（Sr.
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
2711
Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

於是，Michael 進入位於中國北京的 Google 擔任策略客戶經理。曾在世界強權美國留學的他，希望能藉這個機會，看看另一個世界強權的文化與商業場景，拓寬自身視野。Michael 進入位於中國北京的 Google 擔任策略客戶經理。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/04/30
3464
從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

她在 31 歲的年紀便獲聘經理職，負責設計管理全球超過 4 萬間的店面陳列、活動與快閃店──人生的主題、路徑與節奏全憑自己創造。「我很高興沒有人告訴我，30 歲的你要是什麼樣子，或者 40 歲的你才可以當主管。」陳昱蓉如今負責設計管理雅詩蘭黛全球超過 4 萬間的店面陳列、活動與快閃店。
《換》人說說看
2020/05/05
51997
成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

2013 年為了響應英國産業界的創新趨勢，Karen 再次成功說服高層增設全球創新資源開發部（Global Innovation Souring），並由她擔任全球創新資源開發經理（Global Innovation Sourcing Manager）一職。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
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