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共有172筆搜尋結果

「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

未來國際經理人的修練）執行編輯：蕭又寧核稿編輯：孫雅為
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/06/10
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歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

當時，在法國過上外派經理人的優渥生活，一切看似順風順水，在 35 歲的時候似乎達到了追夢的高峰。而我沒有發現，抵達巔峰的同時，也是下坡的開始，我也沒有意識到，這個下坡是來得這麼陡、這麼急。當時我自認少年英雄，性格沒有現在這麼圓融沈穩，越靠近高層，越是每天處心積慮地謀劃下一步，換來的是身心健康全面崩塌。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
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接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

一次布局兩個接班世代的全球電源供應器龍頭台達電，除了讓二代從基層做起，更積極建構核心經營團隊，以專業經理人共治的作法，讓企業精神得以順利傳承，持續為創新轉型挹注能量。回顧2012年，台達電創辦人鄭崇華以七十六歲高齡正式交棒給新任董事長海英俊與執行長鄭平（二代），打破家族企業窠臼，創造「傳賢不傳子、專業經理人共治」的接班模式。當時，台達電接班團隊的最大特色就是：舊團隊，新心態，傳承無縫接軌。
整合傳播部
2021/05/18
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做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

從一開始的飯店後台服務人員，到現在我可以有自信地告訴其他人：我是一位具備台日跨國領導與溝通能力、軟硬體與能源工作背景的專業經理人。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/11/12
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「國際文盲」有話直說卻傷了感情？與跨國團隊交鋒，必懂的用詞藝術指南

「國際文盲」有話直說卻傷了感情？與跨國團隊交鋒，必懂的用詞藝術指南

1 月中旬的某個星期四，我與我的經理人教育課程學員在一間黑暗的會議室裡耗了 6 個小時。那天進行的是團體輔導，每一名經理人有 30 分鐘時間，描述他在工作上所經歷過的跨文化挑戰，由同桌其他參與者提供回饋和建議。當已經聽完了前面 9 個人的故事後，現在正要輪到來自荷蘭的威廉發表。威廉是個有點害羞又安靜的人，但居然是一名行銷經理，倒讓人覺得很特別。
換日線全球讀書會
2023/07/07
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【財經科普】最「高貴」的金融證照，對你職涯幫助有多少？──CFA 協會多年會員完整開箱（下）

【財經科普】最「高貴」的金融證照，對你職涯幫助有多少？──CFA 協會多年會員完整開箱（下）

倒是最近，剛好 Bloomberg 有篇報導引述相關研究指出：拿到 CFA 的基金經理人，長期下來並不會有比較好的績效；和投資績效最有相關的，其實是「經驗」：在市場上打滾越久的經理人，績效會越好。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2022/05/03
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不是國際趨勢「造浪者」，但我們能努力成為「衝浪冠軍」

不是國際趨勢「造浪者」，但我們能努力成為「衝浪冠軍」

企業和經理人們總是為了更廣闊的市場，走向國際。圖／SmartPhotoLab@Shutterstock既已決定揚帆出海，便須深諳市場洋流的變動特性、各時各地的潮汐特色；即使寧願固守一方，在早已牽一髮動全身的全球變局中，也無可避免地受到遠道而來的潮流影響。既有湍急暗湧，亦含平穩流徑，精準判讀後便有機會借勢航向市場的藍海。
XChange
2025/03/31
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【財經科普】考上 CFA 人生變彩色、薪水三級跳？──CFA 協會多年會員完整開箱（上）

【財經科普】考上 CFA 人生變彩色、薪水三級跳？──CFA 協會多年會員完整開箱（上）

但坦白說，在投資部門的老鳥層級，大家看的多半還是長期績效表現，「有沒有 CFA」並不是公司評斷基金經理人的主要依據。另外，這裡我也找到 2019 年 CFA 證照持有者的調查報告（非完整普查）給大家參考：在全球有 15,000 位 CFA 會員回覆的這項調查中，25% 是基金經理人，12% 是投資分析師，10% 從事顧問業。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2022/05/03
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強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

缺乏國際化人才一直是台灣企業全球佈局的最大難題，這個問題也曾經困擾著上銀科技，但上銀在十幾年前即啟動國際人才培育計畫，逐步建構起完整的國際人才培育地圖，因而孕育出一群具備全球布局能力的經理人才，為上銀將HIWIN的旗幟插在更多海外土地上。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
3665
一份人人稱羨卻也誤解的工作──我如何成為「投資分析師」？

一份人人稱羨卻也誤解的工作──我如何成為「投資分析師」？

所以通常早上也都得跟基金經理人討論，要不要投資新發行的公司債。下午的話還是繼續看新聞和研究報告的無限迴圈，但是因為下午沒有新發行公司債要處理，所以通常會比較閒。這時候就可以找時間處理一些財務模型，或是其他雜七雜八的事情。但因為工作性質偏研究的關係，我的工作絕對不會有「做完」的一天，因此哪時候下班就得自己決定。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2019/12/09
31201
一份人人稱羨卻也誤解的工作──我如何成為「投資分析師」？

一份人人稱羨卻也誤解的工作──我如何成為「投資分析師」？

所以通常早上也都得跟基金經理人討論，要不要投資新發行的公司債。下午的話還是繼續看新聞和研究報告的無限迴圈，但是因為下午沒有新發行公司債要處理，所以通常會比較閒。這時候就可以找時間處理一些財務模型，或是其他雜七雜八的事情。但因為工作性質偏研究的關係，我的工作絕對不會有「做完」的一天，因此哪時候下班就得自己決定。
世界職人故事
2019/12/09
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NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

厲害的非營利組織，其實更與一般的成功企業無異：需靠專業經理人明確定位服務目標及手段、優化服務流程、並懂得為自己的成效宣傳，以讓所有參與者感到「與有榮焉」，藉此為擴大服務、社會影響力或是改善社會問題，讓「成效」能持續轉化成「認同」。 WHW 清楚瞭解自己的市場立基點、並隨著需求衡量自身資源，靈活做出調整。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
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【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

當然，也一併好奇詢問了相關的福利與待遇問題，除了過去換日線專欄內所述的種種工作實況，本文在此針對薪資與福利部分，簡單分享一些個人觀察與親身經歷，供讀者朋友們參考：在聯合國工作，若與所謂「國際人才」如跨國公司經理人的薪資行情來比較，其實收入稱不上優渥，最多就是「中產偏上一點點」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/14
12083
從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

「我們的業師陣容非常堅強」李紹唐校長對二代大學的師資非常自豪，每位皆是有知名企業經營實戰經驗的高階經理人，二代必需提出申請，在業師們面前簡報，經過評估後才能進入二代大學，開啟為期一年的學程。 全年度業師一對一輔導協助學員企業健全經營體質、發展佈局。二代大學量身打造接班輔導「我本來以為是上課為主」第五屆學員鈺祥企業的莊士杰總經理對二代大學十分讚嘆。
整合傳播部
2022/06/16
6575
綜觀中國古今之「中堂大人」

綜觀中國古今之「中堂大人」

圖／photocosmos1@Shutterstock官場如商場概括而言，若用一間上市公司來比喻中國：國家主席相當於公司董事長，董事長認為這間名叫中國的企業實屬家族企業，血緣高於專業；國務院總理可以試想為公司總經理，總經理一路從基層往上爬，認為這家叫中國的企業要講究專業經理人帶領，專業比血緣重要；其他政治局常委相當於董監事，看到董事長與總經理時常因「血緣 VS 專業」起衝突時，這家叫中國的公司又該何去何從
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/10/27
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