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共有2685筆搜尋結果

會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

學生時期參加 L'Oréal 行銷競賽時，儘管其他參賽者大多來自商管行銷科系，看似更有優勢，但他卻因為擁有會計背景，為團隊的行銷計畫加上了預算編列和獲利分析，讓計畫更具體可行，因此能夠在比賽中脫穎而出。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/10/28
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台劇再起（上）從《與惡》到《華燈》，台劇為何越來越好看？不可不知的「影集」新模式

台劇再起（上）從《與惡》到《華燈》，台劇為何越來越好看？不可不知的「影集」新模式

不過，Netflix 從出資、製作、劇本、選角、拍攝、剪輯到後製全程參與，其首部華語原創影集《罪夢者》口碑表現不如預期，之後的《極道千金》和《彼岸之嫁》也無法挽回頹勢；因此，Netflix 改以「收購播映權」的方式深耕台劇，換句話說，就是 Netflix 在製作階段時不再介入干預，而是等待台灣主創團隊製作完成之後，出價購買版權播映。
溫溫凱／地下電影
2022/04/13
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極地遠征教我的人生課：做好風險管理，探險不是冒險

極地遠征教我的人生課：做好風險管理，探險不是冒險

圖／極地 Wilson遠征式的探險則更具挑戰性，極端惡劣多變的環境不容一絲僥幸，我作爲探險隊長需要密切監視風險，綜合當下團隊的體能、天氣、裝備等多個情況，按照預先制定的應急程序做出最適當的決定。每一個決定，都可能關乎探險的成敗、團隊的生死。可見，決定一場探險成敗的重點，在於能否通過風險管理，將威脅、成本和損失最小化，最終取得最大的收穫。
極地 Wilson／極地科研與探險
2020/05/21
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實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

那時，我負責一個重要的跨國領導力團隊最佳化專案，雖然最後成果亮眼，卻總覺得自己在晉升或發展機會上，好像沒有被優先考慮。有次跟一位資深主管聊天的過程中，他一句話點醒了我：「你的成果確實很棒，但我們很難想像你在不熟悉的領域，也能發揮同樣的影響力。」那一刻我突然明白，自己缺的不是能力，而是「可見的潛力證明」。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
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《換日線》2025 主題徵稿「各國職場鬼故事」活動辦法

《換日線》2025 主題徵稿「各國職場鬼故事」活動辦法

無論是身處國外，還是在台灣的跨國團隊中打拚，這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀相左、代際衝突等挑戰。而你的經驗，或許能幫助正在「遇鬼」的讀者找到護身靈感，甚至在幽暗迷霧中看見新的光彩。一起透過分享，改變職場文化！投稿辦法：字數：1,500–3,000 字中文（含標點符號）。個人簡介：請附於文末，含欲發表之筆名。
換日線編輯部
2025/08/21
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【向全球徵文】《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信

【向全球徵文】《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信

附件：新政府執政團隊名單（備註：部會首長名單以準行政院長林全截至 5／1 日，公布之四波閣員名單依序列出（央行總裁為任期制），正式首長人選若有更動，以內閣交接後實際就任者為準）總統：蔡英文副總統：陳建仁總統府秘書長：林碧炤國安會秘書長：吳釗燮行政院長：林全行政院副院長：林錫耀行政院發言人：童振源政務委員：施俊吉、張景森、許璋瑤、林美珠、林萬億中央銀行總裁：彭淮南國防部長：馮世寬
換日線編輯部
2016/05/11
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下一個汶萊？全球最貧困國之一的東帝汶，能靠石油「華麗翻身」嗎？

下一個汶萊？全球最貧困國之一的東帝汶，能靠石油「華麗翻身」嗎？

每一組利害關係團隊，都有期待要達成的目標與某些「額外」的利潤，這之中，勢必也會出現相關的專業團隊與國際諮詢公司，提供相應的服務，從引資、工程顧問、專案管理、風險管控，到政府部門關係運營，交織成一個龐大且複雜的網絡。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/09/05
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每個人都是獨一無二的個體──與其複製別人的成功，不如走自己的路

每個人都是獨一無二的個體──與其複製別人的成功，不如走自己的路

雖然人們常說趣味相投，其實與自己完全不同類型的人在一起更有趣，對於團隊來說也比較有利。畢竟每個人都是投手，根本打不了棒球；每個人都是主唱，也組不了樂團。正因為各有資質的人聚集起來，才能協力合作；正因為基於商業考量，由想法不同的人組成團隊更有效益。所以要尊重與自己想法有別的人，理解不同的意見，這不僅是人類的不凡之處，也有益於自己。懂得傾聽反對的聲音、向對手學習，就不會只憑個人喜好看待問題。
換日線全球讀書會
2020/09/25
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哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

Sharon 所在的 global marketing team（全球行銷團隊），目標是讓各國大客戶為產品買單，所以她的工作就是周旋在不同層級的主管之間，試圖滿足所有人的需求。有一次，她跟一位副總等級的外派主管開會，要從上百支口紅中選出販售的顏色。開會前她先打聽過這個主管的喜好：例如主管喜歡提早告知會議時間、喜歡有窗戶的會議室、卸妝一定要用溼紙巾等等。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/27
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矽谷媽媽們的人生下半場──誰說當少奶奶相夫教子，就是唯一「圓滿的結局」？

矽谷媽媽們的人生下半場──誰說當少奶奶相夫教子，就是唯一「圓滿的結局」？

在她的創業團隊裡面，其中一位也是「天龍國」的全職媽媽，之前曾是 IBM 的金融分析師，兩人因為在同一托兒所而認識結緣，就這樣和那所托兒所的老師結盟成為合作團隊。E 太太便是另外一個例子。E 太太的先生是工程師，有著固定薪水，和兩個可愛到不行的小孩。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/03/09
20653
大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

如此一來，才能有更好的團隊合作，這也是我在商學院學到的重要一課。探索更多的可能性UBC 的體制，確實提供了學生許多彈性空間去探索，透過大一、大二的通識與選修課程，可以接觸未知的領域，發覺自己的興趣與可能性。UBC 大一大二不選主修，讓學生可以更多元地探索興趣。
Crossing Campus
2023/09/06
9293
人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

【徵稿】寫一封信給剛畢業的學弟妹，照亮他人換好禮 點我參加 回顧自己在英國職場上的經歷，從一個從有點膽卻又懵懵懂懂的新人，一直到變成帶領一兩個小團隊、時不時跟其他團隊吵架的老鳥。一路上僅靠著自己摸索英國的職場文化，以及主管們的喜好，偶爾受到褒獎加薪；當然也有跌跌撞撞的時候被主管叫進小房間訓話，一路走過來著實不容易。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/06/01
6585
一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

畢竟我們身為一個外來者，白紙一張，任何關於該團隊的資訊都能幫助我們判斷這份工作是否適合自己。先寫封信給該職缺的組內同事，問問能不能花個 15 分鐘，和他聊聊市場情況、運作方式？人們都喜歡聊自己的事情，同事也不例外。我自己也接過好幾次類似的邀請，有時候聊著聊著，還會覺得很紓壓呢！圖／Shutterstock技巧２：找一個安全的環境，盡情冒險！
中中／讀者投書
2022/06/08
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頂大理工科系「不採計國文」引熱議：國語文重要嗎？民眾擔心影響「職場表現」？

頂大理工科系「不採計國文」引熱議：國語文重要嗎？民眾擔心影響「職場表現」？

該調查研究的問卷發現，在聽、說、讀、寫 4 種國語文能力選項中，研究團隊認為，受到社會環境變化與日常生活所需的影響，過半數受訪者認為「說」最重要，凸顯既有國語文課程的教學偏重閱讀與寫作，忽略了聆聽與說話的警訊。多數人認為，國語文教育對口說最為重要。
簡麗賢
2022/11/14
8707
矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

例如是否產出高品質的程式，產品程式設計是否合理、未來是否可以擴展、是否幫助整體團隊的工程品質提升⋯⋯等等。而不同職位像是設計師、產品經理，在這部分主要看的就是其專業的指標。 「Direction」（引導方向），看的則是工程師是否在專案或團隊中具有領導能力，能規劃、帶領專案方向，發現產品痛點，積極進行新的嘗試及創意發想等等。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
14920
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