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共有899筆搜尋結果

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

能在求學階段就培養與人互動的能力，對於未來去工作是非常有用的，尤其在外商企業，團隊合作能力是臺灣人才的一大優勢。至於不少學生同時兼有學校社團、企業實習等多重任務，應該長期深入經營一份工作較好，還是盡量多累積職銜較佳？雖然因個案狀況而異，但以普世價值來說，因為「實習」本身性質就是長度相對短的工作，如果投入時間已經不長，還頻繁轉換，在未來求職時可能會接收到比較多疑問。
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
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不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

成/引蝶計畫，不僅是個提供就業機會的平台，更是協助學生走入職場，融入社會，創造理想生活，實現自我價值，成為國際人才培育鏈的關鍵樞紐與重要推手。讓國際人才扎根台灣，成大「成引蝶計畫」打造共創平台，串連學校與企業，讓台灣成為人才的起點與據點。
整合傳播部
2025/07/28
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【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

我的學經歷大概與眾多讀者不太相同，因此或許會有人因為我的出身，立刻說我的經驗沒有參考價值。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/08
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大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

大方展現價值觀對西方人較多的跨國型公司來說，價值觀並沒有對與錯的問題，只是人生的經驗與學習反饋出來一個自我的想法，價值觀本來就應該要主觀，用「華人文化看世界」的角度或是「從國際看回來台灣」的角度都行。大企業最怕的是：你有一個專業的軀殼，卻對事物沒有任何想法。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/12/17
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新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

圖／Brooke Lark@Unsplash透過換位思考，可以讓自己更能同理一間公司到底需要什麼樣的人才，當自己作為最大的利益關係人時，我們自然而然會考量的面向，會比單純只從自己只是員工的角度思考更具有多元性。當我們將自己視為老闆時，我們肯定希望找的人才，不論在能力或人格特質上，都是可以一起與自己奮戰，朝著目標前進，並且能夠為公司創造盈利與價值。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2021/12/16
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強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

在卓永財的帶領下，上銀成為高度重視人才的企業，經營思維強調員工、股東、長期發展與企業社會責任是企業四大支柱，「員工之所以置於最前，代表上銀認為培育出好人才，建立優秀團隊，才能為企業創造最大價值，」Paul Yang笑說，在上銀，不管是任何學歷，只要肯努力、有意願，都能循著公司的人才培育地圖，走出開闊的一片天。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
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我的斜槓人生甘苦談：生活所經歷的一切，都會成為未來成長的養分

我的斜槓人生甘苦談：生活所經歷的一切，都會成為未來成長的養分

成為養分的努力不會白費個人一直以來的信念便是「凡走過必留下痕跡」以及「態度決定高度」，過去所有努力過的經歷、練習、時間並不會白白浪費掉，人們生活過的每一分每一秒都存在價值，即使是當時曾後悔做了某個決定而懊惱不已，它也會成為你的經驗和養分，讓你成長茁壯。唯有在你否定自己過去努力的價值時，時間才會憑空消失。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/17
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全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

其中，新世代渴望追求公義，在職涯上期待具備『意義大於利益』的工作目的，這是台灣ESG永續人才熱潮的客觀主因之一。」KPMG安侯永續發展顧問執行副總經理林泉興表示，除了世代價值觀，淨零排放的趨勢下，國際法規對企業碳排強力要求，促成全球供應鏈加速低碳轉型，也深化機構投資人對產業永續投報績效的重視。諸多因素加上疫情與氣候變遷的催化，企業紛紛加速減碳腳步；但該如何盤點企業碳足跡、開啟永續的第一步？
整合傳播部
2022/05/10
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為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

區域人才培訓基地提供實地演練場所對此，多位區域人才培訓基地計畫主持人都不約而同指出，基地重要任務是透過產學連結，將業界無形的技術經驗，由具有教學專業與研究能量的學校轉譯成可被傳承教授的有形知識，以提升各產業人才的競爭力與技術價值。
整合傳播部
2022/11/14
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「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

如今科技創新的浪潮下，也有這種味道：優秀的創業家在網羅人才，而有志之士也在挑選大格局的創業家。如果一家公司能夠聚集起專業的創始高管團隊，這家公司的存活機率必然很高。俗話說：一流人才請一流人才，二流人才請三流人才。如果一家新創企業的創始高管團隊都是強人，意味著這家企業的創始人必然有過人之處，才能網羅到最優秀的團隊。
劉庭安／我所見的世界
2018/03/14
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從工程師到創業家之路：「如果遵循常規，是找不到新解答的。」

從工程師到創業家之路：「如果遵循常規，是找不到新解答的。」

其實，台灣人才很好、技術好、態度好，肯學也肯做，不會輸給歐美人才，但台灣人需要加強溝通，不要過度擔心他人想法，就事論事，有話直說，培養創業家思維，消除成見雜聲，才能為自己的職涯創造價值。執行編輯：張詠晴核稿編輯：關卓琦Photo Credit：主附圖皆為凱倫提供
凱倫／讀者投書
2019/11/21
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為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

「進入曉數碼後最明顯是心境上的轉變，不是只完成業務就好，而是我在工作的背後，賦予自己能力的價值。擔任溝通窗口不僅僅是語言翻譯，更重要是協助雙方了解彼此作為精實的橋樑，這看似簡單的「溝通」，卻蘊藏著莫大的學問。能站在中間立場並隨時換位思考，了解雙方的需求後再從中協助達到平衡，是非常需要說服及談判的技巧。
整合傳播部
2023/07/28
43462
國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

外國人才──尤其是日本所渴求的高技術人才赴日就業，並未因為政策放寬而大幅度增加，只因日本的就業環境往往讓外國人卻步，包括難以掌握的文化風俗、語言障礙，以及「看不到日本經驗對職涯的附加價值」。當「向全世界投履歷」不再是口號，台灣可以怎麼做？
郭誠涵／微光日常
2017/06/29
7886
國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

外國人才──尤其是日本所渴求的高技術人才赴日就業，並未因為政策放寬而大幅度增加，只因日本的就業環境往往讓外國人卻步，包括難以掌握的文化風俗、語言障礙，以及「看不到日本經驗對職涯的附加價值」。當「向全世界投履歷」不再是口號，台灣可以怎麼做？
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
9544
疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

這種現象不只發生在美國，我所在的亞太地區科技產業也都可以看到的這種現象，倒不只是因為超過兩、三小時的來回通勤成本和快速變動的職場環境讓人想離職，畢竟原本的工作壓力也不小，而是員工的「自我價值感」受到新的衝擊，這確實是影響人才流失的關鍵因素之一；在思考這個問題的同時，剛好讀到一篇 LinkedIn 預測 2022 年 5 大勞動力趨勢的研究報告，關於企業在日益競爭的就業市場招募、留才的五大趨勢，也正好呼應這種現象
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
9770
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