「採訪可以，但在那之前，我先採訪你一個小時」，還記得前一天晚上，小心翼翼將採訪目的、自我介紹、採訪主軸等細節寄出去時，心裡充滿緊張，因為我自認工程領域的題材，已經超出我的範圍，因此收到回信，除了放下一顆大石之外，也是第一次碰上有受訪者想先聽聽採訪者的故事⋯⋯
這封獨特的信，來自赴美工作的 Polley Wong，她從工程師成為女性創業家，為建築業注入科技元素。今年 10 月份她回到台灣，參加亞太第一個由女性社群發起的開源（編按：開源，即 open source，指開放原始碼）專案交流年會 Open UP Summit，這場年會專注於發掘有潛力的科技團隊、培養台灣新一代科技人才。
亞洲社會太多「應該」
”Hello！”聽到 Polley 親切又爽朗的聲音，從電話那頭傳來，覺得相當溫暖，她大方分享在美國工作及創業體會到的社會及文化衝擊，還分析了現今台灣年輕人與女性工作，受到社會價值觀影響的不安與焦慮。
「我發現在歐美社會，年紀對他們來講不是問題，但亞洲女人被建立很多奇怪的障礙，還有太多的『應該』」，Polley 本身也是工作場所性別平等的積極倡導者，她分享「亞洲女性到了30歲，常被社會加諸無謂的壓力與期待，似乎得符合外界社會的期待，才能被稱得上是一名的女專業人，尤其在科技與工程這塊。」
在亞洲普遍觀點而言，女性工作者或創業家，還必須要兼顧工作與家庭，或者得為家庭或小孩作為家庭主要照護者。雖然現今社會觀點逐漸開放，但相對男性卻被外界認為只要「事業有成」，似乎就能順順利利。
歐美社會中，4、50 歲的女性回到大學上課、進修學位是很常見的；倘若將場景換回台灣，我們往往會給上這樣的「高齡」女性貼上「勇敢追夢」的標籤。然而，追夢、找尋心中理想的自己，其實不需要刻意「勇敢」，也不需要外界肯定。
關於人生：了解自己的「學習語言」才能有加乘效果
「每個人都有適合自己的『學習語言』」她覺得，語言不單單只是嘴巴說出來的話而已，還包含文字、肢體動作、聲音等等。「比方說，我的聽力比記性好」，即便 24 歲才到美國求學，Polley 日夜靠著聽國外影集、有聲書、Podcast，學習英文文法、語調和單字，「每個人有自己擅長的學習模式，別因外界眼光與做法，限制自己。」
Polley 舉了兩個例子，首先是在她小時候，因為爸爸是名音樂家，希望她能夠學習鋼琴，但古典樂已經有既定的彈奏方式、情感，才能滿足大眾的期待。因此整整 12 年，譜放在她前方，就是彈不出來，這讓老師跟家人很失望、頭痛。但後來她接觸到即興「爵士樂」，發現只要有旋律，就能填空、創造出自己的節奏，程度突飛猛進、學音樂的態度則從消極轉為積極，並將鋼琴彈得很好。
另一個例子，一回父親想練習直排輪，但因為剛起步學習，身體僵硬、非常緊張。Polley 考慮到爸爸可能也是聽力學習者，應該能用自己最熟悉的學習方式學會直排輪，所以她告訴爸爸「用你的耳朵，聽腳下的聲音、感受節奏。」當下，將聲音視為「第一語言」的爸爸很快地轉移專注力，把焦點放在自己腳底下的聲音，心情逐漸放鬆、身體隨節奏韻律自然擺動，也透過轉換「學習語言」的方法，學會駕馭直排輪。
Polley 想表達，「不論是創業或者學習，或是人生任何時候，你必須先了解自己、找到你的熱情（Find your passion），找到自己的「語言」才能堅持走一條別人無法理解的路、做出與他人不同的創舉。」
創業：如果遵循常規往前走，是找不到解答的
目前，Polley 在紐約已經創立第二間公司。回憶第一次創業時，是在她結束兩年工程師的工作後，反思自己還能再進修什麼領域。她回想自己人生歷程，美國出生、台灣長大又返回美國工作，不斷在地球兩端轉換居住地與交友圈，「歸屬感」這三個字，對她而言始終是無法填滿的感覺，即便學會了如何和朋友相處，心裡還是覺得空蕩蕩的。
Polley 希望能擁有屬於自己安穩下來的地方，也希望自己有能力與機會傳達出這樣的理念，因此回到學校研讀室內設計，希望能掌握「歸屬感」的藝術與科學大眾打造屬於自己的家。但資訊工程出身的 Polley，一進去就感覺不對，「室內設計或建築業的科技真的很不行，有很大的進步空間。」
初接觸室內設計時，Polley 發現：客戶無法掌握建材、設施、空間設計的程序與預算；建築師無法追蹤客戶的細部需求；施工人員無法及時準確地回報現場變化，導致專案管理困難，溝通「品質」與「頻率」都不夠，溝通「模式」單向又不透明，導致資源、金錢與心力都多有浪費，成品還不一定符合客戶原意。
「如果遵循現今社會的做法，去做任何事情，那是找不到新解答的。」當下，Polley 看見機會，毅然決定先開室內設計公司「Ｗe Create Group」深入建築設計產業，體驗溝通痛點，同時專研新科技，尋找節省成本，增加效率。
「我一直在想我們溝通的問題會不會是出在，明明建築是 3D 的物體，我們卻一直用 2D 的方式溝通」，但為了要研究溝通誤區，必須把類比的溝通素材轉換成為數位檔案，因此他們將溝通內容數位化，採用錄音後，執行文本分析，並致力發展 JITA 這項軟體，讓資料能夠圖像化。
JITA 便是 Polley 的二次創業項目，目前她已獨力研究產品一年半，她對 JITA 的未來設計是用圖像資料來解構人與人之間的對話資訊，替建築產業的設計師與雇主省下溝通的時間與心力。
開源共創：跨越社會設下的標準 才能創造獨特產品
自從到美國工作以後，Polley 維持每兩、三年回到台灣一趟，今年首次回台擔任開源產品研討會（Open UP Summit）講者，這場活動是亞太區首次結合國際連續創業家與台灣團隊在地連結，目標是讓未來的創業家從貢獻國際開源專案開始、養成國際產品概念、社群連結與資源整合的視野。
為了這場開源程式社群年會，Polley 特別長駐台灣一個月，也親自準備為期 8 天的免費工作坊，帶領成員一起共創 JITA，透過人才培育，尋找志同道合的夥伴。Polley 帶領 15 位來自學校教授、前後端工程師，或者是想轉行的人、對此領域有興趣的人才，體驗共創精神。
Future of work：台灣跨越國際的內在根基與創業思維
觀察台灣年輕人的工作狀態，Polley 認為，你必須要先了解自己，誠實知道自己優點、缺點，承認現實狀況，且要跨越羞恥心和恐懼，才能夠知道自己的價值，接納自己的不完美。
談到與外界合作的關係，Polley 建議年輕人要守住自己的「核心價值」，自信與工作能力無關，而與自我接納有關。「其他人加進你的故事之中，是加分的，如果他沒有加分，就不必費力依存」但如果將重點放在：你在別人的故事有沒有加分。那就變成你的心思，被其他人綁架，期待別人的認同，來找到自己。這樣的依存關係是負面的，但偏偏整個社會在過度利用這種不健康的牽扯。
Polley 提及：「你不用當創業家，但要有『創業家思維』。遇到問題要懂得善用資源，自己想辦法解決；如果你想要一個東西，沒有人應該要給你，要懂得自己去要，自己創造出汲取的路徑；相較之下，『員工思維』則缺乏自發性，一個指令才一個動作，做一件事情期待一定有回報。殊不知，這種『商場上的消費者心態』讓自身處於整個經濟產業的末端，職務與薪水被他人定義。」
其實，台灣人才很好、技術好、態度好，肯學也肯做，不會輸給歐美人才，但台灣人需要加強溝通，不要過度擔心他人想法，就事論事，有話直說，培養創業家思維，消除成見雜聲，才能為自己的職涯創造價值。
執行編輯：張詠晴
核稿編輯：關卓琦
Photo Credit：主附圖皆為 凱倫 提供
