放眼國際，台灣其實不缺人才，甚至可以說是很搶手。然而，過去台灣留才制度多是透過學生投遞履歷、企業篩選的傳統單向模式，不僅無法精準達到彼此需求，也讓境外學生面臨更高的語言與職場文化適應門檻，增加留台心理負擔。
攜手企業創新「雙向共創」制度，讓人才不僅來，更願意留下來
要留下人才甚至願意深耕台灣，在目前激烈競爭的全球人才市場中，是不小的挑戰，對此，成功大學主動回應，推動「成/引蝶計畫」，意指期望協助學生畢業後發展「成蝶」，赴台灣企業海外據點，以及吸引國外學生留台深耕的「引蝶」雙向培育計畫。
成大憑藉長期育才經驗，深知台灣具有扎實教學品質、強勁研發量能與多元產業發展，培育不少具備國際競爭力的人才，而企業也因高度技術創新與彈性，在全球人才市場中具有吸引力，但這樣的優勢，卻因為制度整合落差、文化適應斷層，而無法形成有效的支持系統，導致優秀人才難以融入職場與生活，真正留台深耕。
為了打破這樣的困境，成大決定要再往前邁進一步。翻轉過往學校只擔任單向提供職缺的角色，而是主動整合校內、校外等各領域資源，攜手跨國企業進入校園「雙向共創」，從職涯探索、文化理解、語言強化到企業導師制度，打造一套完整有溫度的支持系統，讓學生看見職場需求與文化差異，預先作好準備，企業則能提前認識潛在人才，減少任用風險，降低彼此磨合心理壓力與適應成本，讓人才不僅來，更願意留下來。
成為全球人才關鍵樞紐，實踐學生、企業、學校三贏典範
成大要做的，不只是提供一份職缺，而是學生、企業之間最有力的夥伴與樞紐。目前，成/引蝶計畫已與12家具指標性的跨國企業合作，橫跨科技業、金融業、鋼鐵業等多元領域，從在學時期到畢業後的職涯規劃，設定一套完整的培育系統，搭配獎學金補助提供經濟與專業的全方位養成體系。而這樣的共創模式，也收到令人振奮的結果。
來自越南的何同學，提到因為參與啟基科技的培育專案，不僅在學期間學到職場核心能力，更讓他順利融入團隊，並畢業後進入啟基擔任專案經理，如今更被派任回到家鄉越南服務，開啟生涯新旅程。這正是成/引蝶計畫的核心理念，培育境外優秀人才，從台灣起步，接軌國際，成為台灣企業與世界重要的橋樑。
今年，成/引蝶計畫將升級邁入新階段，與友達光電合作「新型專班」，邀請企業參與課程設計，結合理論與實務經驗，打造從課堂到職場無縫接軌環境，幫助學生面對未來不再茫然，而是有計劃、有支援、有系統的一步步實現夢想。
成/引蝶計畫，不僅是個提供就業機會的平台，更是協助學生走入職場，融入社會，創造理想生活，實現自我價值，成為國際人才培育鏈的關鍵樞紐與重要推手。
讓國際人才看見台灣，讓台灣成為國際人才的起點與據點
面對人才競爭全球化，成大「成/引蝶計畫」不僅是翻轉過去傳統媒合制度，更重新定位學校在企業與學生之間的角色與任務。不僅是讓境外學生找到一份工作，更讓他們「真正走進台灣，融入台灣並留下扎根。」
無論是企業或學生，只要具備積極參與及學習意願，並符合與遵守外國人在台就業服務法的資格與規範，都可加入這場共創計畫，讓台灣在全球人才鏈不再只是中繼站，而是重要起點與據點，邁向更開放、多元與國際化的未來。
