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共有892筆搜尋結果

「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

我極度渴望成為未來的一份子，而我知道只有兩條路：一是成為未來的人才，二是進入未來的公司。我看到傳統金融人員在未來金融產業生存的機會十分渺茫，所以我選擇了後者，付出的代價只是一些眼前的數字，但換來的可能性卻是無法量化。我不是唯一看到機會的人，我只是願意比其他人冒更大的風險嘗試挑戰。
讀者投書
2017/08/11
4011
還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

在社會上，職業不應該有「優劣、高下」之分，因為只要是正當合法的職業，任何工作都有其重要性與價值。「技職」的重要性，在現今所謂「高科技時代」的重要性更未曾因此減損過：我記得自己在念法律的時候，其中一位教授，是西方學界一位非常知名的法學權威。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/08/12
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從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

身處傳統與創新、上下兩世代不同價值間的「夾層」，對於「未來人才」所需的種種能力，他更別有一番務實的觀察。以下透過侯智元的自述，讓我們一同看看他眼中的未來人才關鍵能力：美國名校哥倫比亞大學校園一景。
世界職人故事
2019/11/29
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事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

激發工作熱情，實踐個人志業除了職涯上的發展，透過龐大的銀行體制與影響力，也能實現自己的志業與價值。「前年有 8 成學生問我關於 AI 的職缺，去年則加入更多人詢問永續相關的職務。」陳呈祿副總經理發現，優秀學子對趨勢的敏感度高，期待自己投身的事業也能符合世界潮流或個人價值觀。國泰世華將綠色環保、ESG 等概念融入融資架構中，要求企業更多永續作為。
整合傳播部
2024/02/23
43961
很多時候，市場或奧客反應都是數位創新的動力

很多時候，市場或奧客反應都是數位創新的動力

當機器人取代銀行理專，面對數位金融時代的來臨，未來的金融世界及人才養成，將有何巨變？悠遊卡股份有限公司總經理陳亭如指出，不論是金融流程的創新，或重新打造金融核心價值，數位金融可發展空間，都充滿無限想像。【同場加映】懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒→https://lihi.cc/ryFHi#路博邁 #會後影音 #Fintech #路博邁投信 #未來人才
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/07/18
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藝文愛好者的另類職涯：如何成為國際認證的「藝術鑑價師」？

藝文愛好者的另類職涯：如何成為國際認證的「藝術鑑價師」？

不過在當時，台灣只有我一個鑑價師，我不知道這樣是幸還是不幸，因為沒有人可以討論，也因此，當我們在發展「藝術品鑑價專業國際人才專班」課程的時候，很大的初衷就是希望可以有這樣的專業群體一起，原因是我們必須要建構我們自己國家的文化價值體系，勢必需要更多人加入。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/14
4096
我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

這樣的惡性循環搞得人才出走，不然就是要裝笨才找得到工作，學歷變得沒有用。博士畢業要假裝碩士、碩士要假裝大學畢業才找得到工作，這是什麼扭曲的價值觀？不禁感嘆，在台灣職場光鮮亮麗有創意、自信是原罪，奴性才是無敵星星。
讀者投書
2016/05/26
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學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

唯有老闆把員工當成人才，而不是奴才時，員工才比較可能在完成工作本分之餘，創造出更大的價值。圖／創意市集提供 《關於作者》任恩儀 現職荷蘭拉德堡德大學社會科學中心講師。負責國際師資培訓學程，在克羅埃西亞、馬爾他、荷蘭等地開設課程。居住過台灣北中南不同城市，博士班求學於美國中西部，喜歡到處走走看看，聽不同的在地故事。
換日線全球讀書會
2021/06/16
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大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

新時代的人才更多的是與企業結盟，在個人崛起的時代，頂尖人才必然會在自己的領域擁有良好的個人品牌。無論雇主還是員工都應具備聯盟的思維——雇主應該讓員工知道，當你為公司創造價值時，公司可以讓你更有價值。同時，員工應該知道，組織與你可以相互賦能，使你在就業市場變得更好。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
2746
後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

未來人才是互聯互通的學習者九成以上的未來人才，是一群一出生就拿著手機平板觀看影片、善用社群的數位原生世代，因為少子化，從小他們就很關注自我發展與工作需求，進入職場的他們，對工作價值的定義與習慣也正在迅速改變。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

這已超越傳統「個人品牌」的範疇，更反映組織在快速變動的環境中，必須精準找到對的策略引導者與價值溝通者，把對的人放在對的位置。因此，企業對人才的期待，也從「默默努力」的專業角色，轉向「有策略、有意識地被理解」的關鍵人才。換言之，唯有能幫助組織成長、主動管理思維可見度的人才，才有機會真正脫穎而出。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
1321
臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

由於人才對於職場環境的重視日漸提升，根據 LinkedIn 最新發布的國際人才趨勢《The Future of Recruiting 2023》調查，有超過 60% 的跨國企業已將「打造雇主品牌」納入人才招募策略中，傳達公司的價值觀，溝通人才想了解的資訊，以加速吸引、聘用和留住價值觀相符的國際專業人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/04/17
1563
驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

路博邁投信總經理 陳正芳路博邁投信總經理陳正芳：路博邁投信實習計畫 鼓勵各領域人才主動出擊路博邁投信總經理陳正芳舉例，像資產管理業核心價值有二，一是挑選標的，另一則是配置，核心競爭力就在投資；「現在透過金融科技、大數據，操盤人可從港口的擁擠程度、網路文字探勘，及人力資源平台等資訊，判斷一家公司營運狀況，從而分析標的品質、價值及波動度，綜合研判投資組合的變化。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
6323
AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

當「半導體人才培訓」與太平洋彼岸的「說故事的人」爭奪相遇，這反映的是台灣難以擺脫的「代工型」產業結構嗎？面對巨大的 AI 產業變革，台灣高端人才的位置究竟在何處？會不會，這其實不只是職缺的落差，而是一場關於「未來人才核心價值」的集體誤判？矽谷新淘金熱：「說故事的人」究竟是什麼工作？
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2026/01/28
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H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

這透露出一個更深層的問題：留學的價值，不能只用「能不能留下」來衡量。H-1B 新政其實在提醒：美國要的是「不可取代的人才」。所以真正的問題不是「要不要留學」，而是 「怎麼樣的留學才有價值」。延伸閱讀：政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準留學的價值值得重新思索。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
9418
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