「我們無法預測未來，我們創造未來（You can’t foresee the future — but you can help create it.）」是我很喜歡的一句話，也在演講中跟大家共勉。
3 月 23 日時受邀至臺灣師範大學演講《國際職場決勝關鍵：英文履歷＆面試求職技巧》，藉由這次的機會分享，在後疫情與 AI 技術發展快速的時代，該做些什麼準備，來應對工作與職場上的瞬息萬變。
ChatGPT 等生成式 AI 工具與新科技技術日新月異，新技能的學習資源也愈來愈多。當企業求才，求職者除了關注公司的價值觀是否相符外，許多人也開始將目光投向國際職場。
藉由多元的學習管道和網路社群，深入了解國際職場的工作模式、薪酬透明度、是否能在工作環境中受到尊重和信任、公司是否有靈活的工作模式（如混合工作模式），以及公司如何分配工作任務，以實現職場幸福感等。
國際求職平台正熱，尋覓機會就靠它
除了透過官方網站來了解企業，許多領域專業人才也會加入產業學習社群，或更多的是藉由國際求職平台如 LinkedIn、Glassdoor 等，與產業或國外人士建立弱連結。
這不僅可以增加被國際獵頭發現的機會，還可以從在該公司在職或離職的同事那裡獲得第一手消息。此外，藉由社群交流提前認識不同職場文化上的差異，避免踩中雷區，打破過去職場內部消息閉鎖的狀態。
由於人才對於職場環境的重視日漸提升，根據 LinkedIn 最新發布的國際人才趨勢《The Future of Recruiting 2023》調查，有超過 60% 的跨國企業已將「打造雇主品牌」納入人才招募策略中，傳達公司的價值觀，溝通人才想了解的資訊，以加速吸引、聘用和留住價值觀相符的國際專業人才。
靠 LinkedIn 找到第一份跨國工作
一般在求職時，最主流的方式仍是透過履歷與面試。而我在英國第一份工作就是透過 LinkedIn 找到的，當時我除了用一般建立履歷功能，也在上面找尋許多跨國公司或外商企業的職缺，拓展海外發展的機會。
我在 LinkedIn 上接觸到許多國際獵頭、同公司的校友、相關領域的專業人才。在與他們請益的過程中，獲得許多原本不知道的內部消息與珍貴的建議，這也是為什麼我推薦大家，如果想找海外工作，有機會可以使用 LinkedIn。
掌握履歷技巧，就能同步掌握面試，以下分享在 AI 時代，準備國際求職時的 3 個關鍵心法：
Q1：許多跨國新創企業做的是以前從未做過、預備未來的事，工作者也會遇到以前從未遇到過的問題。在這種情況下，如何把專業展現在履歷與面試中？
A：現在寫履歷不像以前一張 A4 走天下，而更像是一個社群經營，是一場長跑選手的耐力賽。
除了履歷外，主管與獵頭也會從你的作品集、你寫的文章、關注的產業趨勢、解決過什麼樣的問題、參與過什麼活動、與你互動的過程、面對挑戰你的邏輯思路與實際成效等等，來判定你能提供的價值。
用有血有肉的經歷與專案，去展現你的專業累積。此外，「弱連結」比你想像中的更重要，因為機會藏在口中。
從履歷與面試的問題拆解，了解面試官問的問題背後想知道的是什麼，知己知彼，百戰百勝。
Q2：如果本身沒有背景、資源、人脈，而老闆用 24 小時工作不會抱怨、不會拖延的 AI 就可以找到解方的話，我們的所學夠用嗎？未來的工作是否有保障？
A：沒有萬年不變的職位，只有不斷更新的機會；善用專業社群，即時掌握業界最新趨勢與商機，流利的商務英語能力是必備。
LinkedIn 就像專業版的 Facebook，其中的差別在於：全球有超過 900 萬間跨國企業、超過 50% 的國際獵頭時常在上面瀏覽、尋找優秀人才，若不懂得使用，失去的不只是國際機會，以及與全球人才連結的可能。
這次課前問卷同學大多反應沒有寫過英文履歷，所以我帶大家用 LinkedIn 架構切入，拆解面試官看到你的英文履歷會問什麼問題。簡單分享用 Linkedin 找工作的 4 個步驟：
一、建立 LinkedIn 個人檔案：建立完整的履歷是找到工作的第一步，包括完整的學歷、工作經驗、技能和照片，讓HR更容易找到適合你的工作機會。
二、搜尋投遞職缺：在 LinkedIn 上，您可以透過關鍵字、地點、公司等條件，搜尋相關的工作職缺，也可以設定搜尋如美國、歐洲或亞洲等特定區域的職缺。
三、追蹤公司頁面：追蹤感興趣的公司，就可以獲得最新的人才招募和職缺訊息，在公司主頁面上點擊「追蹤」按鈕即可。
四、建立人脈：建立人脈是找到工作的重要步驟。透過 LinkedIn 可以連結校友與專業人士、參加課程，擴大學習廣度與弱連結。
Q3：如何裝備自己，才能成為搶手的國際人才？
A： 訓練自己擁有「老闆腦 」（Think like a Boss），懂得善用社群、建立人脈圈、拓展國際視野，從變動中找到新的機會。
無論是還在求學期間，還是畢業進入職場，都要讓自己保有的競爭力，也建議大家可以從 6 個角度出發，培養與 AI 協作的能力：
一、培養解決問題的能力：AI 工具可以幫助我們找到答案，但是需要人們的思考和解釋才能將其應用到實際場景中。
二、持續學習與更新知識：藉由線上課程、閱讀寫作、教學、專案實作、研討會等方式學習，掌握最新的技術和應用。
三、建立人際關係：與同事、專家和其他行業人士建立連結，可以互相交流，獲得更多的支持與機會。
四、建立個人品牌：在國際人才社群中分享專業知識和經驗、發布有價值的內容，建立自身專業形象，吸引更多交流與機會。
五、掌握數據分析和統計學知識：掌握數據分析和統計學的基礎知識，應用 AI 工具進行分析和解釋數據，讓 AI 成為你的助手。
六、學習寫程式：AI 技術和應用需要程式設計的人才，因此學習程式設計的技巧會讓你更容易理解和應用 AI 工具，也能擁有更多就業機會。
這個時代，充滿了愈來愈多你要會但學校沒有教的技能。因此，我們必須從不斷地探索和發現中創造新連結，成為獨一無二的國際人才。
執行編輯：曾聖軒
核稿編輯：梅緣緣
