「人才」是近年的關鍵字，不論是《Cheers》報導一年超過 1.2 萬台青前往日本工作，或是科技大廠祭出超優待遇求才，都顯示市場對人才的渴求。但從年輕人的角度來看，青春一去不復返，如何打造適合自己又有前景的職涯，也是大難題，許多人都想問：「有沒有職位是薪資福利佳、有學習和挑戰機會、公司或產業發展性皆強，最好還有國外工作機會？！」國泰世華銀行儲備幹部計劃（CMA：Cathay Management Associate）正好吻合你對未來的雄心壯志！
由CMA開啟職涯的機會之門
國泰世華銀行 CMA 已招募將近 20 年，「大概每 5 位 CMA 有一位是主管，四分之一有外派經驗，範圍遍佈亞洲七個國家。」國泰世華銀行人力資源部的副總經理陳呈祿自己就是國泰世華第一屆 CMA，他慶幸自己當初選擇加入金融業，國泰世華資源多、舞台大，一路走來開創職涯上的一片天地。
「畢業時其實沒有很明確知道自己想找哪方面的工作。」陳呈祿回想自己剛畢業時也對未來感到徬徨，CMA計畫讓他有更多機會探索職涯。為了讓人才同時發展專才與通才，CMA 計畫提供兩年完整的輪調培訓機制，再加上一年的實戰淬鍊，讓你快速理解銀行產業的輪廓，並找到自己有興趣的發展領域。
「銀行系統遠比一般人想像的龐大，一般行員至少要花十年才能真正認識銀行，而 CMA 利用二年學習不同領域的專業知識，全面了解銀行產業。」也是 CMA 的國泰世華銀行河內辦事處首席代表陳咨博解釋，銀行單位繁多，從個人信用消費到國家產業發展都與銀行有關，CMA 輪調除了快速學習專業、培養多元觀點，更建立各領域人脈，這些不論是對職涯或人生都是很珍貴的資源。
陳咨博藉輪調過程發現自己在業務推廣上的潛力，因此選擇在企業金融的領域深耕，四年後申請外派，「身為 CMA 有更多機會可以到海外分行歷練，每一個海外分行都像一個小總行，歷練跨國性業務、結構型產品、再生能源融資、綠色貸款融資、私人銀行業務、聯合貸款及併購融資等，拓展國際性的金融視野。」陳咨博因外派更了解海外經驗對升遷的必要性；在資源有限、文化衝突、語言差異、法規與潮流的異同等壓力下，個人的能力、彈性、抗壓性、學習力會充份展現。陳咨博承認一路以來，挑戰與壓力都很大，但也因此獲得足夠能力承接產業環境變化帶來的新挑戰，成就感、薪資福利與職位晉升也隨之而來。
激發工作熱情，實踐個人志業
除了職涯上的發展，透過龐大的銀行體制與影響力，也能實現自己的志業與價值。「前年有 8 成學生問我關於 AI 的職缺，去年則加入更多人詢問永續相關的職務。」陳呈祿副總經理發現，優秀學子對趨勢的敏感度高，期待自己投身的事業也能符合世界潮流或個人價值觀。
國泰世華將綠色環保、ESG 等概念融入融資架構中，要求企業更多永續作為。陳咨博談到他在越南分行所負責的 ESG 專案，包括綠色建築融資、循環經濟垃圾發電廠、風力發電廠等融資案件時，對自己透過金融的力量提升企業 ESG 意識，並為環境保護盡一份力感到驕傲。
身為 CMA 除了更有機會參與各項轉型專案，國泰世華也提供橫向多元發展的機會，期待培養人才的跨域思維及深廣兼備的專業知識。陳呈祿以自身為例分享，從 CMA 計畫結訓後，他相繼到財富管理部、綜合企劃部、廣告部等不同領域深耕，目前於人資部服務，他認為：「CMA 像是一個 20 年不中斷的學習計畫，不會因為在某一個崗位停了很久而產生職業倦怠。反而是在適當的時候，可以找到下一個舞台。」
延攬跨域人才，拓產金融產業觸角
是不是一定要頂大商管學院相關科系才能申請 CMA 呢？「學歷不是硬條件，我們也重視實習歷練、跨領域背景。」陳呈祿分析近年錄取的 MA 偏向願意多方嘗試的青年，「這代表他願意接受不同的挑戰，也讓自己有更寬廣的觸角。」
財金或商管背景不是加入 CMA 的必要條件，陳呈祿解釋，以銀行永續相關業務為例，具地球科學、地理系，甚至物理系等背景的人才都可能適合加入國泰世華，「讓我們銀行在對外跟不同產業的接觸或觸角可以變得更大更廣。」
在多變的年代，跨域是稀缺人才，不論是本來就跨專業，或是心態上願意接受多元挑戰的人，歡迎有志之士報名申請國泰世華銀行儲備幹部計畫 CMA！
