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共有1054筆搜尋結果

世界這麼大，為何選台灣？3 個 World Cup Taiwan 友邦球員的故事：「現在連我家人都想來！」

世界這麼大，為何選台灣？3 個 World Cup Taiwan 友邦球員的故事：「現在連我家人都想來！」

其實每次被問到台灣數位外交協會作為一個推廣公民外交的 NGO 、又不是運動協會，為什麼每年都要投入大量的人力物力去辦一場球賽，我們都會想起這幾年和球員們交流時聽到的這類故事。我們見證了許多人努力深耕台灣、展現對台灣喜愛的熱血行動，甚至與家人分享在台生活時，也一步步帶他們愛上自己生活的這塊土地。Delmi 練球畫面。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2022/10/05
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當臺灣的甜玉米在非洲茁壯：我們在索馬利蘭，陪伴當地走向農業現代化

當臺灣的甜玉米在非洲茁壯：我們在索馬利蘭，陪伴當地走向農業現代化

技術團在示範農場導入滴灌技術，將水源直接送到植物根部，不僅大幅減少用水量，也降低了對人力的依賴。透過簡易滴灌設備的捐贈與訓練講習，進而被當地農民接受並學習應用到自己的土地上。當地傳統的溝灌方式，讓水資源利用效率低。
國合會／國際開發援助現場
2025/10/21
9461
用預算吸引選票？美國「大而美法案」揭示的政治困境，台灣能學到什麼？

用預算吸引選票？美國「大而美法案」揭示的政治困境，台灣能學到什麼？

在 AI 與自動化重塑勞動市場的當下，OBBB 法案試圖透過刺激人力回流與企業投資，維持就業結構與市場活力。這樣的設計初衷雖然可以理解，但在缺少針對性訓練或職能再造等配套措施下，其實際效果仍備受極大爭議。法案中的多項支出實際效應將延續數年。
Wade／讀者投書
2025/07/04
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當客戶問：「有了 AI，我還需要你們嗎？」──身為行銷人，你可以思考這 4 件事

當客戶問：「有了 AI，我還需要你們嗎？」──身為行銷人，你可以思考這 4 件事

Marketing Agency 的整合能力還反映在跨領域的合作上，我們善用既有的人力資源和人脈，邀請不同產業或專家一起產出跨界合作的促銷活動。四、可靠性Marketing Agency 對自己產出的行銷內容或行銷策略負責，也對客戶負責，而這裡所說的「責任」也包括法律責任。例如，我們會和幾乎所有的客戶簽定保密協定，確保客戶的商業機密不會外流。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/04/10
3528
別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

由於談工作、企業填補流失人力等人事異動流程，也都需要時間，因此這波轉職潮通常會延續到 4、5 月。等到了 6、7 月份，大學畢業季來臨，又會有另一波新鮮人投入職場的求職潮。所以，大家該趁著農曆「年後」拚一波嗎？筆者的個人觀點其實是：「年前」就該開始談了。這是因為，等到年後，就業市場上的人才蜂湧而出，相互競爭的力道自然更強。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

圖／NamLong Nguyen@Shutterstock首先，印度總理莫迪大動作向全球招商，當地充足的人力與低廉成本，紛紛吸引科技電子業大廠進駐，也讓印度股市在 2023 年創下歷史新高。越南也因鄰近中國，過去早有台商布局，近年更成為不少台商新選擇；惟因 2023 年內部政治權力迭代，導致越南對外開放度略輸印度，但長期潛力仍不變。
女孩瑪莎 Masa Chang／讀者投書
2024/01/23
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「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

截圖日期：2017 年 3 月 13 日「新南向政策」，其實大意不難了解，東協現在是個成長快速的市場（對製造業來說是個人力市場，對服務業或很多新創來說則是重要的內需市場）。所以第一要趕快去；第二，用台灣既有的技術／經驗／優勢（除了跟當地比，還要跟其他國家比），去解決當地市場的問題。
Worklife in Japan
2017/03/13
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被工程師耽誤的收藏家：他在矽谷莊園裡，藏了 240 輛戰車！

被工程師耽誤的收藏家：他在矽谷莊園裡，藏了 240 輛戰車！

問題是很多二戰時期的產品沒有藍圖沒有文獻，全部要靠個人力量到世界各地圖書館找尋。替換的零件則要靠找尋相同車型上的替代品，再不行，就要自行依原始藍圖打造。如此一來，平均修復一輛戰車要用 3 輛同型車的零件。二戰期間俄國最著名的 T-34，這是全世界最大的戰車重建埸。
鱸魚
2023/10/06
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

反洗錢科技公司 ComplyAdvantage 人力副總經歷華德（Amanda Ward）也表示，提升薪資透明度是勞工與資方建立互信關係的重要里程碑。「我們希望透過增加薪資透明度，讓勞工了解自己的努力是有獲得相等報酬的。」華德強調。註：報酬壓縮指員工間的薪資未因年資、經歷、專業程度等而有顯著差異，導致資深員工乃至管理階層的薪資與新進或資淺員工無異。
國際譯開罐
2023/01/04
3263
倫敦的下一步：該期待「鮑里斯回彈」，還是乾脆成為「泰晤士河上的新加坡」？

倫敦的下一步：該期待「鮑里斯回彈」，還是乾脆成為「泰晤士河上的新加坡」？

有人提出 " Singapore-on/upon-Thames "，直譯為「泰晤士河上的新加坡」，意思是讓倫敦仿照新加坡模式，也就是低稅、低管制的金融體制，以及高品質的人力和「超現代的基本建設」，使其成為國際企業的樞紐。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/05
3092
想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

圖／截自PwC 資誠聯合會計師事務所用數字對比台義薪資差別根據 104人力銀行的統計，2022 年台灣全體 63 個產業，不分職務、年資與學經歷，平均月薪為新台幣 4 萬 3,570 元。而義大利以月薪 1,800 歐元來看，扣除每月需繳納 25% 的稅金，實拿 1,350 歐元（約 45,900 台幣）。
凱倫
2023/12/04
8049
《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

他舉例說，過去桃園的改裝車數量多，人力盤查效果不彰，「在運用 AI 技術結合警用機車擴大查緝後，每月可排查超過 2.5 萬輛機車；透過 AI 辨識設備，現在每天的告發數量從單日 7 件成長到 17 件。」此外，市府也運用 AI 發展河川水色辨識系統，並在提升智慧安檢效率、取締亂丟垃圾、捷運智慧叫梯服務等政策上發揮具體功效。
整合傳播部
2024/07/31
3782
荷蘭「國王日」的重頭戲，不只是「皇室出巡」：「全國露天市集」讓爸媽學放手、小朋友學當「真老闆」

荷蘭「國王日」的重頭戲，不只是「皇室出巡」：「全國露天市集」讓爸媽學放手、小朋友學當「真老闆」

這些機會教育，等於無形中也給了孩子們「成本與獲利」、「行銷技巧」、「人力／機會成本」的概念。而有時天氣變化莫測，下一秒鐘就是傾盆大雨或狂風吹颳，也見識過攤位上大人小孩，竟沒人跳開躲雨，而是趕緊攤開早已準備好的大型塑膠套，將攤位上的東西快速包覆——這雨中的另類即景，也是市集裡常見的「風險管理」好身手！
布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle
2018/04/16
10968
新冠肺炎在歐洲（三）匈牙利封城現場，與我們都該思索的「工作問題」

新冠肺炎在歐洲（三）匈牙利封城現場，與我們都該思索的「工作問題」

圖／Rian Chen提供至於其他製造業和服務業，目前尚未停班，政府已經要求企業最大化在家上班的彈性，縮減通勤的人力。在大眾交通工具上，如果以工作為理由，警方可以盤查並要求出示工作證明，並連繫主管或公司關係人確認。以筆者目前的公司為例，所有員工都收到一份雇員證明和公司登記證明，如果不得已需要進辦公室，路上被攔查，可以給警方看。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/04/08
4353
三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

三星在沒有任何製藥的經驗下，投入了無法想像的人力和物力，成為世界第一大製造廠。在一次工廠參觀的過程中，廠長很驕傲地告訴我，他從三星半導體被派過來做生物製造廠的建設，憑著在晶圓廠的經驗，經過無數試錯的過程，從無到有的建立了這幾個製藥廠。他的筆記本裡，滿滿寫了各種筆記。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/30
21387
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