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共有1053筆搜尋結果

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

為了因應脫歐以後可能造成的人才／人力流失，英國將會重啟國際學生的 PSW（Post Study Work）簽證，讓留學生們在畢業後可以有兩年的時間在英國合法工作，取代現行的 4 個月。這項政策對國際學生畢業之後的留英意願將造成什麼影響呢？
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/07
12784
護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

然而政策的美意及人力規劃的美好願景，不但沒有解決人力缺口，反而成為白色巨塔角落基層人力的悲哀。去年底考選部決定從護理人員執照國考下手，希望能快速補充護理人力。然而根據台灣考選部資料顯示，2021 年護理師應屆畢業生執業資格考試及格率超過 8 成；真正問題在於每年護理科系畢業及通過執照考試的人數，與實際進入職場執業的人數（逾 6 成）之間的落差極大。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/01/08
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人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

首先介紹一下我的個人背景：我叫 SZU，來自台北，畢業後在台灣知名軟體公司的人力資源部門工作一年半，之後來到英國雪菲爾大學（University of Sheffield）攻讀研究所學位。目前，我在法國遊戲公司英國分公司，從事的也是人力資源工作。因此在這邊，想從人資（企業徵才）的角度和大家分享，在英國留學畢業後，找工作時可以注意的幾個實用重點。
陳思翰 SZU／讀者投書
2019/08/05
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惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

若只開基本工資，就找不到人力？首先，招不到人，不僅缺廚師，更缺的是 Kitchen hand（廚助）。
周為洵／墨爾本飲食觀察日記
2022/01/07
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企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

根據商業媒體《CIO》的最新調查，許多董事會正在推動「人力削減計畫」，期待 AI 能填補空缺。例如：美國證券交易所 JPMorgan 推出的合約分析軟體 COIN，已取代了每年 36 萬小時的律師工作。這些現象都讓人深刻體會到，或許「人們的時間漸漸不再被需要了」。在這場變革中，一個新的價值體系正在形成。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
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【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列二：「監護處分」與「暫行安置」新制上路：資源、人力配套未到位，基本人權難保障

【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列二：「監護處分」與「暫行安置」新制上路：資源、人力配套未到位，基本人權難保障

未事先評估執行量能與成效 資源、人力配套不到位國家人權委員會委員王幼玲和高涌誠不約而同提到，這次修法，除了有侵害心理社會障礙觸法者人身自由、基本人權的疑慮，還彰顯了未事先評估實施成效和實際執行量能，資源、人力配套均未到位等問題。
整合傳播部
2023/12/15
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Google 人力分析總監：報告前如何建立自信，從容抓住所有人注意力？

Google 人力分析總監：報告前如何建立自信，從容抓住所有人注意力？

圖／商業周刊提供《關於作者》柯爾．諾瑟鮑姆．娜菲克 Cole Nussbaumer Knaflic Google前人力分析團隊總監、最強簡報講師、暢銷作家、人氣部落格主。
換日線全球讀書會
2023/12/13
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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

圖／Shutterstock那麼，在這個科技業人力需求「由過熱到急凍」的浪潮下，身在科技業，或是想進入科技業的求職者，我們可以做些什麼呢？首先，身為職涯諮詢師，我一向非常鼓勵所有人在準備求職或轉職前，一定要先進行你心目中「工作關鍵價值」的排序。這一點，在此時尤其顯得重要。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
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美國政治系教授投下震撼彈，要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班，值得嗎？

美國政治系教授投下震撼彈，要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班，值得嗎？

有了新的學程之後，除了前期的開發成本，課程設計也需要人力、精力，還要透過行銷才能被廣泛知道，吸引學生來念，因此學費不是只需要支付教師薪水，也是可以理解的。兼課機會不穩定，極度仰賴人脈支援？那麼兼課呢？首先，兼課機會相對不穩定，與學生選課狀況高度連動，若學校不開課，也就不需要這個教師人力了。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/12/13
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用演算法徵才、打考績，還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中，亞洲準備好了嗎？

用演算法徵才、打考績，還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中，亞洲準備好了嗎？

亞洲的人力分析領域目前有什麼樣的發展？
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

但是，自從 COVID-19 爆發、澳洲鎖國以來，已經將近兩年沒有外來人力輸入。許多本來留在澳洲的短期簽證持有者，在這兩年也因為簽證到期、家庭或其他原因，紛紛離開澳洲，回到自己的國家。而這些出境澳洲的人，受限於澳洲的鎖國政策，遲遲無法再度來到澳洲。種種原因疊加起來，導致目前澳洲人力資源極度短缺。就算各大城市已經解封，公司行號及商家，也招募不到需要的人力來填補市場需求。
Jen／榛知
2021/11/29
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台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

你可以說這是因為「慣老闆壓榨員工」；但從另一方面，以經濟學的「供需法則」來說，三頭六臂的超商員工們，在台灣提供的服務「可替代性」太高（亦即可能受過短暫訓練後，多數人都可以從事此工作），導致人力供給大於需求，恐怕才是主因。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
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勞動部真的能要求「下架」赴中國的職缺廣告嗎？

勞動部真的能要求「下架」赴中國的職缺廣告嗎？

圖／Thirdman＠Pexels而回到人力銀行這種人力仲介業，依照兩岸條例第 35 條第 2 項規定及其授權訂定「在大陸地區從事商業行為應經許可或禁止之事項公告項目表」，該表明確禁止「從事台灣地區人民赴大陸地區就業之人力仲介業務」。因此，人力仲介業依現行法令，本來就不可以仲介台灣地區人民赴大陸地區就業，因此也不可以為此行為打廣告，勞動部來函也只不過是重申既有的法令規定。
法律白話文國際站
2021/06/11
3384
華視「跑馬燈之亂」：未引社會恐慌，是民眾已有「存疑」好習慣，還是媒體再無公信力？

華視「跑馬燈之亂」：未引社會恐慌，是民眾已有「存疑」好習慣，還是媒體再無公信力？

筆者認為，要從前端阻止這類疏漏的發生，還是要從補足人力、落實 SOP、優化鏡面元素先開始做起。媒體對社會具有重大影響力，而經過這幾次的風暴，有人說「台灣的媒體失控了」，甚至有人以「妓者」的蔑稱，直指在崗位上默默付出的新聞工作者。筆者認為，媒體能不能蓬勃發展，很大原因來自觀眾是否願意收看、支持。
宋思彤／六六 LiuLiu
2022/04/27
6195
「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

最近新開的 SUBWAY 連鎖店，全店的打工族居然是透過打工兼職媒合平台「Timee（タイミー）」來支援的，這顯示出缺乏人力已是普遍問題。開發商主動聯繫的背後──一個充滿挑戰的關鍵期日系服務業在台灣正處於一個轉型與挑戰交織的關鍵時期。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/04/24
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