想到海外工作的你，絕對少不了關注市場經濟動向與國際新聞事件，否則一不注意可能就跟不上時代的快速變遷。新年初始，這篇文章我想從自己長期外派越南的經驗，與大家分享我的 2024 年外派趨勢觀察！
東南亞成為新時代外派選擇
這幾年，由於中美貿易戰開打以及全球關稅結構的重新調整，國際貿易商不再把生產基地重壓在中國，紛紛往東南亞、中南美洲等地尋求第三生產基地，印度、越南則是這波供應鏈去中化浪潮下的 2 大受益國。
首先，印度總理莫迪大動作向全球招商，當地充足的人力與低廉成本，紛紛吸引科技電子業大廠進駐，也讓印度股市在 2023 年創下歷史新高。越南也因鄰近中國，過去早有台商布局，近年更成為不少台商新選擇；惟因 2023 年內部政治權力迭代，導致越南對外開放度略輸印度，但長期潛力仍不變。
目前，外派東南亞的首選國家仍以新加坡、馬來西亞、泰國、越南最為熱門。新馬兩地原先就是台灣人較為熟悉的國家，且生活起居上能以中英雙語溝通；泰國則是聚集最多台商的國家，保守估計當地現在約有 5000+ 的台灣企業、15 萬人的僑胞。越南近年來獲得的關注度也逐漸上升，目前在當地的台商有 4000+ 家，台灣僑胞約有 7 萬人。
如何成為外派人才
接下來深入說說近年最受矚目的越南吧！往年台商前往越南，首選經濟發達、人口充足的南越胡志明市地區，如今北越才是當紅炸子雞！台商在越南發展的時間已久，鞋業、成衣業等早已在越南越扎根 20 年；隨著科技電子大廠去中化的趨勢，許多企業紛紛選擇進駐土地成本便宜的北越，北越在 2023 年一躍成為越南政府及外資的重心。
對於求職者來說，由於外派的機會變多，找工作也有了新選擇！雖然中小企業現今的外派加成約是台灣薪資的 1.2 至 1.5 倍，大企業的外派加給依然極具吸引力；加上外派當地人才稀缺，員工晉升空間極大。在台灣搶破頭都擠不進人人稱羨的科技業嗎？不妨試著爭取相關企業的海外工作職缺，未來可以再繼續前進世界舞台或是返台謀職，不失為一種新的策略思維。
不過，有外派意願的你，也別忘了從增強國際競爭力做起。若是長期駐外的台人，應該可以發現當地人才的培育和能力越來越好，過去以為可以「躺贏」的外派職場早已不復存在，現在中英文雙語流利的在地人才輩出，成就動機強、薪資較低且有無可取代的在地優勢；隨著外商投資湧入，當地政府也祭出各式各樣保護國內勞工就業機會的政策，雇用外國人的成本增加許多，許多企業也陸續轉向選用當地人才。
在地化趨勢是必然的結果，駐外台人只能往更高階的專業領域努力前行。在企業爭相渴求跨領域人才的時代，駐外台人更應內外兼修，對內加強專業技能、對外增強溝通領導能力，更全面通透地掌握在地市場趨勢與國際情勢脈動。此外，像是 ESG、AI 等熱門新議題，即便與自身職務無關，建議想外派的大家也要對其有基本了解、保持求知的好奇心。
就我觀察，每年不乏有許多毫無準備的台人外派至東南亞，很快就鎩羽而歸，背後原因正是老生常談的語言能力。有鑑於台灣對英語教育的推廣甚早，多數老少國民都具備基本英語能力；但想到海外工作，英語只是基本，尤其在英語相對沒那麼普及的東南亞國家，學習當地語言就變得相當重要。語言不只是你適應當地文化的敲門磚，也能放大你外派求職、晉升的成功率！
這幾年隨著東南亞內需市場逐漸被看見，內銷人才需求也在逐年增加。目前許多外派人士只能跟著台商隨波逐流，如果公司為了更低廉的成本要搬去其它國家，自己也必須跟著走；如果你願意打破語言的隔閡、鑽研內銷市場，也能為自己裝備更多的技能、擁有更高的能見度，有機會獲得當地各國外商的青睞！
搶人大戰白熱化，海外台企需升級育才思維
最後，除了想外派的求職者可以增加自身競爭力，海外台企同樣需要。隨著外商投資湧入越南，當地優秀人才也擁有更多元的選擇。以越南勞動力市場對外商的選擇來看，當地人首選歐、美商，次選新加坡商、日本商社、韓國公司，台企連前 5 名都排不上。當地求職者可以明顯感受不同外商之間，企業文化和員工薪資福利等政策極大的差異。
歐美商本身重視「工作、生活平衡」的企業文化與東南亞當地的風氣不謀而合，人們也變得更加重視歐美商這種關注員工職涯規劃的人才育成觀念。即使是風氣相當嚴謹的日本商社，多半也能看到好幾位資深的越南裔員工，這一切都要歸功於日本商社十分重視教育訓練，員工一旦入職多半能長久穩定地待下去。
除了當地人對外商逐漸有了這樣的認知，台灣人也不例外。現在有越來越多的優秀台人把台企的外派機會當作跳板，想要往當地的外商公司流動。海外台企若再不升級育才思維、繼續把員工當免洗筷，在新世代的搶人大戰中將難以吸引優秀人才加入。
執行、核稿編輯：趙思涵
