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共有279筆搜尋結果

「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

由於大家都遠端工作，我們公司還提供一個月 50 美元、折合新台幣 1500 元的「網路補助」：畢竟本來大家都在公司的話，網路費不是個問題；但當大家都在家裡工作，有些人的網路若連線很差，會造成開會時視訊會議非常的卡，或聲音斷斷續續，非常沒有效率。所以公司補貼費用讓大家升級網路，可以更有效率的遠端工作。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/30
6489
徐豫「御姊愛」《在家工作》：傳統職場成功學已過時，在家工作成為新 Lifestyle

徐豫「御姊愛」《在家工作》：傳統職場成功學已過時，在家工作成為新 Lifestyle

這讓我想到，也許有一天所謂的「遠端」是指在實體企業的辦公室上班呢！執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/12/14
5308
致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

三、遠端面試的挑戰「見面三分情」在現實生活中十分重要，例如面對面談分手時，往往無法狠下心來與對方決裂，就是因為見面三分情的關係。其實面試也是，當考官看到面試者緊張兮兮的模樣，便會有技巧地開場破冰，以緩和現場氣氛，或者觀察面試者的整體形象，製造共通話題。然而由於疫情的影響，許多企業開始採用遠端面試的模式。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
3841
台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

此次疫情帶來的遠端工作風潮，至今也持續在日本社會上廣泛地被人們討論著：許多在日設有分公司的跨國科技公司紛紛跟進全球趨勢，開放讓日本員工長期（甚至可以永久的）遠端作業；趁著這個時間點，順便改革既有作業流程的日商企業也不在少數。
Worklife in Japan
2020/07/29
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有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

我們公司絕不是特例：遠端工作的文化，其實並不在法國企業的 DNA 中，這波疫情狠狠地讓潮水退去，讓大家尷尬地發現彼此在「我們公司擁抱遠端工作」的漂亮口號下，原來都沒穿褲子（準備其實不足）——疫情不只影響個人，這突如其來的全面衝擊，恐怕也讓許多公司在倉促間一夜轉骨，不得不「火速數位化」。
邱奕捷／法蘭西式培根
2020/07/03
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身在新加坡的我，如何一步步邁向「愛上在家政策」的「不歸路」

身在新加坡的我，如何一步步邁向「愛上在家政策」的「不歸路」

撰文：April／讀者投書疫情延燒當下，打亂了眾多人的生活節奏，許多人開始在家遠端工作或學習，甚至被迫放起無薪假。「居家防疫」成了疫情期間的熱搜：當活動範圍被限縮，待在家成了唯一選項，該如何從家中發想樂趣，替自己安排娛樂活動呢？
不出家門也不悶
2020/05/13
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別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

把出國工作當成一件「專案」可以透過遠端合作，來測試自己對跨文化工作的適應程度。圖／Fahng_S@Shutterstock接著，你也需要學著將「出國」視為小型專案，設定 6–12 個月的里程碑，如參與跨國專案、累積國際人脈、驗證心理韌性等。你也可以透過遠端合作、短期派駐或混合工作（hybrid）等模式，測試自己在跨文化生活與工作中的實際能耐與限制。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
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哈佛畢業第一年，我在「真實人生」裡學到的三堂課

哈佛畢業第一年，我在「真實人生」裡學到的三堂課

這項專案位於中西部，但由於距離冬季假期只剩一週，團隊裡的每個人都是遠端工作。團隊四散各地，每個人都住在不同城市。夏季旅行之時，我也用遠端的方式為一位教授做了點工作。我在墨西哥市、孟買、西貢等地旅行的過程中發現，「遠端」的意思其實就是「你在哪裡都行」，只要能完成工作，沒有人在乎你到底在哪裡。那天晚上，我訂了張波士頓到舊金山的機票。是時候來點遠端工作了。
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/07/31
11822
人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

資料來源／Mercer；表／換日線編輯部 製作馬振洲相信，臺灣僱主得開始將工作自由與彈性納入徵才考量，但也不諱言背後挑戰：一來，臺灣的遠端工作環境仍不成熟，疫情趨緩後，多數曾採用遠端工作的企業都恢復實體辦公，甚至視遠端工作為給員工的「福利」而非常態，更遑論要他們啟用海外人才。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
5665
「可樂娜文憑」效應：線上教學集體作弊頻傳，2020 成績到底還算不算數？

「可樂娜文憑」效應：線上教學集體作弊頻傳，2020 成績到底還算不算數？

根據路透社的報導，其中一個知名遠端監考公司 Proctorio 就指出，和去年的數字相比，今年他們的業績大增，監考次數比去年高出 5 倍之多。這類遠端監考系統利用人工智慧，透過電腦攝影機鏡頭來監測學生的動作和眼睛的角度等，並透過某種演算方式來判斷，提醒老師學生在鏡頭前的任何「異常行為」。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/12/04
8925
從月薪 5 萬到月入百萬，「資深網紅」繼續轉型成長：專訪《在家工作》作者「御姊愛」 徐豫

從月薪 5 萬到月入百萬，「資深網紅」繼續轉型成長：專訪《在家工作》作者「御姊愛」 徐豫

《在家工作》包含12個徐豫（御姊愛）的在家遠端工作術。圖／徐豫提供搬到美國在家工作：職場和生活的「大冒險」我最近在生活中最大的冒險，第一是搬到美國生活，第二是把我的工作完全轉型成遠端工作，這兩件事情是我過往不曾經歷的，我也不知道未來會怎麼樣，但我還是決定這麼做了。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/08/26
52001
來自校方的凝視：清大「AI 鷹眼防弊系統」引爭議，利用科技無限延展「權力」？

來自校方的凝視：清大「AI 鷹眼防弊系統」引爭議，利用科技無限延展「權力」？

接著，如同全景敞視建築，一位監視者（老師）透過遠端視訊，監控學生的一舉一動，再輔以鷹眼防弊系統的示警功能，成功達到一人監管多人的目的，似乎暗含著學校權力的無限延展，以及假設「每位同學都有可能是作弊者」。藉由科技將權力無限延展？
Crossing Campus
2022/04/01
2430
三星 AI 手機強大功能問世！掌握工作生活就從 AI 開始

三星 AI 手機強大功能問世！掌握工作生活就從 AI 開始

所以這些遠端的工具對我來說相當重要。」讓 AI 優化簡單日常 消弭對科技的恐懼身為創作者，需要大量地輸入和輸出，蕾咪也鼓勵大家，面對科技的浪潮湧入，不用感到害怕，「我覺得 AI 的潮流起來之後，分為兩派面對方式。一派人是非常喜歡想要各種研究跟學習，可是他會覺得很雜，就是什麼都要學，或是覺得什麼都不會。
整合傳播部
2024/08/31
3985
「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

圖／Zoey提供如願開始遠端工作畢業後，她先做自由工作者，在 518 求職網上接視覺設計、平面設計的案子，3 個月後終於找到一個願意長期合作的業主。即使有長期合作的案源 ，收入依然不夠，她一邊找其它案子和打工。她做過電話訪問、市場調查、發傳單、到展場幫忙，也去當過測試人員。
Jacob／人生轉折點
2021/11/04
3085
日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

二、推動更靈活彈性的工作模式疫情期間遠端工作的推行，也間接影響了生理期對工作的影響程度。調查顯示，每 2 至 3 週才進辦公室一次或更少的受訪者中，有 30% 認為疫情前生理症狀較嚴重，而 50% 認為影響程度相同。相較之下，完全沒有遠端工作的受訪者中，有 80% 認為疫情前後影響相同，只有 5% 認為疫情前症狀更嚴重。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
1364
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