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共有278筆搜尋結果

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

因此對管理者來說，一要確保公司整體薪資福利在業界的競爭力，二則是在遠端工作的模式中，或許仍要提供公司與員工間的「實體關係聯結」──像在疫情可控制後，舉辦實體活動讓遠端員工能參與互動，或是為遠端工作的員工安排 mentor 、小團隊聚會等。管理模式總是需要與時俱進，但核心仍然未變總體而言，在疫情的助長下，「遠端工作」模式正在改變美國科技業的工作型態。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

澳洲去年（2020 年）封城了一段時間，而我當時任職的公司強制遠端上班了半年，解封之後每週也只能去公司一天。一開始遠端的確很高興，但是 1 個月、2 個月後就開始出現問題了。今天要跟大家分享長期遠端工作可能會遇到的 3 個狀況以及解決方法，你是否也已經出現相同的症狀了呢？封城期間，空無一人的雪梨火車站。
Jen／榛知
2021/08/17
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遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

既然遠端工作已成為常態，遠端監視也會成為常態。想要在家工作，就得放棄隱私來交換那一點自由。目前為止，至少對我來說，一切都還算值得。下篇：遠端工作好自由？當心公司一直在監視你【讀者問答篇】身為員工可以如何自保隱私？執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
鱸魚
2022/06/10
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從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

圖／View Apart@Shutterstock二、遠端工作無法得到及時反饋應屆生往往無法獨立完成工作，畢竟是新鮮人，大部分事情一開始都需要資深同事或主管來帶。這個時候，遠端工作的劣勢就體現出來了。不像實體工作時，同事就坐在附近，遇到問題轉頭就可以問。遠端工作常常要等個幾分鐘、幾小時才能得到反饋。如果同事或主管很忙，有時候甚至得隔好幾天才能得到回覆。
Jen／榛知
2022/08/09
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「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

根據《數位時代》的報導，日前 Facebook 執行長馬克．祖克伯在接受《The Verge》採訪時表示，目前該公司在美國的空缺職位，將在今年底全面開放其他國家／地區的求職者申請，且將以永久遠端的工作型態就職；更表示預計在 5-10 年內大約全公司一半員工，將以永久遠端工作的形式運作。其實不僅是 Facebook，Twitter、IBM 等知名大型企業也都紛紛擴大施行長期遠程工作的政策。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/05
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舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

好在我多年來，通常一個禮拜都會在家工作一天，因此對遠端工作頗有心得，可說是如魚得水，在這裡跟大家分享我的一些小訣竅。「遠端工作」，如何維持工作品質和效率？遠端工作的關鍵在於「刷存在感」──不管是在視訊會議裡發言、閒聊，或是在通訊軟體裡面發問／回答問題，又或是報告自己的工作進度；總之，多發言就對了！
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/03/19
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大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

最後，針對「整體而言，我喜歡遠端學習勝於實體上課。」這句敘述，42.4% 的學生填答「稍微不同意」、23.7% 的學生回答「非常不同意」，該數值比當初預估的低，推斷此結果與同學逐漸適應遠端學習模式有關。
Crossing Campus
2021/06/07
17963
為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為了經營優質的遠端工作文化，全公司都需要付出努力；但從我的分享你會看見，無論是採取遠端模式的大公司、小公司，也能在市場上取得非凡表現。很多老闆害怕遠端工作看不到員工，難以管理，事實卻不一定如此。甚至一個充滿自由度的工作環境，會為你省下人才流失的成本。尤其矽谷、雪梨人才濟濟，跳槽是家常便飯；而留住人才，也正是一間大型跨國公司，會決定轉型遠端工作模式一個重要的原因。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
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別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

圖／Shutterstock如何在遠端工作中，應用「商務溝通技巧」？最後，筆者提供以下幾點實際的建議，供各位讀者參考：如果非必要，請還是盡量避免使用能顯示已讀的社交通訊軟體進行較正式的商務溝通。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/11
6728
她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

事實上，該職缺的原設定為本地聘用（local hire），但因為疫情影響了日本的簽證發放，讓她遲遲無法赴日就職，於是不得不和日本團隊開啟近兩年的遠端協作。雖然疫情期間，遠端工作型態在跨國企業間已漸趨成熟，但這段轉換與磨合的過程對 Violet 而言並不容易：「我們是做硬體的，有些討論沒有看到東西真的很痛苦。
《換》人說說看
2022/06/02
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直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

，讓遠端求職也變得更加容易。
一分鐘德國
2022/06/26
37011
【專訪】全台停課不停學，教育現場變「戰場」？──無界塾老師林嘉怡傳授遠端教學心法

【專訪】全台停課不停學，教育現場變「戰場」？──無界塾老師林嘉怡傳授遠端教學心法

實驗教育機構「超前部署」的線上教學系統當遠端授課勢在必行，台灣教育現場大震動。
孫雅為／餵電影 WEi MOViE
2021/05/26
16759
遠端工作好自由？當心公司一直在監視你【讀者問答篇】身為員工可以如何自保隱私？

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你【讀者問答篇】身為員工可以如何自保隱私？

前文：遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事上一篇關於遠端工作交換來的遠端監視一文引起了一些讀者的興趣，也收到許多讀者來訊提問。顯然大家都痛恨被監視──不管合不合法，不管是否理所當然、不管知不知情，這種事不會有人覺得舒坦。這不只是工作產能問題，也不只是法律問題，而是心理問題。即使有人告訴你並沒有這回事，你可能還是疑神疑鬼。
鱸魚
2022/06/24
17002
大學生，你們還好嗎（上）遠端學習使我陷入低潮：一份過來人的居家上課心情筆記

大學生，你們還好嗎（上）遠端學習使我陷入低潮：一份過來人的居家上課心情筆記

圖／cottonbro＠Pexels即便不適應遠端課程，甚至十分排斥這個陌生的學習、生活型態，我必須接受現況就是如此。的確，再多的視訊也無法取代面對面聊天的溫度；看 YouTube 旅遊影片解饞仍抑制不住出去玩的念頭，我摘下口罩展露口紅色號的心正蠢蠢欲動。退一步，再忍耐一會。遠端上課的生活看似周旋在電腦、平板、手機三者之間，其實也未必如此。眼睛疲勞、或喪失時間感時，不妨翻翻書吧！
Crossing Campus
2021/06/07
16933
身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

圖／Shutterstock我個人在這段期間剛好處於職涯轉換，前些時日，在 LinkedIn 上廣泛地瀏覽美國的工作職缺，觀察到的現象也與趨勢的變化互相呼應：有些工作即使寫著遠端或者混合型，但仔細一看，其實遠端或混合，指的是部分時間要出差，或者有些會加上但書，表示未來不排除調整成全時制進辦公室的工作型態。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/10/19
2535
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