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共有1167筆搜尋結果

今天不談「電價調漲或凍漲」──台、荷能源轉型，關鍵差別就在「公民」？

今天不談「電價調漲或凍漲」──台、荷能源轉型，關鍵差別就在「公民」？

要促成真正的轉變，關鍵是政府機關需要轉換心態，應當讓綠能發展的決定權與所有權交由社區、公民，如此一來，才能避免重蹈「光電滅農或滅村」的覆轍。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為

吳心萍／讀者投書

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

而除了磨拳擦掌，忙著準備履歷、規劃轉換跑道的求職者外，企業端也往往在此時面臨「人才損失」的風險或危機。因此年關一近，各資方也常會祭出搶人留人的「作戰計畫」。此外，隨著海外求職趨勢的高漲，除了英美等國外，日本、中國、新加坡及其他東南亞國家等等，都成為台灣人海外求職的熱門國家，在資訊發達的今日，更隨處可以看到轉職旺季／轉職潮相關的情報與報導。

Sandy Su／讀者投書

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

組織面對內部創業者崛起的態度，必須從「接受」轉換為「鼓勵」，並打造「讚揚」而非「容許」內部創業精神的環境。許多企業都有充足的資源、預算、人際網絡和基礎設施，組織必須擁有內部創業的心態和環境，才能領先市場和改變整個產業。那麼，該如何建立內部創業文化，好協助組織吸引、保留並發揮優秀人才的潛力呢？1.溫室文化成為想法的製造機或孵育器。

劉道薇／Generation Slashie

紐約的句點，世界的起點──大蘋果教了我最重要的一課，因此我決定離開

紐約的句點，世界的起點──大蘋果教了我最重要的一課，因此我決定離開

在紐約生活的兩年對我而言，是個思想轉換的人生重要紀錄，因為這個城市豐富的自我意識，讓我跳脫大眾思想，學會做自己、尊重自己所愛。今年五月畢業，獲得碩士學位的我，當月底立刻整理行囊搭上飛機，搬來中美洲，試圖「旅居」來體驗不同的生活，並且為自己一直渴求的「自由文字工作者」一職，努力一次。哪條人生路途、哪個目標，都值得被尊重，只要你坦然去面對自己所選擇的路，都是平等的答案。你的答案又是什麼呢？

Elvina／讀者投書

國外成衣業務日常大公開（二）：業務出差時都在做甚麼？

國外成衣業務日常大公開（二）：業務出差時都在做甚麼？

不過一趟小旅行，也是能稍微舒緩平日緊張的神經，趁這個機會到別的環境走走看看，也是個好的氣氛轉換。當然如果一直出差，覺得累的時候，就要好好發揮一下前輩提拔後進的精神，讓新人們去好好磨練磨練一下，也是身為上班族的必修課程之一。執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐Photo Credit：Inspirationfeed on Unsplash

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

圖／Shutterstock最終，筆者的朋友便在眾人都不看好的情況下，盡力的透過數位行銷，獲取了上萬的流量，再從中轉換了將近 30% 的消費者參加線上體驗會，又從中獲得將近 10% 的預購，最終再發簡訊、E-mail、撥電話給每一位實際支付訂金的顧客確認購買細節。

西西瑪／讀者投書

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

以前我還在當廣告優化師時，不用去煩惱公司面試的事情，但這兩年從管理職走到 HR（人力資源），期間面試過的新人算一算居然也逾 300 人，有些是正在找實習機會的大學生、畢業生；也有些是正值轉換跑道的求職者。或許是面試過很多人的緣故，我發現「不被錄取」或「成功被錄取」的人，分別都有一些共通點。如果你也正在求職，歡迎參考這篇求職守則。地雷一：不知做什麼工作，「先投履歷再說」？

艾比／讀者投書

苗栗青創 creative surfing，騎行未來浪點，回湧苗栗城鄉發展

苗栗青創 creative surfing，騎行未來浪點，回湧苗栗城鄉發展

同時，邀請國立臺灣海洋大學與年輕人共創，第一階段策略導入人流，讓更多國內外衝浪者進入，也成為台灣人體驗海上運動的領域，將國際衝浪的秘境，轉換為海域運動的第一類接觸點。苗栗六款青創基地，展現六種不同地域性特質，成為苗青創業思維關鍵力。

整合傳播部

「要是沒有去學 XX，可能會跟不上別人」──你也有這種「集體焦慮症」上身嗎？

「要是沒有去學 XX，可能會跟不上別人」──你也有這種「集體焦慮症」上身嗎？

在社群軟體上，看著大家的動態，誰誰誰拿到了 XX 證書、誰誰誰轉換跑道去學寫程式當工程師時，這種焦慮就更加嚴重。簡而言之，這樣的時空背景讓我們普遍有一種「技能若沒有超過別人，就要等著『被辭職』」的心理設定。也許這樣的想法來自「這份工作你不做，還有人排隊等著做」這句話，或者是在科技發展快速的時代，許多種不同的知識或管理工具紛紛上市，到了千家甚至萬家爭鳴的程度。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

和老公攜手走過三個國家，才明白「愛是爭吵後仍相擁、離鄉時仍相守」

和老公攜手走過三個國家，才明白「愛是爭吵後仍相擁、離鄉時仍相守」

我在懂事以前，爸媽就已經分開，但對我童年更大的衝擊，是在兩個截然不同家庭間的轉換。記得當時我還沒上國小，某個周末我和往常一樣，從媽媽家到爸爸家玩，可是那天晚上就再也沒回去和媽媽住了。隔天早上，我站在陽台前，望著灰濛濛的天空，心裡想著不知道是發生了什麼事，卻也不敢開口問。我只知道，我小小的世界從此改變。長大後的我，總是盡量把自己保護得很好。我以為理想的愛情，是對方不離不棄的守候。

辣椒夫人 Madame Spicy

旅英服裝設計師潘貝寧：台灣品牌，要更勇敢說自己的故事

旅英服裝設計師潘貝寧：台灣品牌，要更勇敢說自己的故事

接著，我從鍾愛的設計出發，先想怎麼樣的設計、和使用甚麼樣的材質，可以讓服裝不會隨每一季的時尚潮流轉換，變成被用過即丟的浪費。這樣還不夠，我還要從一件衣服的設計到生產到銷售過程，無數的環節中，探究可以從那些地方下手，讓它更永續環保。於是，我花了前後八年，攻讀時裝創作和生產的博士學位，同時也造訪了全球上百家大小工廠。直到我覺得我問自己的問題，已經得到答案後，才開始著手創立自己的品牌。

《換》人說說看

台灣離岸風電風起雲湧想「漂綠」，趁現在！

台灣離岸風電風起雲湧想「漂綠」，趁現在！

工作上她所面對的溝通對象，除了當地居民，還有環保團體，他們各有不同的疑慮及擔憂，需要獲得聆聽與同理，「而我代表CIP，是員工，也是居民，溝通時必須常常轉換角色，換位思考，這是最大的挑戰。」針對不同年齡與對象，她與團隊特別規劃設計了各種活動，有時進入校園宣導，有時出現在廟口和阿公阿嬤玩遊戲，以不同方式進行在地溝通。

整合傳播部

身在新加坡的我，如何一步步邁向「愛上在家政策」的「不歸路」

身在新加坡的我，如何一步步邁向「愛上在家政策」的「不歸路」

既然暫時不能感受影院的華麗規格，便自行在家規劃了電影之夜，時間就安排在做完相對輕鬆的瑜伽伸展後，將投影內容轉換成網飛頻道任意選擇，配上自家特調酒。自從待在家的時間拉長，我和室友們便將家中共用空間佈置得更加舒適宜人，添購了懶人骨頭椅，又將廚房一旁的吃飯吧台掛上裝飾燈串和擺上植物，夜晚關上室內燈後看上去就像是在外頭酒吧。只需花費一點巧思就能稍微改變家中氛圍。

不出家門也不悶

奧斯卡提名之作《日麗》：「回文」於青春與世故之間，本片如何徹底征服影評界？

奧斯卡提名之作《日麗》：「回文」於青春與世故之間，本片如何徹底征服影評界？

此場景之前，由蘇菲與男孩較勁電玩的場景，逐漸轉換至天空滑翔翼畫面，暗喻蘇菲內心的歡快；但隨後樂聲漸弱，鏡頭轉換至反射天空與滑翔翼的泳池，暗示蘇菲由高至低的心境轉變。從反射鏡面拍攝的手法也常使用於卡倫身上，因此卡倫的沉默，更可能表明他的內心也正處低谷。蘇菲此時對卡倫說話時，鏡頭也透過鏡面反射拍攝蘇菲，鏡頭以上下顛倒視覺，緩慢由下至上推移，呈現正在浴室門間刷牙的卡倫。

漢斯黃／午夜影室

Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

天底下沒有「全能的優秀管理者」，可以毫不費力在不同的領導角色中轉換。每一種情境都得搭配不同的做法。也因此，不論你的冒牌者症候群有多常冒出來，要知道：你不必被牽著鼻子走。接下來要談的，就是如何處理必然會冒出的自我質疑與不安。領導的第一步，是「誠實面對自己」我先向各位透露幾件關於我的事：我在小團體裡比在大團體裡自在。我非常在意要弄懂第一原理，擅長靠文字表達，不太會說話。

換日線全球讀書會

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