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共有234筆搜尋結果

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

跳脫科系框架 晉升科技人圓夢時序接近六月畢業季，年輕世代對於職場充滿期許，許多人都夢想進入科技業。Danny 也勉勵新鮮人不要被科系侷限找工作的視野，「緯創不會在乎你的科系，團隊裡就有化工系的機構研發工程師、政治系擔任 PM，公司關心的是同仁想擔任什麼職務、想做怎樣的工作，按照個人需求提供訓練補足職能，並提供數位化工具提升工作效率！」
整合傳播部
2023/07/27
20539
升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

也因為如此，去年正當我進公司要滿 3 年之際，我的直屬上司希望我去參加主管晉升考試，更主動為我提交推薦函，甚至連部長都自願前往口頭推薦。不過傳聞考試的成功率極低，所以我不敢大意，努力準備了整整一個月。但到了面試當天，我卻明顯感受到考官們的心不在焉。過了半小時，他們「終於」給了我反問問題的空間。那時不知道為什麼，我把所有準備好的稿通通都忘了，而脫口而出了我真正在乎的問題。
Iku Lin／讀者投書
2020/07/09
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

他希望可以透過就讀 MBA，獲得管理與領導的能力，有了這些知識的加持，若未來又有晉升的機會，Yuan 就更有可能把握住機會。二、精進日文能力現在 Yuan 的團隊日常主要以英文溝通，因此 Yuan 希望透過早稻田大學在職 MBA 全日文的課程，持續精進日文能力，這也對未來的職業發展有很大幫助。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

雖然我曾有機會角逐管理職，但知道自己志不在此，也高攀不起這座晉升的階梯，成為股票期權的金絲雀。上班對當時的我而言，是一種「投資」──對未來的自己投資。由於渴望有一天能脫離體制、自行創業，我用心工作、認真存錢，並透過聰明理財和投資，逐漸累積自己的創業資本。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
4765
做自己時代的英雄　關於那些在全聯，開始的每一天

做自己時代的英雄　關於那些在全聯，開始的每一天

透明且暢通的晉升管道，讓懷抱熱情的年輕人可以在成為儲備幹部後，經過內部培訓及認證考核，一年內升任副組長、組長，而在2014年擴大招募的儲備幹部，現在也已經將近一半晉升到店經理了。這些獨當一面的店經理們，每年都有機會出國考察世界各地的超市，過去五年間，全聯的店經理們足跡踏遍了日本東京、大阪、北海道、中國大陸、泰國等地，帶回寶貴的經驗，也開闊了自己的眼界。
《換日線》合作專題
2017/05/15
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工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

「James，你今年想要晉升你團隊裡的哪些員工啊？」老闆在一年一度的人才評估會議（Talent Calibration）會議上問到。「我覺得 Robert 不錯，他今年幫團隊解決了一個大難題，協助團隊持續成長，他的技術能力也符合公司未來所需，值得栽培。我建議拔擢他當經理。」協理 James 身為 Robert 直屬主管聽到這個問題，不假思索地給出了這樣的答案。
Laurence Tseng／讀者投書
2022/12/01
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【換日線秋季刊】我如何從「不想談錢」的月光族，到存錢買下人生第一間房？

【換日線秋季刊】我如何從「不想談錢」的月光族，到存錢買下人生第一間房？

也就是說，不投資而專注發展自我的前提，唯有你能在專業上獲得更高的成就──無論是被晉升，或是從個人接案到成立公司等等，你有一個明確的目標和階梯可以攀爬，並能讓你用相對更少的時間去獲取更高的利益。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2023/09/11
3603
當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

雖然中小企業現今的外派加成約是台灣薪資的 1.2 至 1.5 倍，大企業的外派加給依然極具吸引力；加上外派當地人才稀缺，員工晉升空間極大。在台灣搶破頭都擠不進人人稱羨的科技業嗎？不妨試著爭取相關企業的海外工作職缺，未來可以再繼續前進世界舞台或是返台謀職，不失為一種新的策略思維。不過，有外派意願的你，也別忘了從增強國際競爭力做起。
女孩瑪莎 Masa Chang／讀者投書
2024/01/23
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【我的潤澳手記】（十五）：墨爾本求職落難記，「與面試官一起低聲嘆氣」

【我的潤澳手記】（十五）：墨爾本求職落難記，「與面試官一起低聲嘆氣」

清潔工做了兩年後，認真的她獲得晉升機會，接著成為清潔部門的經理。在墨爾本這個大城市，華人女性的晉升空間其實很小，我很佩服她能熬到擔任主管職位，經理Ａ一聽卻搖搖頭，又開始講起自己的辛酸史：在她的身邊，所有管理層幾乎都是白人男性。她在做清潔工的這兩年，也曾經歷過我感受到的腰酸背痛、心理鬱悶。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/12/11
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跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

在我上任的初期，我召集管理部門展開人力資源規劃，重新梳理公司的薪酬與職級體系，力求讓每個員工找到自身的定位與晉升管道。之後，我推動制定每個職位的工作說明書，因材施教，包含職務描述、任職資格、職位權限、工作關係、考核指標等，為人員晉升與考核制定標準。例如，針對業務人員，以業績指標作為考核標準；針對生產人員，則是以產量指標作為考核標準。示意圖：重新梳理的薪酬與職級體系。
吳斌／讀者投書
2022/03/25
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從「下棋機器」到育才推手，台灣棋王的關鍵行動──專訪亞運圍棋代表隊總教練周俊勳

從「下棋機器」到育才推手，台灣棋王的關鍵行動──專訪亞運圍棋代表隊總教練周俊勳

當收入的未知成為職業圍棋職涯必經的常態道路，更多家庭自然傾向較穩定的求學、就業軌道，而僅將「晉升職業棋士」視為升學的加分項目，導致真正全心投入職業棋士的人數銳減，削薄了國內人才棋力厚度。另一片籠罩台灣圍棋環境的迷霧，是台灣與中國、日本、南韓對職業棋士重視程度差距甚大的社會氛圍。
Crossing Campus
2022/09/22
1450
當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

面對如流沙般的職涯晉升困境，最明顯的感受就是「你知道自己很認真地成長，但當你愈是想要用力，你就往下愈陷愈深，反而無法前進。」最後成就感沒能有、加薪沒結果、升官也沒機會，還記得那時候的我不禁納悶，難道大家口中的「中年危機」就是這種感覺嗎？跳脫思想框架，才能有所突破。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/07/21
5442
永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金控深信人才為組織重要的核心資產，員工照顧及發展列為人力資源策略重要目標，在人才召募、晉升、獎酬、培育等皆不受性別因素影響，讓員工能在公平且多元的職場環境發揮專業所長，維持工作與生活平衡，是永豐金控身為國際標竿企業的責任及使命。
整合傳播部
2023/03/22
8482
在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

進公司以後，她學會主動出擊，利用公司完善的晉升制度，積極爭取升職，最後以快速晉升彌補了當初不懂談薪水的遺憾。我也問她對於歐洲職場兩大「特色／迷思」──networking 和 work-life balance 的看法。Ashley 分享，在台灣時，她習慣進到公司就做自己的事情，不會特別跟同事攀談；但剛到荷蘭的時候，發現大家真的很愛講話，同事見到面一定會先閒聊一下，互問彼此最近做了什麼。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/03/08
4174
政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

圖／Ground Picture@Shutterstock晉升管理階層後，還要懂得哪些事？初階財務人員主要負責出納業務，執行匯款、轉帳、支票的作業；中高階公司財務主管則要頭腦靈活，懂得準確預估資金缺口，並運用策略讓金流效益極大化。
Crossing Campus
2024/09/11
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