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共有234筆搜尋結果

業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

2014年加入，在2018年就當選店長，也因為晉升管理職，加上賴媽媽看到賴信瑋一路以來所努力出來的成績與成長，賴媽媽也開始轉化自己的想法，以信瑋為榮。但全新挑戰又展開了，以前當業務只需要自我管理，專注於手邊的客戶服務。但是店長的角色，就要發揮影響力去帶領他人完成共同目標。好奇問他「當時帶店，有很多資深的優秀學長姐，無論是年資、年紀或業績都高於你，如何領導？」
make a difference!
2019/12/23
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該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

切莫追逐下一份工作這或許看似矛盾，但獲得晉升的最佳途徑，就是專心將你現有的工作做到極致──這並不是指你不應該讓老闆知道你的企圖心，而是要取得適當的平衡。每個組織都有「苦力馬」和「作秀馬」。苦力馬埋頭苦幹，任勞任怨，作秀馬則專門逢迎諂媚，總是為自己做的（或沒有做的）工作居功。是的，有時候你可能需要與內心的作秀馬取得聯繫，但要知道，苦力馬才能贏得長途賽。
換日線全球讀書會
2024/09/13
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終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

一般從業者的晉升路徑是什麼？如果中途想轉職有哪些機會？要具備哪些「覺悟」？已有工作經驗的社會人士又可以如何入行？由於網路上已經有太多人分享面試與薪資談判的技巧，這部分在此就先暫不贅述。圖／Shutterstock顧問業的職等首先，大部分的管理顧問公司，雖然職稱略有不同，但整體的升遷路線大同小異。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
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主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （下）

主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （下）

前文（上集）有提到 A 君 E 君在套用神文的管理方法後晉升。事情當然沒有憨人想的那麼簡單，做幾個報表訪談一下成員，就可以順順利利晉升上位。還有很多額外的工作要做。其中最重要的，就是如何幫他們行銷個人品牌。宦海沈浮這些年，觀察到很多人不是不會做事，而是不懂得如何把自己的豐功偉業行銷出去，所以一直無法得到正面的評價，而這就是身為團隊小主管的責任。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/27
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像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

前篇：像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）「不能變強才開始，要開始才會變強」從開叉車到操作紙板機：我的薪水晉升之路之後透過仲介，進入一間做傳統與智慧型門鎖的倉庫工作，雖然是愛爾蘭來的國際大公司，但倉庫含我只有少少 4 人：一個 30 年資等級的士官長，跟兩個 10 年的大叔們，我完全「菜逼八」無誤。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
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台灣人在澳洲：疫情下幫病患實現遺願，讓他確信「這就是一生最想做的事」

台灣人在澳洲：疫情下幫病患實現遺願，讓他確信「這就是一生最想做的事」

雖然社工的職涯可以繼續晉升到管理者或政策制定者，但他並不打算這麼做。對於 Alex 來說，在前線幫助每一個遇到的病人和家屬，比在辦公室下達指令來得更有成就感。雖然這意味著將不會有其他職位的高薪，但得益於澳洲職場的彈性工作環境，平時不需要加班，下班後及週末仍有很多閒暇時間做自己喜歡的事情。Alex 覺得，能夠獲得現在這樣的生活，他就很知足了。
Jen／榛知
2021/12/21
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在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在德國目前求職市場中、比較傳統的辦公室行政工作選擇中，財務會計是隨著工作年資與經驗具有比較多調整薪資和晉升的機會，同時也是就業市場中不可或缺的職業之一。而這其實也與德國本身稅務複雜，要求較高的專業知識有關，另外是財務會計相較於許多創造性和生產性的產業來說，並不是算是有趣的工作，對於德國年輕人來說，就比較不是具有吸引力的職業選擇，因此薪資調升與工作福利也是該行業留才的關鍵。
謝宛真
2023/08/30
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「零海外經驗」的我，31 歲那年辭掉做了 8 年的廣告業，搬到加州開花店

「零海外經驗」的我，31 歲那年辭掉做了 8 年的廣告業，搬到加州開花店

從零開始的外籍新娘生活，該遇到的挫敗一個都沒少身為一個土生土長的台灣人，從小到大我的生活範圍只限於雙北；沒有海外求學、打工、就業的相關經驗，卻在 31 歲那年，也正是剛好在廣告公司晉升的那年，跟著先生移居美國洛杉磯──是我目前人生中最冒險的一次決定。
Sylvia Cheng／讀者投書
2020/05/04
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大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

台灣直到近幾週疫情升溫才全面實行遠端教學，這回再次被抓回實驗室的我晉升「前輩」，對於剛被帶進陌生環境的小白鼠們適應狀況感到好奇，欲進一步了解台灣大學生們的心情、生活與學習型態如何轉變，因而展開一系列的訪問與調查，並撰寫此篇文章。
Crossing Campus
2021/06/07
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手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

他鼓勵台灣青年選擇越南外派工作，「比起歐美成熟經濟體，越南有更大的舞台去發揮，加上跨國多元文化圈，對生涯發展的幫助很大，只要你願意學、願意教，很快就能拔尖晉升。」為了讓人才快速適應，緯創越南廠每月都有員工活動讓大家同樂，並提供通勤交通車、假日購物計程車的福利，以及多元社團等，從硬體到軟體的先進佈局，以人為本地打造員工便利生活，創造人才與企業的共融與共榮。
整合傳播部
2023/11/16
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一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

因為我的 6 個「囉嘍」之中，符合消極晉升條件者超過一半，但他們都許久沒有晉升。我很誠懇地對他們說：「也許我們打的分數不同，但請你想想，本狼是你的第一線主管，如果我的看法都和你不同了，你要怎麼說服上面的主管（掌握晉升的部門經理）讓你晉升，今年的目標就是要消除這樣的障礙，本狼要幫你們晉升。」（當然也因為我老闆跟我說，他們沒晉升我也不用想晉升有關）。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
5565
我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

這裡還要補充一點，據這次觀察，印度人也有著相似的思維，並且比白人更敢表達自己的想法、更努力，所以在近幾年也晉升得很快，許多著名的科技公司如谷歌和微軟，CEO 也都是印度人。華人晉升的天花板，心態是關鍵常有人說，創造力、批判性思維和溝通能力，往往是華人晉升的天花板──這一點在培訓的 3 天裡，獲得了相當程度的證明。
Jen／榛知
2019/07/03
19954
「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

但若你身在美國，又正好處於一個人力需求趨緩的產業，此刻穩定發展或內部晉升，或許會比「頻繁轉換」來得更務實、更安全。執行、核稿編輯：羅思涵
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
1507
實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

無論是內部晉升或外部轉職，這份「可見性」都將是你的核心競爭力。準備好讓你的影響力被看見了嗎？下一篇，我將更深入地探討，當全球市場重心逐漸轉向亞洲時，你的「亞洲力」該如何轉化為你在國際舞台上最獨特的競爭優勢，敬請期待！執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
1299
今春中國政壇的最紅詞彙：官員紛紛跟風的「新質生產力」，究竟是什麼？

今春中國政壇的最紅詞彙：官員紛紛跟風的「新質生產力」，究竟是什麼？

一味跟風新質生產力，恐加劇官員之間的「晉升錦標賽」當眾多讀者正在疑惑「新質生產力」此種詞彙的實質意義之際，亦有外媒評論這是中共企圖規避制度改革的手段，新質生產力能否真正解決中國身處的經濟發展困境，仍是一大疑慮。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/03/22
1306
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