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共有921筆搜尋結果

引領接軌國際 中鋼董座的東協拓荒

引領接軌國際 中鋼董座的東協拓荒

由於較其他傳產相對彈性，品質更好也別具創意，中鋼主打「客製化」搶占電動車先機。「特斯拉就是很好的例子，我們幫它開發電動車的馬達，依需求供應客製化鋼片，現在特斯拉馬達唯一選用的電子鋼片就是中鋼。」翁朝棟分享，因這條提供給特斯拉傳動軸的供應鏈位於台灣中部，除了帶動國內相關產業，也成功打入AUDI、VW的電動車發，在國際車廠建立聲譽，無疑是最佳示範。
鋼鐵新傳承
2019/12/19
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政府發信呼籲：拜託雇主讓員工來打疫苗吧！──身為美國醫療人員，我的疫區日常

政府發信呼籲：拜託雇主讓員工來打疫苗吧！──身為美國醫療人員，我的疫區日常

我們請求所有雇主，對員工工時保持彈性、允許他們依約前來施打。一旦完成所有一級接種，我們方能開始為其他社會群體施打。若有任何更改需求，煩請填寫申請表格，寄到下列地址。謝謝合作。」因為上網登錄過，郡府一有動靜，就會發函公司及個人。看看都什麼時候了，還有那樣只為營生，不顧員工死活的雇主？這個國家怎麼了？
杰克／湖邊沙徑
2021/01/13
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3 個例子告訴你，如何把「台灣」當成一個品牌，在日本發揚光大

3 個例子告訴你，如何把「台灣」當成一個品牌，在日本發揚光大

同時，台灣人在日本往往是採取融入當地社會的處事態度，雖然也不是說要像中國社群一樣囂張招致反感，只是我們應該要在沒有聲音和自我膨脹之間找到平衡，作一個不卑不亢的台灣人，吸收外國的優點，發揚我們的特點：彈性、快速反應以及能夠包容不同的能力。當越來越多台灣元素在日本發光發熱時，我們便是真正的回家，靠自己的力量──回家、走出去。
Jack Huang／筆下談日本
2019/11/25
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【評論】歐盟加徵中國電動車關稅，如何解讀「歐美不同調」與對台啟示？

【評論】歐盟加徵中國電動車關稅，如何解讀「歐美不同調」與對台啟示？

之所以這麼說，是基於以下幾點觀察：圖／截自Reuters 影片首先，本次歐盟發佈新關稅的過程特別強調了「只是臨時關稅」，弦外之音是「此一關稅可以隨時、隨勢異動」，換言之，在未來此一關稅既可以取消、減少，也可以再加高，歐盟保有「待中國回應」後的應處彈性，可以靈活以對。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2024/06/18
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「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

就在上個月，求職社群網站 LinkedIn 對 5,000 多名使用者所做的調查發現，在新冠疫情爆發之後，50% 的求職者更加重視彈性的工作時數和地點，45% 的求職者更加重視工作生活的平衡。作為回應，有些公司開始提供更完善的職場精神健康協助方案，包括提供免費的養身治療。我們正處於十字路口，精神健康更重要，還是半夜回覆郵件更重要？我們可以做出選擇。
BBC News 中文
2021/12/24
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美國醫師荒，台灣人才機會來了：醫學院免學費、護理師排班 3 天，年薪 6 位數！

美國醫師荒，台灣人才機會來了：醫學院免學費、護理師排班 3 天，年薪 6 位數！

田納西州前陣子有在宣布說要進一步放寬，連住院醫師的訓練都免去，雖然說這個配套措施還沒有很確定，還要再評估跟觀察，但是我覺得針對外籍醫師設計比較彈性的政策是一個好的開始。在美國的外籍醫師選中住院醫師的比例每年攀升。圖／imtmphoto@Shutterstock另外，如果你有辦法進來美國的醫學院，只要是一間不錯的醫學院，很多時候申請到專科醫師的機率就會很高。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/04
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事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

陳咨博因外派更了解海外經驗對升遷的必要性；在資源有限、文化衝突、語言差異、法規與潮流的異同等壓力下，個人的能力、彈性、抗壓性、學習力會充份展現。陳咨博承認一路以來，挑戰與壓力都很大，但也因此獲得足夠能力承接產業環境變化帶來的新挑戰，成就感、薪資福利與職位晉升也隨之而來。激發工作熱情，實踐個人志業除了職涯上的發展，透過龐大的銀行體制與影響力，也能實現自己的志業與價值。
整合傳播部
2024/02/23
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「選擇」，不過就是日常生活的「必須」──給為升學煩惱的學生一些建議

「選擇」，不過就是日常生活的「必須」──給為升學煩惱的學生一些建議

圖／Shutterstock學習各種專業能力，都是一種累積另外一個常常有人問的問題：「我該選擇『個性適合但比較沒有時間選修多元的課／前景確實但稍嫌狹窄』的系所，還是『個性不太適合但有選修彈性／前景模糊但廣泛』的系所？」
顏卉婕／Actress Model
2020/05/07
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一鍵重置人生──安樂死膠囊艙「Sarco」市場競爭力何在？瑞士人民又是如何看待？

一鍵重置人生──安樂死膠囊艙「Sarco」市場競爭力何在？瑞士人民又是如何看待？

如我在前文提及的，瑞士人凡事偏好自己來，只有在確定自己做不到的情況下才會尋求協助，但是目前企圖安樂死的人士必須透過安樂死組織執行輔助自殺，無法彈性選擇終結生命的時間與地點（兩者皆得事先安排），更得透過醫師獲取藥物，等於仍必須仰賴他人的幫助與協調。我想，如果不需要透過安樂死組織便能申請取得自殺膠囊艙，許多企圖安樂死的人士應該會選擇這項新技術，以更有自主權的方式結束生命。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2021/12/27
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出國交流不該走馬看花！宋怡慧幫公立學生「搶資源」，帶團澳洲「微留學」鬆綁標準答案

出國交流不該走馬看花！宋怡慧幫公立學生「搶資源」，帶團澳洲「微留學」鬆綁標準答案

這次經驗讓宋怡慧意識到，行政規劃再縝密，當面對一個個獨立的個體，仍須有包容變數的彈性，並在事後引導學生明白：真正的自由背後是極致的自律。而更考驗應變能力的，則發生在澳洲坎培拉的一個深夜。宋怡慧在例行查房時，憑著教育者的直覺與敏銳度，注意到一名同學連入睡都戴著口罩。她走過去摘下口罩才發現，學生的臉與四肢已嚴重紅腫，再繼續下去可能甚至潰爛。
幫高調，強者我老師！
2026/07/08
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37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

一次大型日系不動產企業的面試裡，中階主管也坦白地跟我說：「我們是有 flex 制度（靈活彈性上下班時間制度，今日大部分的日本大型企業皆採用），只是你知道，目前還不太流行⋯⋯。」總結來說，剛復出社會的新手職業媽媽，在轉職活動過程中，會有照顧資源限制、職涯發展、環境配合度等內在外在因素之間的拉扯，但追求一個適合自己職涯發展的工作環境的初衷，則是跟任何人都一樣。
Worklife in Japan
2019/12/10
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德國生活如何改變了我：從抱怨德鐵到路邊挖寶，5 個道地觀察

德國生活如何改變了我：從抱怨德鐵到路邊挖寶，5 個道地觀察

相較之下，台灣人似乎更有時間觀念，但在德國待久以後，我反而感覺台灣人普遍對時間也較有彈性。以前在台灣，跟朋友相約 4 點見，通常遲到個 10-15 分都還說得過去，朋友之間也往往會很有默契地「一起遲到」。此外還有一種情況是不明確約時間，而是「你出門的時候跟我說，我也出門」，然後就輕鬆、沒有時間壓力地赴約。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/01
3053
日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

四、巧妙設計獎勵機制，提升員工動力：將員工獎勵設計成像是「一定會中獎」的彩券，比如頭獎是升職加薪、小獎是提早一個小時下班，如此一來，公司為了達成目標的硬性規定將變得更友善彈性，不僅能讓員工更有動力，公司與員工之間的溝通成本也將大幅降低。五、讓外籍主管扮黑臉，台籍主管扮白臉：要做到這點，和外籍主管之間必須有一定默契。
廣宏一／讀者投書
2024/05/07
65882
優秀無法吸引人，「創傷」才會：陷入「共依附」關係怎麼辦？來自心理師的感情僵局解方

優秀無法吸引人，「創傷」才會：陷入「共依附」關係怎麼辦？來自心理師的感情僵局解方

真正的愛，不是透過彼此童年缺愛的經驗而共生，而是找回主體感受，以健康的自我、建立彈性的界線找出良好的互動關係。《關於作者》吳景濱我是 Wu 心（吳景濱心理師）。主要服務於身心科診所，專長是憂鬱、焦慮、恐慌、創傷、壓力調適等議題。 喜愛藝術、文字、聲音創作表達的心理師。歡迎來認識我。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵
聊心茶室
2023/12/15
11969
日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

至今我也住過美國、台灣、新加坡，並到許多國家旅行過，對於我和旅居海外的日本人而言，所謂「好的服務」是彈性的對應。舉例來說，當我去荷蘭旅行時，由於我的失誤，飛機座位出現了問題，但當我請求更換座位時，荷蘭航空的員工很快的協助我變更座位。在荷蘭不僅如此，就連飯店也很靈活的應對房間變更，讓人感受到高品質的服務。另一方面，在日本儘管所有員工都很友好也非常有禮貌，卻幾乎無法處理關鍵的例外狀況。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/10/25
9265
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