「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？
講白一點：「彈性工時、零食櫃、開放文化」這些早就已經被講到爛，而且哪家新創沒有？這種沒特色的資訊已經難以吸引人才，有講等於沒講。反觀最好的行銷，其實來自「公司本身的實績和成長潛力」。當公司可以更有底氣去告訴潛在候選人：你為什麼現在要加入公司、你的未來會在哪裡、我們產品服務的發展潛力在哪裡⋯⋯時，彼此的對談才會是一個對等的方式。而不是「我們公司很需要人，你可以考慮來嗎？」
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
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