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我從東大畢業後最深的體悟:選擇一條輕鬆的路走,可能因此而吃盡苦頭
透過工作分析性向的書,找到自己的性格日本跟台灣職場有一點很不一樣,日本公司由於具備終身工作制與完善的新人培訓計畫,在挑選
人才
上不只是看學經歷背景,更非常看重你的性格是否符合公司文化,與未來的可塑性、發展能力。
麥可故事貿易公司/讀者投書
2020/02/11
19720
你不知道的波蘭:國家一路被侵占,卻誕生了兒童人權之父與音樂家蕭邦
因此後
人才
冠上〈英雄〉這個別名。 最新一屆(第 18 屆)蕭邦鋼琴大賽將在今年 10 月於華沙舉辦。蕭邦鋼琴大賽不僅是個「比賽」,可說是波蘭舉國舉辦的國家盛事。臺灣音樂學者彭聖錦就形容大賽是以「國家的威信做賭注,無論他們的國家經濟多麼蕭條、不景氣,只要碰上比賽年,都全力以赴,全國人民對五年一度的大賽都寄予很大的關心,這是其他國際鋼琴比賽所無法比擬的。」
國際譯開罐
2020/04/04
9588
一切真的「只是」種族歧視嗎?旅外多年的經驗教會我:世界不是非黑即白
此時就聽到另外那桌開始酸溜溜地說:「看,只有講英文的
人才
有麵包耶!」、「那個女的是認為我們吃不起麵包嗎?」、「講英文比較高尚啦,我們次等公民連麵包都沒得吃。」他們不曉得我們會講中文,所以毫不避諱地高談闊論。我們為他們的想法感到遺憾,但同時又覺得被冒犯了。奧地利使用的語言是德文,不管我們講的是中文還是英文,對服務生而言都是外國人。
微微辰/Miss Pilot off Duty
2020/07/08
11248
加拿大的「華人社會鄙視鏈」
如今的世界性
人才
,許多人也都擁有著「無法一言以蔽之」的背景:比如說上文提到的凱瑟琳與可琳娜,還有我最愛提的安雅都是如此:她在俄羅斯出生, 5 歲移居美國德州,到溫哥華念大學,到亞洲工作居住了數年,又到了魁北克工作。由於移民背景,現在我和朋友們遇到「你從哪裡來?」這個問題時都覺得很頭痛,因為這代表我們要把 30 年的人生濃縮過後,成為一個過於簡短的介紹語──為什麼不單純說自己在哪裡出生就好?
微微辰/Miss Pilot off Duty
2020/05/25
30459
以色列宣布「醫用大麻出口合法化」,大麻或將為中東帶來新商機?
然而,不管是摩洛哥的 Rif 地區還是黎巴嫩的貝卡地區,許多中東與北非國家都具有相當長的大麻生產歷史與生產動力,這也使得這些國家在世界大麻市場中具有一定優勢;不同於摩洛哥與黎巴嫩,以色列的優勢在於其龐大的投資基金以及前沿的大麻科技、
人才
,相信在愈來愈多有關大麻醫療價值的研究,與提煉高純度、具醫療價值的大麻產品技術出現後,以色列在醫用大麻市場將更能佔有一席之地。
駱駝 Jamal/駱駝的中東筆記
2019/02/26
5932
活在「青黃不接」年代裡的高三生──我看 108 課綱,與冗長混亂的升學過程
但一個健康完善的教育制度,不能只服務金字塔頂端的學生,不該使一個「
人才
」的形成取決於他背後的社會資本或運氣,政府應盡可能地提供一個公平的教育環境,讓出身各社會階層的學生都能一展長才,這才是為一個社會作育英才之道。
高中生看世界
2022/03/28
20818
你不知道的「君子之國」:布吉納法索
布吉納法索為了傳承技術與培育藝術
人才
,設立了布吉納法索國家藝術工藝中心,提供十項工藝職種給藝術家選擇,包括:蠟染畫、銅雕、木雕、繪畫、飾品、樂器製作、皮烙畫、刺繡、土染畫、皮雕、陶藝。藝術家們進駐中心後能大膽揮灑創意,專心在特定工藝領域裡深造,同時享有媒合工作機會的資源。
斷交後,他們怎麼了?
2019/12/23
14643
【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議(真的有人會看完嗎?)
有些活動不妨設置義工群來協助,一方面是海納
人才
之力量,一方面也能幫助換日線從更多元的角度來解析事件。回覆:謝謝建議,不過很抱歉因為換日線並非公益組織,而是營利的媒體機構,因此我們絕不會、也不能在組織架構上設置「無償」的義工。但我們的確希望能多爭取開放「有薪實習」和以組織對組織的「交換資源合作」,達到您所說的「海納
人才
」的目標。
換日線編輯部
2018/02/12
7421
世界盃正變成「企業運動會」?這場「地球上最偉大表演」,為何將球迷擋在場外?
連票價都高到,只有最有錢的
人才
進得去。」媒體指出,世界盃正式開打前,許多墨西哥球迷擔憂,當世界盃第三度回到這裡,看台上坐著的,將是觀光客與企業貴賓,而非每週進場支持墨西哥聯賽的球迷。來自南加州的球迷馬歇爾(Paul Marshall),過去曾自費遠赴巴西、俄羅斯,2022 年更從開幕戰到決賽全程待在卡達。
丁桀/史波特菲爾德
2026/06/16
616
AI 浪潮下,什麼工作絕不會被取代?答案藏在總被低估的「連結性勞動」
AI 時代真正該避免的,不只是人被機器取代,還有「人與人之間的連結」竟然變成少數
人才
負擔得起的奢侈品。結語:不要只等 AI 慢下來 ,現在就該把握尊嚴AI 確實帶來便利,也讓更多人開始不安。Anthropic 近日就曾警告,若 AI 自我進化的能力持續提升,未來可能出現系統自行設計、改進的風險。因此,呼籲全球暫緩 AI 研發腳步。
王鼎棫/進擊的公民
2026/06/08
1723
通過條件嚴苛、合格率僅 20% 的日本考試,我成為台灣第一位女性「樹木醫生」
樹木醫制度於 1991 年開始啟動,起始於林野廳
人才
培養的計畫事業補助(起初為國家執照),至今登錄在案的樹木醫約有兩千名左右,於各地進行樹木的診斷及保全。考取樹木醫執照者,以平均年齡 40 歲以上的男性居多,須具備 7 年以上的現場經驗才具報考資格,可說是民間資格中難度最高的執照之一。
換日線全球讀書會
2021/04/01
14328
澳洲打工度假 3 年半的體悟:別因異國的濾鏡,「雙標」面對你的現實人生
持著打工度假簽證時,就好像一個「過渡居民」,不用為了這些生活壓力所煩惱,可以恣意的享受生活;但由於簽證效期有限,許多想要長期培養
人才
的大公司,也不會願意雇用背包客。換言之,「過渡身份」終究只是過渡而已,如果認真想留在當地發展,還是需要面對現實的種種挑戰。現實是,一旦放下了「過渡」的背包客身份後,人生中的種種其實到哪裡都是一樣的,並不會因為所在的地方而改變。
木子零 / 讀者投書
2023/09/08
73521
我在挪威,追求更好的生命狀態:一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化
軟體科技產業的程式與軟體語言以英文為主,且成長與波動快速,以致
人才
供需容易失衡,更使其易於產生跨國移動。最後,我們辦公室的性別比例是失衡的,大約是生理性別男 7 女 3,而生理女性主要集中在人資、行銷部門,設計與開發仍是以異性戀、生理男性為主。就我閱讀上市科技公司的永續報告,這樣的性別比例是業界常態。
劉彥岑/讀者投書
2024/03/01
10241
從浮世繪看日本歷史上的「情色否認」:古人為買春畫找各種藉口,最常見的包括「防失火」?
圖/創意市集提供男性的手淫經常被貶為是未成年
人才
會進行的兒戲,因為握有話語權的成年人如此認定;所有關於替代性行為的想法都歸弱者所有。然而,春畫本身卻會展現成年男性的手淫(畢竟那是能夠經常閱覽這種圖畫的年齡)。但是相關的書寫不管嚴肅與否,卻僅談論男孩。相反地,女性手淫代表的則是成熟,這可能是為了減輕男人對於害怕自己女人外遇的恐懼。
換日線全球讀書會
2021/04/06
7388
「內卷」、「躺平」與「996」:中國年輕人無處安放的焦慮與競爭
比如說,許多省市開始降低初中升入高中的錄取率,意在將更多教育資源分配給職業技術
人才
的培養,但這些調整仍然在起步階段,社會上還有嚴重的學歷意識和「唯有讀書高」的教育理念,對於許多城市家庭來說,「高中—大學—碩士/體面的腦力工作」是唯一被接受的成功路線,但這條路越來越難了,也就是越來越「卷」了。這種競爭的慣性也延續到了對於高等教育求學以及未來擇業的過程中。
Impact Circles
2021/06/17
27747
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我知道了