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員工心累了,加薪也沒用?亞洲「大辭職潮」背後的真實問題:職業倦怠、技能落差
不同調查都指出:年輕世代在選擇職涯路徑時,更多取決於企業的核心價值和道德觀是否與自己相符,比如 ESG(Environmental, Social and Corporate Governance,環境、社會和公司治理)和 DEI(Diversity, Equity and
Inclusion
,多元、公平和和包容)的表現,都是企業能成功留才與攬才的關鍵。
國際譯開罐
2022/06/24
16295
無相關背景,如何從台灣進到澳洲雲端運算產業?──你的轉職焦慮,來自於不知道自己的獨家優勢
「多元與包容」(Diversity &
Inclusion
, D&I),是近幾年國外企業的「顯學」,也是新職場文化。強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性。一間賣智慧手錶的公司,如果充滿著年輕男性工程師,要如何設計出符合熟齡女性需求的產品?
中中/讀者投書
2022/07/20
2446
在 LinkedIn 上投履歷,臺灣人也可以進聯合國實習?──錄取國際移民組織實習生的觀察
一開始在領英(Linkedin)上看到聯合國移民署開放給非OECD會員國(註一)國籍青年申請的「多元共融實習計畫」(Diversity and
Inclusion
Programme)。考量到我的記者背景,我當時申請的職位是位在西非茅利塔尼亞(Islamic Republic of Mauritania)的傳播報導實習生。
王昱翔
2022/12/08
5074
駐美記者第一手觀察:川普上任挑戰「出生公民權」,在美生子拿綠卡夢碎?
川普宣布了多項可能深刻影響亞裔美國人社群的政策,特別是針對多元化、平等與包容(DEI,Diversity, Equity and
Inclusion
)及移民議題。在 DEI 方面,聯邦機構被要求終止相關職位與政策,並僅承認男性與女性兩種性別。這一措施對企業與教育界產生廣泛影響,學校面臨包容性不足的挑戰,而跨性別者在職場或體育場上可能遭遇更多歧視,卻缺乏法律保障。
NEX Foundation
2025/01/30
3274
「女性限定」的展覽是歧視男性?從澳洲「女士休息室」事件看博物館的包容性
其實,所謂的包容性(
Inclusion
)從來就不是讓「所有人都能進來」的單一思維,而是一種在充分理解歷史脈絡與權力結構後,主動打破原先的不對等,讓過去被排除的群體能真正參與、發聲並共享資源的過程,進一步創造出讓不同群體都能被看見與被理解的空間。
不務正業的博物館吧
2025/03/31
1995
「機會是留給敢開口的人」:疫情動盪中,我的美國職場內轉升遷路
圖/
inclusion
.standford.edu我聯絡了財測部門的高階主管,並且和他約 30 分鐘的線上會議「閒聊」:聊天的目的其實很簡單,只是想讓他對我這個人有些印象,讓我在(幾百人的)大組裡面,除了我們合規部門的 6 個人之外還有其他的盟友。
愛力獅/THE WAY AWAY
2020/09/06
8512
台灣「職場霸凌」如何解?美國公衛教授分析:政府、企業應採取這些行動
此外,美國公共衛生學校與課程認證機構(CEPH)也在更新版本的核心能力框架中,嵌入多元、平等與包容(Diversity, Equity, and
Inclusion
,DEI)相關內容,增強專業人才對這類議題的認識與應對能力。這些努力顯示,高等教育對塑造健康的職場文化至關重要。當然,這起事件也凸顯了政府在制度設計、文化改革中扮演的關鍵角色。
劉大任/讀者投書
2024/12/30
1471
巴黎奧運真有「多元共融」?讓我們先放下口號,反思「運動」的理想與現實
英國倡議組織 Moving to
Inclusion
或許是一個借鏡對象:它為英格蘭、威爾斯、蘇格蘭及北愛爾蘭運動委員會提供指引框架,成為政府、專業人士、一般民眾三方之間的政策溝通工具。因為唯有實際觸及各界人士所需,才能減少不必要的衝突。運動,不只是運動,卻也只是運動國際奧委會(IOC)主席湯瑪士巴赫:「體育運動是奧運的核心,但奧運遠不止於此,它超越了競技的範疇。」
丁桀/史波特菲爾德
2024/07/30
2014
誰說英國是美食沙漠?──我在格拉斯哥,品嚐移民帶來的「禮物」
圖/劉政暉 提供然而,多元(Diversity)、平等(Equity)、包容(
Inclusion
)的 DEI 政策與價值,卻在近年由美國開始,遭受前所未有的抵制,不少州甚至已經通過或執行了「反 DEI(anti-DEI)政策」。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2024/03/22
2251
家長有權對「同志教育」說不嗎?從英國「伯明罕抗議事件」,反思台灣現況
國家透過「普遍且不歧視」的教育內容來促進社會納入(social
inclusion
)等人權義務。身為家長,有權對教育內容說不嗎?一直以來,英格蘭法律賦予了家長許多特權,干涉並決定兒童的教育內容與方式:現行《教育法》(Education Act 1944)第 76 條就規定「小學生的教育,依其家長的意願」。另一方面,《人權法案》第 9 條也把思想、良知、教育自由等權利包裹在一起。
法律白話文國際站
2019/07/17
9615
哈佛教育學院院長詹姆斯.萊恩:成為優雅的領導者(Lead with grace)──今年畢業典禮上,另一場發人深省的精彩演說
這一個小小的動作,顯示出真正的優雅──不僅僅只是正確無誤的舉止,而是揉合同理、體諒與包容──讓他人覺得不被排斥(true graciousness is about empathy and
inclusion
—about making others feel welcome);另一位第一夫人賈桂琳在丈夫約翰.甘迺迪(John F.
Alice Yang/哈佛姐的不正經學術之旅
2017/06/06
12991
「不開心,就回你的病毒國家去」──疫情風暴下,那些不經意的歧視與忽略
例如,在我任職的公司裡,不時都會有「工作場所尊重(民族)多元化」的相關提醒,甚至還有「全球包容與多樣性」(Global
inclusion
and diversity) 這個專屬的單位,透過定期輔導監察與舉辦各種活動,致力維護一個互相尊重、避免岐視的工作環境。
黃楚翔/讀者投書
2020/03/25
7256
彈性工時反而更累?遠端工作不是換系統就好,觀念不到位恐危及身心健康!
如此一來,企業能夠更有彈性地雇用全球頂尖人才,而不需要考慮簽證條件與成本,企業將更容易達到「包容性」和「多樣性」(diversity and
inclusion
)目標。圖/ShutterstockGitLab 是全球第一家「全遠距」公司,沒有實體辦公室,來自 67 個國家/地域的一千多名員工都在他們自己的國家工作,目前該公司便有 4 名台灣員工。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
5227
時尚界「連環爆」:是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」?關於精品產業的(偽)多元文化視野
Prada 在兩個月後,於今年的 2 月 13 日宣佈成立「多元文化諮詢委員會」(Diversity and
Inclusion
Council),膺請兩位品牌的長期合作夥伴──非裔美國行為藝術家 Theaster Gates 與非裔女作家、導演兼製片人 Ava DuVernay 擔任咨詢委員會聯合主席,在全球各地推廣相關培訓項目。
梁書瑋/優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2019/02/18
10566
川普再下禁令:跨性別人士不得服役──原來想保家衛國,也是種奢侈
LGBT Military Personnel: a Strategic Vision for
Inclusion
. The Netherlands: The Hague Centre for Strategic Studies.6.
陳俞亨 Yu-Heng Chen/讓世界更好 To Create A Better World
2017/08/04
3255
歡迎回來《換日線》!
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