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共有23筆搜尋結果

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

全球職場分析組織分析指出，遠距工作者因 WFH 提升生產力而幫公司多賺取的利潤，平均每人每年高達 5,750 美元（約新臺幣 182,000 元）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

其中最令人印象深刻的，想必是「遠距工作」（work from home, WFH）吧！當時遠距工作不僅在各國封城中被大量實施，也影響到身在教育現場的我，必須改以「遠距授課」維持學生受教權。今天，全球疫情已經消逝，但有趣的是，世界各國面對持續崛起的「後遠距工作」時期，其反應出來的接受度卻大不相同。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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你也有上班前的「咖啡儀式」嗎？──從接案、全職到 WFH，我的紐約孤單心事

你也有上班前的「咖啡儀式」嗎？──從接案、全職到 WFH，我的紐約孤單心事

Hsing／讀者投書
2023/01/03
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旅澳台灣人的現場觀察：後疫情時代除了 WFH 外，科技業還有哪些趨勢與現象？

旅澳台灣人的現場觀察：後疫情時代除了 WFH 外，科技業還有哪些趨勢與現象？

Jen／榛知
2020/10/21
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疫情下照常開學，真正的挑戰才剛開始──英國學校如何因應「新日常」？

疫情下照常開學，真正的挑戰才剛開始──英國學校如何因應「新日常」？

「我們此刻活著是多麼幸運」圖／Nous RF@Shutterstock但是很多事都不同了：在沒有了觀光客、多數居民 WFH（Work from Home）的倫敦，地鐵和街道變得冷清，很多商店不是門可羅雀就是關門大吉，餐廳酒吧裡不再摩肩擦踵，人們分坐在塑膠屏風隔出來的空間裡，像後現代電影的場景，很難想像僅僅幾個月前，這個城市還熱鬧擁擠得像一場永遠不會結束的派對。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/10/16
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在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

圖／Shutterstock實際體驗兩個月心得──在家工作太「俐落」以我實際體驗 100% WFH 差不多兩個月後，確實觀察出這種工作型態的「隱形成本」。那就是，人與人之間的溝通變得太「俐落」。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/05/21
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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

但在疫情期間，儘管軟體科技產業（尤其少數巨頭）看似不受影響，很多時候更可以在家工作、薪水獎金照領；但再「數位」的科技業，終究仍與其他產業高度相關──好比乘載應用軟體的 3C 產品，仍需其它供應商的支援，生產製程的工作無法 WFH，原物料的短缺、物流端的塞港等問題，更造成全世界的產業鍊出現成長停滯。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
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原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

T 是我在前公司交情最好的同事，我很感謝她如此用心良苦，因為她的這份禮物真的成功地改變了我的職涯，還讓我心想事成，不但在英國第一次被高薪挖角，新職位還是我夢寐以求的 WFH 遠距工作模式。其實在收到 T 的禮物前，我壓根沒有轉職的念頭。當時我在前公司服務已經超過 6 年，算是資深老鳥，和同事相處很愉快。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/02/20
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專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

圖／Kay提供自從疫情開始後，「WFH」（work from home）文化在紐西蘭已深入民心，Kay 說現在當地有不少公司也實施每週最少一天「WFH」，而且不需要任何特別原因，只要員工想要居家上班，便可向上司申報，只要有按進度完成工作便可，非常彈性。完善的工作福利紐西蘭的工作環境之所以吸引 Kay，便是員工福利制度完善。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

當年我不得不辭職的原因與職務本身無關，而是因為公司制度保守，部門主管對育兒不友善，上下班和假期規定都很嚴格，週末還要強制輪班，在 WFH 還只是科技業和高階主管專利的年代，我難以兼顧工作和家庭，只能毅然選擇後者。而今時移勢易，加上兩年疫情讓旅遊業在鬼門關走了一圈，不得不與時俱進改變工作型態，我想或許可以和前公司的招募經理談談，看看是否有彈性工作的可能。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

大家都在 WFH（居家工作），要如何齊心完成任務？疫情肆虐時期，安全規格必須以最高等級來準備，沒有線下活動、會展、發佈會，如何在沒有認知（Awareness）、沒有體驗 （Interest），又要傳遞能夠讓人 WOW 的驚嘆，並將其轉化（Conversion）成為實際需求與消費，實現商業的價值？幾個月的討論與交流後，最後市場部決定了兼顧防疫及最大聲量的方針，以博取最多眼球。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/06/10
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2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

換言之，無論「政治風向」如何轉變，從歐美各大跨國公司到新創企業，均將持續基於節省軟硬體成本、符合新世代工作價值觀與保持人事彈性等因素，持續增加「全球遠距雇用」的人才佈局──其形式可能是外包部分業務、WFH 的中長期合約或虛擬海外辦公室等等。也因此對臺灣和各國的工作者來說，積極增加語言與文化適應能力，以「向全世界投履歷」，尋找自身專業能力最具市場價值的舞臺，仍將是極為重要的必備技能。
換日線編輯部
2025/03/30
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你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

類似情況，想起家中仍有兩名活潑好動的學齡前幼幼兒，節目製作人暨編導羅傑便忍不住玩笑道，「辦公室才是天堂啊，不然 WFH 可能不小心就成了 Work From Hell！」挑戰三：在家上班＝一日孤獨的長路如果你是個性外向者，那麼太頻繁的「彈性在家工作」，可能也不是那麼愉快的經驗。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/04/18
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我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

至於如何加強時間管理的能力，我在我的第三本書《WFH也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略》中整理了歐美專家的建議，以及自己實際執行過的心得，包括「吃青蛙法則」、「四個正方形法則 」、「ABC 排序法」等，有興趣研究的讀者可以從書裡深入了解更多細節。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/08/29
12584
她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

我在 2022 年時出版了《WFH 也能發展國際職業：遠距工作者的職場攻略》一書，裡面深入探討遠距工作者所面臨的挑戰，以及所需要具備的心態等主題。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/03/24
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