在 2025 年到來之前，各國政府機關和財經媒體，早就紛紛開始進行年度景氣與經濟成長率等預測。資本市場的各大機構，也已針對 2025 年的投資市場進行分析──然而上述種種數字，對於身處臺灣的多數受薪階級來說，卻似乎越來越無感。
最大的原因恐怕是，由於資本流動日漸與實體增長脫鉤，加上全球性通膨，導致除了少數產業之外，對絕大多數的工作者來說，各項「帳面上」的經濟成長數字，與「真實體感」的收入增長之間，落差已經越來越巨大：
根據國際經濟合作發展組織（OECD）長期研究統計，自 2009 年以來，其會員國的受薪階級收入成長幅度，普遍遠低於前 20% 的高收入族群，再加上各國長期量化寬鬆政策，造成「錢滾錢」的報酬率高於多數產業的薪資漲幅，導致傳統上所謂的中產階級，正在快速消失。
展望 2025 年，同樣的趨勢恐怕仍將繼續：各大權威研究機構普遍預期，美中兩大經濟體的經濟成長率將持續趨緩（美國約 2.9%、中國約 4.5%，均低於 2024 年），而各國再次相繼開始降息循環，也意味著近年「投資市場熱、實體經濟冷」的脫鉤現象與持續升溫的通貨膨脹，幾乎成為所謂的「新常態」。
換言之，對絕大多數受薪階級來說，「埋首工作、努力必有所得」的時代早已不再。掌握瞬息萬變的國際趨勢，有效提升自己的主動收入（薪資），從而佈局前景看好的市場，甚至兩者並行，將是擺脫「向下沉淪」命運的唯一法則。
因此在本篇文章中，編輯部將綜合國際各代表性職涯趨勢研究，各國在地作者分享，與臺灣知名跨國社群「XChange」聯合 Yourator、職游、104 人力銀行、TiEA 等夥伴合作發布的《2024 數位人才白皮書》，為讀者整理出 2025 年攸關職涯發展的 4 大關鍵趨勢預測：
一、保護主義席捲各國，「全球化」的形式改變
隨著 2024 全球大選年結束，歐美與東亞各國的政治版圖都悄然出現結構性的變化：美國由高舉關稅大旗、反對多邊主義的川普重掌白宮，歐盟的民族主義右派勢力取得前所未有的政治版圖，亞洲各國也興起一股「本土優先」的社會浪潮。種種跡象都顯示，過去 20 多年間的全球化浪潮，在新的一年中將加速修正、甚至走向回頭路。
然而同時間，隨著資訊科技的進步與全球疫情加速改變職場樣貌，種種不可逆的商業全球化趨勢也在快速發展中。不受地理與國境限制的「遠距工作」，就是最鮮明的例證：綜合美國勞工統計局最新統計報告，與史丹佛大學針對後疫情世代遠距工作趨勢等研究，儘管矽谷部分指標性企業近年紛紛取消了「當地員工」的遠距工作制度，但全美各大跨國企業「不限國境」採用遠距或混合式工作的員工比例，如今仍高達 30% 左右，較疫情前提升了 54% 以上、且仍持續上升中。
換言之，無論「政治風向」如何轉變，從歐美各大跨國公司到新創企業，均將持續基於節省軟硬體成本、符合新世代工作價值觀與保持人事彈性等因素，持續增加「全球遠距雇用」的人才佈局──其形式可能是外包部分業務、WFH 的中長期合約或虛擬海外辦公室等等。
也因此對臺灣和各國的工作者來說，積極增加語言與文化適應能力，以「向全世界投履歷」，尋找自身專業能力最具市場價值的舞臺，仍將是極為重要的必備技能。只是未來的「全球化」趨勢，將從實體的勞動力和貨品，加速轉向資訊服務的加值。前者的變化我們將在本文第四段的「大外派時代」進一步討論，後者則無疑以「AI 革命」的影響力最鉅。
二、AI、數位適應力，將成職涯發展分水嶺
短短數年間，人工智慧隨著生成式 AI 等應用的革新，正以出乎意料的速度融入你我日常生活，並具體改變了就業市場的樣貌：根據《Business Insider》等科技媒體的最新調查，以歐美科技、金融業為首的各大企業，正以生成式 AI 為主的應用軟體，取代過往的基層與約聘勞動力。且平均比例已有 5%，甚至在部分案例中高達 15% 以上。
事實上，世界經濟論壇（WEF）在去年中發布、每兩年進行一次的《未來就業報告 2023》中所預測的職場變化，已一一成為現實，當中重點包括：AI／機器學習、金融科技分析師、資安人員、數位轉型相關人才等職務快速成長；基層行政、資料輸入與翻譯人員、到府推銷員等職業則將快速被取代。
展望 2025 年，這個趨勢不僅將持續擴大，更可能成為職涯發展的「分水嶺」：AI 應用嫻熟度的「領先組」和「落後組」，其薪資待遇與升遷空間將出現越來越大的鴻溝。因此，無論目前在職與否、身處哪個產業，積極增加「數位力」與「人機協作」的能力，將是多數產業人才面對未來挑戰的必要工作。
三、無可替代的「人性價值」
AI 科技加速發展的另一面，是讓（至少在短期內）「無法被人工智慧取代」的專業，在近年受到人才市場更大的重視。
綜合 OECD 研究與各大市調機構，針對全球跨產業逾千家企業的調查，結果出乎意料地相似：2025 年在 AI 與自動化浪潮席捲下，仍能不被取代、甚至逆勢成長的專業，普遍以「服務人性價值」為共同特色。
當中最具代表性的，莫過於在臺灣俗稱「綠領人才」的永續發展規劃師等（詳見 P.26），其次是心理諮商師、臨床心理研究者，以及歐美目前均大量稀缺的醫療與照護體系人員（詳見 P.15），和包括線上與線下在內的教育工作者，以及企業商管顧問與職涯顧問等。
上述這些職務，由於其所提供的服務多半高度客製化與個人化，因此相對不易被系統性取代，其市場價值也可望因需求增長而有所提升。當中特別值得一提的是，由於相較傳統媒體與 AI、搜尋引擎等的系統性資訊整理，新興的「自媒體」若能掌握「個人觀點」與「人性訴求」等特色，其發展前景也普遍被看好，甚至成為新興的職業選項之一。
四、「大外派時代」來臨
最後，由於地緣政治、關稅政策等變局影響，除了「護國神山」出海設廠等知名案例外，全球產業供應鏈在 2025 年勢必持續擴大重組，更將開啟新一波的「大外派時代」。
根據主計總處統計，目前臺灣每年出海工作的勞動人口約 40 到 50 萬，且人數在疫情趨緩後持續增長。根據《2024 數位人才白皮書》，出海的動機主要集中在以下幾點：追求更廣闊的發展空間、更高薪資水準、開拓國際化人脈、突破自我舒適圈等。
值得注意的是，受訪者對於外派薪資的預期顯著高於國內平均，甚至達國內的 2.5 倍。目標地區方面，最熱門的區域前三名則依序為北美（65%）、東南亞（55%）與日本（55%）。這與 2000 年前後以中港澳等區域為首選的「西進潮」有著極為明顯的差異。
在本期「Going Global 出海專區」中，我們將透過旅居各國專家的在地視角，深入掃描如今海外市場現狀，與其各自不同的發展機會。
執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：張翔一
