前篇：專訪 GIS 地理資訊系統專員（上）──紐西蘭的潛力股產業，為何人才需求如此龐大？
上篇介紹了紐西蘭 GIS 行業的工作內容、入職門檻，以及 GIS 產業在紐西蘭的發展前景。接下來將分享一些在紐西蘭找工作的心得，必不可少、但你可能沒想過的 3 個元素──行業聚會、實戰考驗、咖啡店。
不能錯過的「行業聚會」
Kay 是紐西蘭一間景觀規劃顧問公司的地理資訊系統專員（GIS specialist），她分享在紐西蘭不同行業有各自的群組（group／club），會定期舉行聚會，大部分從業員都投入其中。
她指出，光是 GIS 一行已經有 3 個群組：一個是為普遍 GIS 從業員而設的；另一個是針對較年輕、相對資淺的 GIS 從業員創設的；最後一個名為「Women in Spatial」，則是專為女性 GIS 或相關行業的從業員所設立。
Kay 笑說 GIS 深造文憑的老師本身已培訓多屆學生，桃李滿門，認識產業內過半數的人，所以亦非常鼓勵他們參與這一類業界活動，不時發電子邀請信給學生。
在一次「Women in Spatial」的聚會中，她的老師便與一名舊生聊天，因而得悉對方的工作單位即將有空缺，老師隨即向對方介紹 Kay，而對方最後真的曾給予工作機會（雖然 Kay 礙於工作地點及其他條件，最終婉拒了。）
那麼 Kay 目前的工作又是如何而來的呢？
履歷、面試其實不是最重要？
原來是在另一場行業聚會中，Kay 身邊一直聊天的女生剛好想聘請下屬，因此 Kay 藉由一番談話慢慢表達出自己的特色──例如對都市規劃的興趣、對可持續發展價值的認同──並展現出對城市自行車的關注及熱愛。不過 Kay 也補充，她們當時聊得最多的，其實是令人意想不到的「珍珠奶茶」。
後來對方知道 Kay 有過兩次實習經驗，便主動問她畢業後有何打算、是否已找到工作，並邀請她到公司實習。正式面試時，只須與對方上司會談，約半小時的對答便談成，甚至連履歷亦沒有要求，反而是 Kay 主動提供。
雖然剛開始實習時的待遇不太理想，且對方每星期一才會指示該週的工作內容，但對當時剛從深造文憑課程畢業的 Kay 來說，無疑仍是個好的開始。她同時也找到另一份兼職，於是便和上司商討能否同時兼任兩份工作，結果上司並不容許，但將 Kay 原來只有 20 小時的兼職工作改成每週 4 天固定工作，最終 Kay 花了 3 個月的時間證明自己的實力，成功轉為全職。
從以上的經驗可見，紐西蘭行業聚會中的表面閒聊，可帶來決定性的效果，為自己開創工作機會，而且實戰考驗比面試、筆試甚至履歷更為重要。另外，在紐西蘭相對彈性的職場文化中，是有空間容許主動商議工作條件的。
紐西蘭職場重視的價值
Kay 與我分享，她有朋友看到某公司的心儀職位，便直接打電話到該公司邀約主官來個咖啡聚會，而「咖啡聚會」即「coffee meeting」，邊聊天、邊自薦，這位朋友笑稱如果循正規途徑申請職位，履歷反而不易被看見。
而遍佈紐西蘭的眾多咖啡店，其一功能就是娛樂閒聊、找工作兼談公事，以相對輕鬆的心情應對工作，因此正式與非正式的場合界線也較為模糊。
Kay 建議，在紐西蘭找工作要積極善用 LinkedIn，完整呈現自己的履歷，而且紐西蘭職場很重視 3 項價值：首先是文化契合（cultural fit）；其次是團隊配合（team fit）；最後才是技術合適（technical fit）。因此找工作時，要先了解自身相信的價值與企業文化價值是否一致。
她認為在非正式場合中初步挑選（screening）人才，在紐西蘭是相當常見的。不過，紐西蘭職場中正式與非正式混合的文化，也不只是出現在選擇人才的過程中，就連日常的職場生活，他們也非常習慣這樣的交疊，雖未至於「寓工作於娛樂」，但整體環境確實很尊重每個人，並珍視他們生活的每一面。
居家工作的新世界
Kay 說在紐西蘭工作很少要加班，下班後便可把工作拋諸腦後。她起初由兼職轉全職時，上司因知道她也想當兼職咖啡師，於是便問她要不要安排一週 4 天工作即可。原來在紐西蘭，只要你不介意少賺一點錢，不少公司可讓你選擇上少一點班。Kay 有不少同事──尤其是家裡有小孩的同事──便選擇 4 天工作制。即使家中沒小孩，想兼職或專注其他個人興趣亦沒有問題，同樣可以選擇這樣的工作模式。
自從疫情開始後，「WFH」（work from home）文化在紐西蘭已深入民心，Kay 說現在當地有不少公司也實施每週最少一天「WFH」，而且不需要任何特別原因，只要員工想要居家上班，便可向上司申報，只要有按進度完成工作便可，非常彈性。
完善的工作福利
紐西蘭的工作環境之所以吸引 Kay，便是員工福利制度完善。以她的公司為例，一年的有薪假期是 20 天，有提供醫療保險，亦有供款儲蓄（KiwiSaver），可於第一次購置土地、房屋時提出來用。
病假方面，員工申請病假（甚至是家人生病），亦無須醫生證明，便可在家休息，這點和她在香港的經驗非常不同。除了公司餐室設備、食物齊全，每個星期五還會提供 Friday Drink，包括餐點和酒水，公司亦歡迎員工帶家人出席活動。
值得一提的是，公司容許員工帶寵物上班。Kay 表示紐西蘭私人企業的員工福利甚至比政府部門還好，她認為在紐西蘭，家庭生活與工作之間可取得很好的平衡，不會因為工作而照顧不了家庭。
公司每星期也有「good feedback」的分享環節，主管會把客戶的讚賞回饋轉達給同事。Kay 入職半年，公司最近在沒有預告的情況下忽然給她加薪 10%，讓她驚喜萬分，用心工作不只被看見，還被獎勵，足見公司文化強調認同，而且同事之間也打成一片。
另外，公司也不定時發放獎金（timely reward），甚至以不用抵稅的現金形式發放。其中一次，是因為與她同一職級的同事去了兩星期旅行，所以工作都由她負責，因此公司特意提供獎金鼓勵。
Kay 現在的工作為她帶來滿足感，且工作與本科有關之餘，亦因為經常與政府機構合作而看到一地的發展趨勢，獲益良多。最後，Kay 對想要投身紐西蘭職場或移民紐西蘭的讀者說：「先喝一口咖啡，不要因覺得身處的地方不好而離開，要先了解自己理想的生活方式是什麼，並且對目標之處的地方文化多多了解！」
執行編輯：蕭又寧
核稿編輯：孫雅為
