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共有610筆搜尋結果

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

以下，就和各位職場新鮮人們介紹公司內，通常有哪些不可忽略的高層：董事會（Board of Directors）身為公司的最高層決策集團，他們的職責在於領導並且監督公司的層峰，確保公司能達成商業目標以及願景。達成此目的，他們必須提供公司策略方向、招聘 CEO 以及其他「C 級高階主管」（C-suite），並且批准 CEO 所提出的關鍵營運策略。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
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紐約 34 歲新市長曼達尼：創下多項歷史紀錄的他，為何卻是美國兩黨高層「眼中釘」？

紐約 34 歲新市長曼達尼：創下多項歷史紀錄的他，為何卻是美國兩黨高層「眼中釘」？

更鮮明的例子，來自曼達尼對「以巴問題」，以及「富人稅務」的立場上：前者向來是美國政壇的敏感話題，就連民主黨高層也無法對美國的長期盟邦以色列說「不」，但曼達尼卻敢公開宣稱若自己當選市長，將在以色列總理納坦雅胡訪紐約時「將其逮捕送審」，他並長期聲援巴勒斯坦人，主張以色列在加薩走廊與約旦河西岸的諸多行動，是近乎種族滅絕式的暴行。
張凱聞／讀者投書
2025/11/06
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北歐人習慣「新家空著」就入住？挪威家具商高層「嚴肅勸戒」：先住進去、再買家具！

北歐人習慣「新家空著」就入住？挪威家具商高層「嚴肅勸戒」：先住進去、再買家具！

畢竟，連挪威家具商高層都建議你「先別買家具，等入住後再說」了，這話聽來既有道理且份量十足。後來，這個「先搬進去、感受新家，才知道自己要什麼」的觀念，在我談話過的每個挪威人身上應證，幾乎無一例外。在台灣，許多人在入住新家前夕，就先買好了整間房子的家具，第一天便能夠拍出一系列美麗的新家「定裝照」。
換日線全球讀書會
2022/09/11
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為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

有家工程公司一度欣欣向榮，但在不景氣的時候走下坡，導致裁員與焦慮，執行長每週與高層團隊開會，每週的財務報告都很黯淡。然而有一週，財務長給出較為正面的報告，這顯示情況已在好轉。但是，高層團隊幾乎沒有注意到──報告結束時，他們已迫不及待要進行下個議題。不過，執行長發現她現在沒有那麼焦慮了，在聽到那項較為正向的報告後，她甚至變得較為樂觀。
換日線全球讀書會
2024/02/16
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高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

而高恩可以流利以法文、英文、葡萄牙文與阿拉伯文溝通，又在歐洲、北美與南美三大洲都管理過跨國企業的全球化背景，恰好與大部分高層仍是日本人、又少有國際治理經驗的日產管理階層成為強烈對比。也許這也說明了為何在日產脫離險境後，高層決定如此「回報」高恩的決定──日本企業終究還是一個排斥外國人的場域，不論是對基層員工或頂級上司。
林志都／今天來點跨文化
2018/12/14
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成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

2013 年為了響應英國産業界的創新趨勢，Karen 再次成功說服高層增設全球創新資源開發部（Global Innovation Souring），並由她擔任全球創新資源開發經理（Global Innovation Sourcing Manager）一職。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
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升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

「請問現在在公司裡，有哪些高層的職位是由『女性外國人』擔任的嗎？而且是亞洲人。」我一說完，整間會議室像是時間被暫停了一樣，安靜到我還聽到了自己的心跳聲。過了大約 20 秒，我眼見他們對彼此使了個眼色，一位較年輕的考官才慢慢的開口：「如果妳努力的話，或許可以成為第一個。」我再問：「所以現階段還沒有？」考官說：「沒有。」在面試之前，公司從未有亞洲外國女性擔任高階主管。
Iku Lin／讀者投書
2020/07/09
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串流音樂當道，唱片行如何逆勢翻盤？──從倫敦 HMV 的東山再起，一窺疫後音樂新趨勢

串流音樂當道，唱片行如何逆勢翻盤？──從倫敦 HMV 的東山再起，一窺疫後音樂新趨勢

圖／冼翰宇提供疫後音樂新趨勢自 21 年前加入 HMV 至今，現任牛津街旗艦店經理 Owen 告訴我，他對公司的未來感到相當樂觀，不只是因為現在的經營團隊比過往的高層更加可靠，近期也持續在歐陸和愛爾蘭展店。他認為讓實體唱片行難以被網購殲滅的核心在於「人」，這點在疫情過後尤為明顯。
冼翰宇／地下倫敦呼喚
2023/12/15
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在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

像是 Google 母公司 Alphabet、微軟、IBM、Adobe，和 Palo Alto Networks 等企業的最高層，都是印度裔。這是為什麼呢？我們先從「模範少數族裔（Model Minority）」的迷思說起。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
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為何 DC 最速男《閃電俠》票房跑不起來？──「神速力」也不敵 DC 宇宙的「無限重啟危機」

為何 DC 最速男《閃電俠》票房跑不起來？──「神速力」也不敵 DC 宇宙的「無限重啟危機」

圖／華納兄弟提供四、目前高層決策進退失據、行銷期望值拉太高DCEU 將轉為 DCU，由漫威《星際異攻隊》系列導演詹姆斯岡恩（James Gunn）以及《沙贊》製作人薩弗蘭（Peter Safran）在 2022 年 11 月共同掌理新成立的 DC 工作室。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2023/07/07
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「我可以打造你，也可以摧毀你」：維多利亞的秘密，驚曝埋藏多年的「厭女文化」

「我可以打造你，也可以摧毀你」：維多利亞的秘密，驚曝埋藏多年的「厭女文化」

但長期被批判缺乏多元性的「維多利亞的秘密」，公司高層又此話一出，外界當然不領情。一個更血淋淋的案例，發生在 10 餘年前：模特兒 Andi Muise 曾在 2005 到 2007 年間，連 3 年登上維秘大秀。就在 2007 年，拉澤克邀請她共進晚餐。
國際譯開罐
2020/04/06
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【惡火的啟示】倫敦格蘭菲塔、香港宏福苑後，結構工程師分析高樓安全的「英國解方」

【惡火的啟示】倫敦格蘭菲塔、香港宏福苑後，結構工程師分析高樓安全的「英國解方」

期間，相繼推出兩部具關鍵意義的法律，值得同樣擁有高密度高層建築物的城市借鏡。延伸閱讀：如何預防下一場「宏福苑大火」？
Steven Huang／讀者投書
2025/12/09
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麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

美國社運方興未艾，職場文化更受重視麥當勞與前執行長爭上法院，讓公司內部的「醜聞」進入公共視野──根據《紐約時報》報導，近年也有許多集團高層因為諸如性醜聞或其他失職、濫權行為遭到拔職，但大多都靜悄悄的離開，也不會揭露太多細節。
國際譯開罐
2020/08/24
2752
深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

從政府、財團到企業高層，在現實中無法受到制裁的頂層階級，便成了首要的攻擊對象，即便以惡制惡觀眾也會拍手叫好。因此，這類電視劇有時會犧牲劇情的合理性，不那麼注重角色設定是否完整──畢竟觀眾大多也不在乎。而《監察》的收視率與同時段的前一檔電視劇《畢業》，正在這樣的環境下形成血淋淋的對比：比起後者這種製作精良的小品劇，懲奸除惡的爽劇即便缺乏邏輯，才更是「王道」。
樓俊廷／影視初心者
2024/08/23
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

作為一個在台灣的獵頭，我能夠看到上千筆人們的薪資細節，我得說就連最高層的平均薪資這些年來都未見顯著提升。我大多和經理及總監等級的候選人合作，儘管經理級的平均年薪為台幣 200 萬、總監 300 萬，台灣市場似乎停滯在至多 500 萬元，我很少看到整體薪資方案超過這個金額者。圖／sayan uranan@Shutterstock相信部分讀者讀到這裡可能會想，「你開玩笑嗎！
Alan McIvor
2022/09/02
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