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共有554筆搜尋結果

「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

我永遠不會忘記，那十多年前曾每日每夜跟芬蘭文奮鬥的時光、那上班開會都聽不懂還是忍著淚水硬著頭皮撐下去的努力、那在四處搬遷之間無論喜不喜歡都得把握每一個機會的奮鬥、那每一個正職和兼職的工作、還有那每一個曾經給我機會的「貴人」，讓我在「家裡蹲」的五年後，還有機會得到一個可以有更多視野和學習、又符合興趣、適合所長的工作。
凃翠珊／芬蘭心生活
2016/10/17
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【與友邦之間，可以不只是金錢外交】瓜地馬拉：小學教室裡的「ㄅㄆㄇ」

【與友邦之間，可以不只是金錢外交】瓜地馬拉：小學教室裡的「ㄅㄆㄇ」

另一位國合會（財團法人國際合作發展基金會，以下稱國合會）技師則回憶，有一次到四星級飯店開會，以為飯店停車場很安全就把筆電留在車裡，沒想到開完會出來，看到飯店保全和主管站在他的車前──車窗已經被敲破，筆電也被偷走了。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/06/06
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有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

以我們的部門為例，主管 R 先生相當豁達的早早召開會議和大家商討進辦公室的事宜：「下周我們都可以進辦公室了，大家找一天把工作排開，我們回辦公室聚一聚吧！」。沒錯，要工作的話在家裡就好了，來辦公室幹嘛？既然主要是為了見同事，那麼和過去相反，進辦公室的一天、半天時間就該把工作盡量排開，好好和同事們相處、聯繫感情！
邱奕捷／法蘭西式培根
2020/07/03
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【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

我曾在去（2023）年接受《99 種媽媽的生活》主持人「獵頭媽咪 Amy」的深入訪談，分享 8 年前我在新手媽媽階段，因為意識到生理與心理上的轉變──像是開會過程中因脹奶而衣服濕一大片；深夜在家一邊親餵母乳，一邊慌忙地主持會議──促使我用更高的視角俯瞰自身需求，再度在職涯上跨界，並轉向更適合自己的後端遠距工作。8 年前，在深夜裡一邊主持會議、一邊親餵孩子的我。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
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每一個孩子都是獨立的個體！805 號釋憲結果：捍衛未成年被害人發聲的權利

每一個孩子都是獨立的個體！805 號釋憲結果：捍衛未成年被害人發聲的權利

CRC 委員會每年也會針對不同的兒童人權議題開會作成「一般性意見書」，這些一般性意見未來就會成為詮釋「兒童權利」的依據與指標。司法院釋字第 805 號解釋之所以保障未成年被害人到庭陳述意見的機會，就是認為：這是基於兒童及少年的最佳利益，所採取的必要措施（註二）。
法律白話文國際站
2021/08/21
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從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

（隔天傳 E-Mail）（根據彼此時程、約好於 3 天後用 Zoom 開會)（會後）在日本的決策者：好的，我們公司內部再討論一下。然後，在各式各樣的「討論」過後，最終決定提升數位廣告預算，已經是 3 個禮拜後的事了⋯⋯。日本人的傳統「領導模式」，無法適應台灣市場話說回來，日商常常被說「決策速度很慢」，早已不是新聞。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/09/06
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職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

當晚，搭上回台北的飛機；隔天，就去了曼谷、與日企的人開會；一個月後分手，頭也不回地孤身走我路。選擇做自己，拿回生命的主導權2018 年的今天，面對未來仍然充滿未知的恐懼，卻無所畏懼。或許有一天，我會選擇重回安穩的體制內。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/06
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【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

另外還有會議室，提供房客作為開會場地或是大型活動舉辦之用。各樓層也都配有各式風格的廚房、電影播映室、圖書室、按摩室與烤肉用地等等。透過多處公共空間的利用，讓 co-living 加上 co-working，房客得以擁有更多交流的機會，並將這些機會作為創造連結的契機，讓房客創造不一樣的生活與職涯規劃，甚至為當地的發展帶來更多可能性。
Crossing Campus
2018/12/13
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從業界白紙一張，練成「跨國合拍」冒險家──專訪《格瑞特真相》編導、《美國女孩》製片馬君慈

從業界白紙一張，練成「跨國合拍」冒險家──專訪《格瑞特真相》編導、《美國女孩》製片馬君慈

又比如，與日本人合作，往往得耗費非常多時間開會討論細節。為了確定演員身上的某件衣服材質，對方能拿出 10 本布的書，讓她慢慢摸、慢慢挑。馬君慈也會在心裡吶喊：「沒有時間了啦！你真的要跟我糾結這些東西嗎？」但與此同時，卻又敬佩他們的職人精神。還有一次，她向中東人確認隔日的拍攝行程，得到的回應是：「Inshallah」。「中東人最喜歡講『Inshallah』，意思是『讓老天來決定』。
Crossing Campus
2022/05/31
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【白話文解析】美國政府關門危機：從超複雜「聯邦預算制度」說起

【白話文解析】美國政府關門危機：從超複雜「聯邦預算制度」說起

這個過程其實有很多國會議員也不了解，因為真的太複雜了，可能是議員助理告訴他現在到什麼階段了，他跟著這個 flow 去開會。問：「持續決議」（Continuing Resolution，CR）指的是在預算談判期間提供臨時資金，讓政府短期內可以繼續運作。請問 CR 通常會由誰啟動？可以延續多久？萬一 CR 後依然破局該怎麼辦？
換日線關鍵字 Podcast
2023/10/07
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中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

我與還在大陸的同事，每天晚上都必須和美國總部開會，匯報這一波「疫情危機」目前的發展、經濟的衝擊，以及同事們的安危。隨著 2、3 月，疫情不斷向外延燒至亞洲各國，每一天我為了準備晚上的例會，壓力都非常大，深怕錯過了重要的消息，或是延遲溝通可能會造成決策的錯誤，晚上原應是放鬆休息的時間，卻變成我一天當中最緊張的時刻。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/02/18
6945
學生自治「 治 」什麼（上）從薇閣高中「禁愛令」到臺中一中「學聯會」，我如何看待學權之必要？

學生自治「 治 」什麼（上）從薇閣高中「禁愛令」到臺中一中「學聯會」，我如何看待學權之必要？

在筆者這一年的觀察下，每次常會幾乎都有一半以上的議員是帶著書、講義、考卷等外務來開會的。很多人把常會當成是自習的時間，雖然依然會舉班級牌進行投票，卻對學生自治沒有太大貢獻。學生議員對於議會也不是毫無參與，無論是針對提案提出問題、或是對學生會質詢，都會有議員踴躍發言。
高中生看世界
2021/11/02
7653
職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

圖／Maridav@Shutterstock這次擔任「救火大隊」的我，不禁回想起之前擔任專案經理的時光：那時其實每天就是不斷地開會和溝通，經過無數次的來回，盡全力地讓專案順利進行。同時也讓參與的人能夠發揮所長、專心愉快的做事，無需花費太多不必要的時間在無效的溝通上。換言之，「外行領導內行」可以是天堂也可以是地獄──關鍵在於能不能「尊重專業」、「有效溝通」。
Ｗinnie／在加的故事
2024/07/17
1750
「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

此外， Honda 的作法跟樂天的不同處在於，如果在日本、而且只有日本人參與的會議裡， Honda 只要用日文就好；樂天卻一度堅持連都是日本人開會的情況，也要使用英文。
Worklife in Japan
2018/09/03
32645
「大雙標時代」的美國民風：戴不戴口罩，要看「時空環境」與「政治認同」？

「大雙標時代」的美國民風：戴不戴口罩，要看「時空環境」與「政治認同」？

雖然我的公司 Adobe 沒有這個規定，在回臺灣的兩個禮拜前、和主管一對一開會時，我仍提出了這個方案，以確保同事們健康無虞。那時候美國鮮少確診案例，主管不失禮貌地笑笑說「再看看」、暗示我沒有必要。2 月時的美臺對比我從東灣通勤到舊金山上班，每天單趟要花至少 40 分鐘在 Bart（當地類似捷運的大眾運輸工具）上呼吸──當時沒有任何人在 Bart 上戴口罩。
許恬寧／闖進矽谷
2020/09/29
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