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共有429筆搜尋結果

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

追蹤我的專欄有一段時間的人應該都知道，我在最近換了工作，而且是一份完全在家工作的遠距工作。出於這個私人理由，加上我對遠距工作這個勢不可擋的職場趨勢充滿好奇，我特別訪問了遠距工作的專家──遠距工作求職網站 arc.dev 的行銷長 Christine Orchard。我和她的訪談內容將以問答形式呈現，以達到原汁原味呈現訪談內容的目的。問：遠距工作的定義是什麼？
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/10/14
6020
遠距、不遠距，都是個問題？談台灣學生期末考公然作弊之亂象

遠距、不遠距，都是個問題？談台灣學生期末考公然作弊之亂象

嚴格的遠距考試，引發學生褒貶不一的反應近日一篇關於逢甲大學化工系李亦宸助理教授期末考試規定的新聞，引起各界關注。李助理教授明確地訂定遠距期末考試的規則，包括設備拍攝角度、僅限滑鼠操作作答等。該規則被學生貼文至 Dcard 上，引發學生之間的論戰。
Crossing Campus
2021/06/16
55167
年紀越大，越能體會「遠距離戀情」的美好

年紀越大，越能體會「遠距離戀情」的美好

突然發現，原來就算是紐約曼哈頓與長島之間也可以算是個遠距離呀，畢竟只要兩人不能臨時說吃個晚飯就碰面，忙起來可能工作 5 天都沒有辦法見到面，這樣都應該算是種遠距離吧。但是，難道遠距離戀情真的就這麼不 ok 嗎？隨著在美國的時間越久，也或許常常看著人來人往，可能在另一個城市找到工作，又或是簽證到期需要回台灣，自己早已習慣遠距離的戀情。
讀者投書
2016/04/22
9641
迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

當然，不是每一種職責類型都能夠轉為遠距，但如果公司有完善的遠距辦公體系，包含軟體、硬體和行政的配置，並適當地轉化合適的職位作為遠距管理，則你便比其他的競爭對手擁有更多彈性，能夠同時獲取異地的人才、資源，跨地區，甚至跨國境地為客戶提供最即時的服務。就算看不見，也要相信你的員工對許多主管或是老闆而言，「看不見」自己的員工在眼前，總覺得哪裡怪怪的。他們是不是在摸魚？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/06/02
4387
「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

前篇：英國工作者的告白：混合型和全遠距的差異，真的不是僱主以為的「只差通勤」疫情後「遠距工作」蔚然成風，越來越多年輕世代開始追求彈性、自由的工作型態，然而各地調查都顯示，遠距職缺仍供不應求，且包括歐美先進國家在內，許多企業都試圖把員工叫回辦公室。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
8924
你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

但一旦成為遠距離戀愛，即使最枝微末節的小事也可能造成一場誤會或猜疑，所以大家才說遠距離戀情難維持，因為很多人都無法做到「過度溝通」。好在遠距工作需要「過度溝通」的事情遠比遠距離戀愛少很多，只要在工作時把握「提供最多訊息」的原則就好，因為遠距工作時資訊永遠不嫌多，「過度溝通」其實才是「適度溝通」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/11/25
2865
破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

「組建一個遠距團隊容易嗎？」我必須要說：「看情況。」組建遠距團隊確實有其門檻。這就是為什麼多年以來，遠距團隊對很多公司來說，都只是個「選項」而已。因為這樣的公司，有一定的「管理成本」。好的遠距團隊，靠的不是「管理」，而是成員自覺。這些遠距團隊裡面的工作者，許多甚至都是資深水準的從業者，也就是它們自己就算獨立開發，也能過得不錯。
換日線全球讀書會
2020/11/04
4664
你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

遠距工作 8 大好處一、更容易兼顧生活與工作 根據 Owl Labs 的調查，對員工最有吸引力的遠距工作各項好處中，這點榮登冠軍寶座，而且還蟬聯多年。從疫情在 2020 年剛開始升溫，到目前進入後疫情時代，「更易兼顧生活與工作」始終是所有人選擇成為遠距工作者的最主要原因。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
10082
「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

其中最令人印象深刻的，想必是「遠距工作」（work from home, WFH）吧！當時遠距工作不僅在各國封城中被大量實施，也影響到身在教育現場的我，必須改以「遠距授課」維持學生受教權。今天，全球疫情已經消逝，但有趣的是，世界各國面對持續崛起的「後遠距工作」時期，其反應出來的接受度卻大不相同。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
7287
遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

與 Remote.co 的一次訪談中，溝通主管艾莉．凡內斯（Allie VanNest）提到一家只有半數員工在辦公室上班的科技公司 Parse.ly：對我們的遠距團隊來說，最大的挑戰是建立團隊向心力。一個大案子做完，或達成季度目標，都是全公司的成就，自然會想要慶功。一定要讓遠距員工也一起慶祝，尤其我們的產品團隊全是遠距員工，我們有什麼成就，他們都功不可沒。
換日線全球讀書會
2023/04/30
2504
視訊看診、遠距醫療，醫生怎麼想？──疫情之下，我在英國診所的實習經驗

視訊看診、遠距醫療，醫生怎麼想？──疫情之下，我在英國診所的實習經驗

遠距看診在英國日漸普及？根據一份基層診所的調查，其實英國遠距看診的比例早在疫情前就已逐步上升，其中以「電話看診」的方式居多。
Crossing Campus
2022/05/27
1929
主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

就筆者與友人直觀的感受，近年來外資企業聘僱台灣遠距工作者的需求有逐步加溫的趨勢，這也能從求職平台、社團中的職缺刊登數量探知一二。或許，未來嚮往在異國公司、跨文化環境中工作，不一定要千里迢迢出國；相反地，尋求遠距工作機會，也不失為替代性選項。但讀者們務必注意：作為遠距工作者，少了人在當地對文化、環境、語言、肢體語言等親身的感知，無形中也可能對公司、工作產生更多誤解和錯誤的想像。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
2349
《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

遠距工作者比傳統上班族更有產能，幫公司賺到更多錢的結果，就是遠距工作者的薪資自然比較高，根據 FlexJobs 統計，一般遠距工作者的年薪大約比傳統工作者的年薪高了 4,000 美元（約新臺幣 126,000 元），當然，造成這個結果的原因和遠距工作的職務大多集中在高階白領的知識型工作也脫不了關係。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
5436
從「有效溝通」、「時間管理」到「排解孤單」，給所有人的遠距工作小撇步

從「有效溝通」、「時間管理」到「排解孤單」，給所有人的遠距工作小撇步

撰文：李采薇新冠病毒疫情急轉直下，歐洲各國的企業也紛紛開始遠距辦公（work from home），這原本被視為一項福利、象徵彈性工時的自由，甚至人人恨不得能在家工作，但真的實行了卻令人如同身陷囹圄；同時，當所有人都遠距上班，就再也沒有人能偷懶或是擺爛不做事。如何提升在家工作的效率，並確保每個人的身心健康和活力，就變成主管和員工們眼前最頭痛的問題。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/03/28
6762
遠距後的開學挑戰：疫情使「夏季失落」惡化，美國學校如何修復學生的心理創傷？

遠距後的開學挑戰：疫情使「夏季失落」惡化，美國學校如何修復學生的心理創傷？

遠距教學的實施也讓現場教師逐漸將「教學」當作重心，少了班級的人際互動，忽略了潛藏在屏幕底下、無法察覺的學生心理狀況。 「老師」是孩子身邊重要的大人從遠距教學到現在，臺灣各大新聞報導的多是關注於學習層面的補救，教學現場提供的遠距教學關懷問卷也多為選填，似乎較少關注到學生在教育過程中的心理困境。
Crossing Campus
2021/09/09
3101
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