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共有47筆搜尋結果

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

矽谷軟體公司為了留住全球的頂尖人才，有著許多驚人的福利，這不過只是其中一小項罷了。即使我已經在業界 10 年了，有時還是會驚嘆矽谷各大企業人資部門，不斷推陳出新的「創意福利」，真的讓人「揪感心」。你能想到的、甚至沒想到的，他們都想到了！當然，這些福利最終都還是為了公司的競爭力：軟體公司最珍貴的資產，無疑就是人才。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（七）：地球兩端，「見不得光」的我，和神秘的她

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（七）：地球兩端，「見不得光」的我，和神秘的她

「我在軟體公司上班，以前學資訊的。」這是不少「菠菜」同業的標準答案。「資訊公司」、「軟體公司」在臺灣的部分群體的語境中，其實早已成為「線上博弈產業」的代名詞。資訊、軟體公司在部分群體的語境中，早已是「線上博弈產業」的代名詞。
OroYee／從島到島──馬爾他
2025/04/15
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韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

出國前在台灣擔任軟體公司的國外業務，當時就有很多機會與各國客戶接觸，像是彼此拜訪、參加德國 CeBIT、或者台灣 Computex 這種國際大展時見面，平日則是透過 Skype 或 Email 與他們聯繫。但這些接觸時間都不長，認識對方的方式也不夠深入，無法真的深刻地去認識對方的文化。一直到了法國讀書和工作的這段時間，與不少國籍的同學和同事相處後，才對其他國家的年輕人有了不同的認識。
Jerry／歐洲大丈夫
2016/11/08
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舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

軟體公司的優勢就是只要有一台電腦，在哪裡都可以工作；疫情當前，算是比較幸運的族群。我們公司開始鼓勵遠端工作後，許多同事紛紛大喊吃不消，無法適應。他們甚至舉辦了一個虛擬的「線上珍珠奶茶小聚」，大家各自在家裡喝珍奶，透過視訊會議聊聊天，抒發心情。我主管後來設了一個每天固定的下午 3 點線上咖啡小聚，供大家聊天互動。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/03/19
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文藝少女的另類矽谷路：她主修小說創作、到特斯拉工廠上班、再轉職為軟體工程師

文藝少女的另類矽谷路：她主修小說創作、到特斯拉工廠上班、再轉職為軟體工程師

Vanessa：我在特斯拉工廠的 3 年經驗，與身邊那些在 Google、Facebook 等軟體公司工作的白領軟體工程師朋友們優渥、光鮮亮麗的生活很不一樣。我看到的，是矽谷的藍領階級社會──矽谷物價非常昂貴，這些藍領工人必須住在更遠的地方。他們的通勤時間非常誇張，可能單程就要兩個多小時，來回就是 4 小時以上。
換日線關鍵字 Podcast
2025/12/05
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人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

首先介紹一下我的個人背景：我叫 SZU，來自台北，畢業後在台灣知名軟體公司的人力資源部門工作一年半，之後來到英國雪菲爾大學（University of Sheffield）攻讀研究所學位。目前，我在法國遊戲公司英國分公司，從事的也是人力資源工作。因此在這邊，想從人資（企業徵才）的角度和大家分享，在英國留學畢業後，找工作時可以注意的幾個實用重點。
陳思翰 SZU／讀者投書
2019/08/05
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為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
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在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在他旅居台灣的 10 年間除了完成學位，也陸續任職能源公司和軟體公司，同時和朋友們共同經營創新創業社群、創辦一間位於非洲的軟體公司。豐富的跨領域經驗，也讓他經常受邀到產業界或校園擔任講師。現在的他回到非洲創業，帶著上述滿滿的「台灣經驗」，正式投身當地醫療科技領域，希望運用人工智能（AI）的專業，幫助人們更容易取得高品質的醫療服務。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/09/04
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告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

圖／Shutterstock連芸蓁並沒有一直待在三峽，而是自小便到了台北唸書，之後一如無數年輕人，她決定畢業後繼續待在最繁華的首善之區台北市打拼，找到軟體公司的工作，當個忙碌的上班族，而後成家。她的丈夫開設計公司，每每努力完成作品，卻發現案子結束後，好設計都成了別人的東西，且付出與收入不成正比，兩人於是重新開始思索前路。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/11/11
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「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

擔任聯合國資訊工程師的工作內容，筆者已在專欄中分享過很多，用實際的例子來比喻，大概很像軟體公司，開發作業系統然後賣給客戶。我所任職的 OICT 部門，便是這樣一個單位，開發各式各樣的資料庫、管理、檢索、稽核、人資招聘甚至區塊鏈系統，而客戶大部分是其他的 UN 下屬機構（WHO、WTO、難民署、國際勞工組織）、派駐各地的維和部隊（這個是我主要負責的），以及發展中國家的政府等。
世界職人故事
2019/12/11
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【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：數位轉型升級「打世界盃」，千萬別再只是口號而已

【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：數位轉型升級「打世界盃」，千萬別再只是口號而已

從今年 gogolook 從創新板轉主板這件事情開始，還有很多新創公司等著從興櫃變成上市、從創新板轉過來（主板），或者是上創新板，今天我們能夠公開說的軟體公司，就已超過 10 家（iKala、CloudMile、cacaFly、KKBOX、KKday ⋯⋯），他們無論海內外掛牌，如今都在準備透過資本市場獲得更多資源──對於創業者來說，越多成功上市或獲利出場的前例，自然越能增加其投身創業的動機。
換日線編輯部
2025/04/06
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「蛤？你要去波蘭交換？」親友擔心的「落後東歐國家」，踏上才發現完全不是那麼回事！

「蛤？你要去波蘭交換？」親友擔心的「落後東歐國家」，踏上才發現完全不是那麼回事！

行動支付走全國，還有 5 萬家軟體公司「來到波蘭快 3 個月，我只用過兩次現金，」某次下課，一起搭車的韓國朋友這樣對我說。在波蘭，行動支付、刷卡、APP／網站購買票券是一件稀鬆平常的事。印象深刻是，有一次要搭路面電車，想用機台買票，竟不接受現金、只能刷卡，當下只好困窘地拜託附近的波蘭人代買，再給他們現金。
何珮琳
2022/05/13
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我是文組女生，我進了矽谷新創

我是文組女生，我進了矽谷新創

圖／NYCStock@Shutterstock我不是沒遲疑過，在雲端運算新創公司的朋友說：「看不懂程式碼，你在軟體公司的學習曲線會很陡！」另一位做人資的朋友提醒：「女生是矽谷科技公司的少數民族，新創公司員工的平均年齡不到 30 歲喔。」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/26
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科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

二階工程師最高薪的則是舊金山軟體公司「databricks」的 44.3 萬美金（約 1,361 萬新臺幣）。資深工程師薪資最高的同樣是 databricks，一舉突破 55.2 萬美金（約 1,696 萬新臺幣）。主任工程師（staff engineer）最高是支付服務供應商「Stripe」所提供的 68.8 萬美金。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2023/01/03
5924
赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

理解後，我才真正明白，軟體公司如何將產品推向市場，並透過與 Sales Ops、SE、CS 及工程師團隊協作，達成特定的商業目標。這些理解對我後來在日本進行 B2B 布局，與掌握內部可調動的資源時，都發揮了很大的作用。第三關：釐清怎麼在日本做 B2B 銷售剛擔任 BD 時，我原以為工作內容主要是思考產品如何在符合法規要求下，進入日本市場。
Worklife in Japan
2026/03/12
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