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共有141筆搜尋結果

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

但是多數新加坡人，才不會乖乖等著自己被裁掉咧，知道公司前景堪憂、就紛紛跳槽到更好的機會去了！所以，儘管景氣不好，可是卻依舊有人事業高升。另外，貧富差距甚大的新加坡，窮人固然不少，但還是有一大票願意花大把大把鈔票買房置產的人。其中最熱門的，無非就是從中國、馬來西亞開過來新加坡裕廊西地區的高鐵經濟區，帶動了新加坡欲發展的，第二大的中央商業圈（CBD）。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/09/26
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留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

根據 Michael Page 調查，在中國的銀行與金融服務、數字營銷與電子商務、工程與製造、財務與會計、人力資源、法律、採購與供應鏈、房地產與建築、零售與採購、銷售、電信技術、互聯網、人工智能等領域，2019 年的職位數量都增加了 10%-40%，跳槽的薪資成長空間也可達到 30%。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/13
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【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

有了被認可的牌子撐腰，能幫助你在短時間認識一輪市場關鍵人物，把關係過渡到自己身上後，等到要再跳槽或創業時，就進可攻退可守了。在印尼的臺灣同鄉們時常一起出遊，也會在生活、工作上互相協助。我們也受到這群朋友非常多的照顧。圖／許詮提供三、靠時間證明一切說句公道話，能被大家看見的個案都多少有點倖存者偏誤，多數人不一定能在短時間獲得市場青睞，或進入大公司獲得資源。
許詮
2023/07/12
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英國選舉，我為何唯一支持「官方瘋癲怪獸狂叫黨」？諷刺性政黨祖師爺 OMRLP，活躍至今已逾 40 年

英國選舉，我為何唯一支持「官方瘋癲怪獸狂叫黨」？諷刺性政黨祖師爺 OMRLP，活躍至今已逾 40 年

同選區的另一位議員，本身是巴勒斯坦混血，因工黨在巴勒斯坦問題上的立場而跳槽綠黨。一個留下，一個離開，我不覺得哪一個更高尚，因為他們都以自己的方式，誠實地回應破碎的選項。改革黨在此次地區選舉勢如破竹，待 2029 大選時，我不知自己還會不會在英國，但我仍然會堅定支持 OMRLP。因為對我來說，誠實的平庸與直白的諷刺，總比虛假的宏大更具吸引力。
Florence Tse／讀者投書
2026/05/11
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職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

三、Trust Your Network 相信周邊的支持阿翔心懷不滿地從 B 跳槽到充滿負能量的 S 這件事，讓我不禁思考：一個人在懷有負面情緒的時候轉職，有很大機率是吸引到相似能量的組織，但如果能即時察覺自己的情緒並調整自身能量，也許能更好地應對挑戰。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/04/08
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外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

另外也有許多外派人員被以更高的薪資、福利挖角──我有位朋友甚至只外派一年就跳槽。在不同國家／公司間流動，是外派人員的常態。重點，還是在於工作表現與心態：若抱持著「反正大不了回台灣」的心態，最後「就真的會回台灣了」──並不是回台灣不好，而是你必須砍斷自己的退路，才能發揮最大的潛力，也就是「破釜沈舟」、「置之死地而後生」的意思。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
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並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

此外還有科技公司必備的特色：桌球桌和足球台（foosball table），難怪一堆人想要跳槽到大公司，畢竟，公司財力真的決定你的福利和門面。接下來的面試就是重點了，在面試前，準備一些假設的問題、了解公司和了解自己是基本該做的功課，而面試前必須要訓練自己的重點有 3 個：1.
讀者投書
2017/06/05
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把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

以我個人為例，自從有了家庭以後，我便將個人的健康和能與家人相處的時間作為重要的考量因素，因此在面對公司出差邀約、是否為升遷努力加班、是否為了更多薪水跳槽等決定時，也都會圍繞著這兩個項目在做決定。而發展多元嗜好，除了個人興趣以外，更能和家人分享這些樂趣：如全家一起玩園藝、做料理，可能短期看不到什麼「實際利益」，但長期來說更有助身心健康和家庭關係，對我而言就是一舉數得、最有價值的時間利用方式。
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/03/12
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原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

圖／Shutterstock我離開了工作 6 年多的前公司，在 2021 年 8 月跳槽到現在的公司。不僅正式成為了全遠距的工作者，更為自己打造了適合發展個人品牌的生活方式，而這一切除了拜疫情期間 WFH 在英國成為主流的趨勢所賜，也要從一份聖誕禮物說起。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/02/20
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

（例如任期低於 5 年的原因是，如果駐外人員在台灣和一些國家待滿 5 年，將有資格獲得永久居留權，很有可能會跳槽離職。事實上，據說在世界各地的駐外人員當中，駐台灣的離職率是最高的。参考：https://courrier.jp/columns/54458/）另外就我觀察，思維傳統的日商或台商企業，通常沒有所謂「交接」的規劃：即以交給當地幹部為前提，儘早聘用、長期培育潛力人才擔任儲備幹部。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

這跟正統商學院學生和有經驗的財務工作者，不會屈就於臺商辦公室的條件有關（如常常要兼顧其他庶務工作，之後的工作證明也會看起來不夠專精，影響跳槽或求職的機會）除非本身有語言上的侷限或對職場文化的顧慮，否則，由於財務職務在德國企業和其他外商中也是很吃香的位置，因此通常他們不會被限制於在臺商圈的求職圈中。
謝宛真
2023/08/30
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凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

如果企業根據求職者目前的薪資作為參考，並試圖提供一個盡量壓低，但又足以吸引求職者跳槽的薪資（即所謂的 Lowball 策略），這對求職者而言，可能會處於相對不利的談判地位。未來，我期待能有更多的討論，推動職場改革，讓整個環境變得更加透明與公平，薪資也能真正反映出求職者的專業能力與貢獻，而不再只是依賴過往的薪資紀錄作為參考。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/06/02
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

想我年輕氣盛的時候，在交出辭呈跳槽之時，心裡也暗暗地想：「怎麼老闆沒有出價挽留我？不知道我多有貢獻多重要嗎？」後來聽同事轉述，老闆只淡淡地說句：「任何人都是可以被取代的。」雖然後來輾轉聽老同事說，公司招了 3 個新人、做我一個人的工作（還因此暗爽了一下），但我終究是可以被取代的。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
53358
沒有皇室、上流社會與時尚倫敦，為何英國人愛看《呼叫助產士》（Call the Midwife）？

沒有皇室、上流社會與時尚倫敦，為何英國人愛看《呼叫助產士》（Call the Midwife）？

這個新聞讓劇組發言人不得不出來澄清：他們沒有忘恩負義的跳槽打算，目前企劃中的三季還是會留在 BBC。說了這個多，你是否想問：到底生孩子有什麼好演，可以演這麼多年還演不完？生孩子又到底是有什麼好看，英國人看這麼多年也不厭煩？
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/06/29
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終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

中途跳槽到企業界、私募基金／創投、新創公司等實屬常態。這時候許多人會問：什麼時候走最好？答案自然是有好的機會，「買低賣高」時走最好，但當然更實際的問題會是：什麼時候是最晚可以走的時機？
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
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