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共有141筆搜尋結果

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

我的親身經歷顯示，想加薪，「跳槽」絕對是最快的途徑。還記得幾年前，剛從紐約的研究所畢業，疫情打擊下失業率飆升，加上面對國際學生的簽證限制，我接下一份薪資條件過低的工作。後來遇上科技業快速擴招，毅然決然跳槽，結果新東家的開價讓我年薪近乎翻倍。當時，我對「原來對的時機點跳槽，真的可以扭轉職涯現況！」有了實感。不只薪資，連角色、職位、工作內容都可能因此升級，職涯彷彿按下快轉鍵。
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是否有人想用跳槽給自己加一個紅包？眾所周知，跳槽轉職是漲薪最快的方式，一般公司年度調薪到 10% 已經算高，但如果是跳槽談薪，20% 都是正常的數字。以我自己為例，每次跳槽平均是漲 60%，可以參考我這支 YouTube 影片公開的數字：我在 2022 年輔導的 6 位學生當中，已經有 5 位跳槽漲薪一倍，其中 4 位達到兩百萬年薪，因此轉職大加薪絕對是可能的。
許詮
2023/02/14
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轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

或許是疫情影響了全球職場人力的流動，最近這幾年不管是在轉行或是跳槽上，感覺格外不易。許多當下認為有機會的面試，後來卻只得到「謝謝你的申請，團隊很高興見到你，但我們決定選擇其他候選人。」等讓人失望的回覆。當我想進一步追問更多具體細節或尋改進建議時，大部分面試官都卻又無聲無息的消失。對此我感到難過，也不禁開始懷疑自己，難以理解我到底做錯了什麼。
Evelyn／讀者投書
2023/06/15
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

在此同時，我之前合作過的行銷長跳槽到 NVIDIA。一般來說，在矽谷的「行規」是高階主管跳槽時，不會挖走原公司同部門的員工，但可以介紹不同部門的——當時剛好 NVIDIA 的財務副總裁問他（行銷長）有沒有可以推薦的財務主管，他已經找人找了一年半了，我也就成為那個被推薦的人選，直接跳過電話面試進行 on-site interview。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

如果你的能力稀缺性高，符合公司的需求且急迫性高，站在為公司盡快找到人才的角度，薪資能夠談的彈性一定有，但如果你只是抱著想要利用跳槽直接加 20-25% 的心態，人資也不是笨蛋，所以決定的關鍵因素是你能提供的「價值」高低。如果用比你少且符合市場行情的薪水，人資可以找得到比你快上任、而且也符合直屬主管需求的人，那你拿到這份錄取通知單的機率就會降低。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
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【馬內甲日記】01：「死的死、逃的逃」──但能留下來的台商，其實還是很「有實力」、「重感情」的

【馬內甲日記】01：「死的死、逃的逃」──但能留下來的台商，其實還是很「有實力」、「重感情」的

去年底，剛跳槽到另一家企業升任經理，「馬內甲日記」系列，是換了新工作之後才開始寫的，希望紀錄自己的工作與學習歷程，也希望能分享最真實的東莞台幹生活給大家。昨天接到任務，下午帶課長和採購員去拜訪新增的網線供應商，除了做供應商稽核之外，課長告訴我，還要跟對方商談月結天數必須再延長。我當下反問課長：「要『再延長』？表示之前有談過囉？」
Ray Liu／馬內甲日記
2018/03/05
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入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

我決定先騎驢找馬，熟悉一下中資的文化，等候適當機會再跳槽，重回那只有一個「總監」的外商圈子。上海坐地鐵，宛如置身「人肉煉獄」來到 S 公司運動品公司的第二天，HR 南南像是條紅龍魚，無聲無息地遊了過來：「麻煩請廣總監您來一下人事部。」
廣宏一／讀者投書
2024/05/24
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一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

畢竟經營公司和經營社群粉絲頁有異曲同工之妙，當員工的黏著度越高，表示他們越可能成為該公司的「粉絲」，忠誠度自然也越高，想跳槽或騎驢找馬的人就不會太多。除了定期的線上小聚，職場專家也歸納出以下幾個能提高員工黏著度（engagement）的方法，這些方法分別是：一、鼓吹身心靈健康在後疫情時代，僱主必須將員工的健康放在第一位，而且不只是身體健康，心理健康更是後疫情時代的顯學。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
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37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

文：Cathy Yang4 月中旬從一年的育嬰假復職回公司後，由於部門調派等種種因素，暗自決心往別間公司跳槽去。於此開啟了我來日後第一次的轉職活動之旅。37 歲，除了中英日語言能力以外不具程式設計或會計、稅理等特殊證照資格，過去在商用不動產空間規劃設計的中小企業待了近 7 年，而小朋友才即將滿一歲。
Worklife in Japan
2019/12/10
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

這樣的「憤怒申請」，其實就是悶不吭聲地跳槽到新東家。此篇報導的受訪者強調：「我每天都去上班，我很感激有一天我發瘋了，這讓我的生活發生了巨大的變化。」
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

除了讓雇主非你不可之外，也要在面試洽談時讓雇主安心知道，你不會一進公司幾個月就跳槽，他幫你辦一次簽證你就會待很久，或是你也可以私下跟雇主達成協議，雇主為你辦簽證的這筆費用，可以之後從你的薪水扣除或是你會事後支付，藉著不讓雇主破財花大錢的辦法，提高說服雇主的可能性。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/13
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「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

700 萬區間，有時高有時低我的年薪在 25-28 歲這 4 年內上漲近 10 倍，關鍵是幾乎每年跳槽一次，內部加薪最多 10-20%，遠遠比不上跳槽的幅度。
許詮
2024/01/31
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

當在職者知道自己與同事間的薪水差異時，可能會出現一波跳槽出走潮。圖／Shutterstock「當有愈來愈多在職者知道他們自己與同事的薪資時，就有可能會出現一批『跳槽出走潮』。因為調查結果顯示，63% 的工作者很有可能在後續會要求雇主加薪，而這勢必會引起雇主的注意。」在 ResumeBuilder.com 擔任職涯專家的霍勒（Stacie Haller）說。
國際譯開罐
2023/01/04
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為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

然而後來，許多優秀的工程師紛紛跳槽到思科。隨後惠普轉瞬間就被思科超越，幾年之後，惠普甚至開始銷售思科的路由器。類似的情況也發生在數據庫工程師身上，他們紛紛跳槽到了甲骨文。實際上，從工程師們開始成群結隊跳槽至某間公司起，到市場和股價的反映，大概要再經過數年之久。因此，如果有人詢問：「下一個會引發風潮的技術和企業在哪裡？」
換日線全球讀書會
2024/06/17
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投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

回到故事，當時主管們對這種待不久便跳槽的態度，當然也有些許無奈，但他們也理解「外面有好機會的話誰會不去」的心態，很快就准了這事，好聚好散。他們私下也說自己「只是打工」而已，因此能夠了解這種想抓住機會的心情。
讀者投書
2017/09/14
14812
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