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NPO 的「隱形冠軍」：9 人團隊，每年幫助近萬失業者重獲新生
「找工作」這件事，其實是由許多環節結合而成：寫履歷、面試、溝通表達、商務應對、相關
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、專業能力⋯⋯等。但多數協助機構僅專注在其中一個環節，像是台灣「職訓局」著重求職者的技能訓練、有些人力招募企業則幫助求職者檢閱履歷等。WHW 則看出在服務的過程中，不同環節的協助固然能提升求職者價值，但若無法有效協助求職者「整合」自身能力，仍難以讓他們在面試中獲得工作機會。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
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我的 3 位英國同事：既不同又相似，我們每人都有一段故事
Sophie 過去就讀的是國際關係史，也因此當初她申請上投資分析這份工作時，相較於其他財金或經濟相關背景的同儕，曾一度感到沒有自信，但隨著 CFA 金融
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的取得、公司的專業訓練讓她的成長，她發覺普遍來說公司看重的是人才能夠成長的空間，而不是你此時此刻能否完美勝任這份工作，也因此她想鼓勵大家，勇敢地嘗試自己擁有熱忱的職務。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/03
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白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢
如果你目前是行政人員，建議可以在今年學習專案管理的 AI 工具；如果你是技術員，則可考取和上述職缺相關的數位
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。2.
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/02/02
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沒有大學文憑，卻是超強「就業利器」？──揭秘瑞典科技職校 Hyper Island
而後，如果不走學術研究，選擇執業諮商類的職位，要像醫學院一樣實習拿
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，又是好幾年的投資。學校注重產學合作，學生年齡組成多元。圖／Hyper Island臉書專頁然而，就在這時，我讀到一篇報導，內文提到這幾年心理系出身的學生，有越來越多投入了 UX Design（使用者體驗設計）的領域。
黃舞樵／讀者投書
2023/07/28
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誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄
在雙語人才市場，需要解決身份問題的外國留學生，更要能證明自己是有市場價值的：拿到公司需要的
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、唸實用性強的專業、中英語能力突出，更重要的是「個性」，肯吃苦、容易溝通合作。千萬不要放棄任何一個小機會，要抱著珍惜感恩的心情；很多時候，這個眼前每天找麻煩的客戶，未來就是人生的貴人。
唐光楠／加州進行式
2019/10/30
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AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力
他習慣透過「標準化」的努力累積優勢，如刷題、考
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、累積知名企業的實習經歷。這些在過去確實是加分項，但在 AI 時代下，這些重複性、可量化的工作，正逐漸被取代。當企業需要分析數據、整理報表時，AI 可以在幾秒鐘內完成，甚至比任何人都更有效率、更精準。換言之，那些依靠「可量化」努力換來的成果，如今不再只屬於人類的優勢。Leo 的故事，其實也是許多 Z 世代的縮影。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
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政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？
具備臺灣及美國會計師
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，2023 年 5 月自伊利諾大學香檳分校會研所畢業，碩士期間獲得 CMA 獎學金（每年大學部加研究所全部僅有 10 個名額）及 Beta Gamma Sigma 獎（GPA 3.96／滿分 4）。喜歡大自然與美食，假日常與家人、朋友到美國各州遊玩。
Crossing Campus
2024/09/11
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求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？
圖／gpointstudio@Shutterstock在大約一小時的面試時間裡，面試官必須透過各式各樣的問句來認識求職者，誠然大多數問題會圍繞在學歷、
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、任職經驗、工作成就等核心問題上，但我們都知道，不少職場「老鳥」都是面試高手，在這些面試必問的核心問題上早就極為熟稔，因此許多人早已懂得把自己 60 分的能力包裝成 80 分，求職成精的「老狐狸」甚至能把黑的講成白的。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/05/02
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和各國家長，一起經營自己孩子的幼兒園！我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（上）
教師主導型的幼教服務中，半數以上的照顧者須有幼教執照或
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，人員、設施、安全、教育與照顧規劃等也都需要符合政府規範，Preschool、Daycare、Kindergarten 等機構都屬於此類型。
Meredith／讀者投書
2024/09/04
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學習英文讓你感到「痛苦」？──外語學得不好，不一定是「不夠努力」
語言學得不好，不見得是因為「不夠努力」多年以來作為自由接案的英語教師，疫情後我以線上教學接觸到不少台灣學生，可以很明顯地感受到，許多人學習英語的主要目標除了升學之外，大部分是為了在外商公司工作，或是透過取得語言
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獲得更好的面試機會、加薪等；也有公司為了鼓勵員工學習英語，推出獎金制度。
王顥燁／小城旅人雜記
2023/12/06
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張東琳學生時期就創業，領航台灣「無人機」教育：不只服務高科技產業，更讓年輕人願意留在家鄉！
同時，建教合作也是服務項目之一，「前年開始我們和國發會進行地方創生合作，以技術服務業者的角色提供各級產業無人機應用技術，例如輔導苗栗卓蘭高中的學生，在高三滿 18 歲時就能考取無人機
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，用以幫助家裡務農。」張東琳愉快地分享來自家長們的回饋：「他們都很開心孩子在畢業之後願意留在家鄉工作了！」
《換》人說說看
2021/11/19
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連英國首相都開口「落中文」！在英國職場，會中文到底多吃香？
但如果想要得到專業教師執照，在一般的英國學校服務，即使你的外語程度是母語人士等級，還是需要符合英國政府規定的條件，並接受透過正式培訓取得專業
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，才有可能會被公立學校聘用。而中小學教師的起薪在英國平均落在年薪 24,000 左右， 加上幾年的經驗可以成長到大約 35,000（註），和英國在 2020-21 年全職工作者的平均年薪 31,285 英鎊相比略高於平均值。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/01/24
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【作者通信】疫情打亂職涯規劃，新鮮人求職屢碰壁怎麼辦？──過來人分享逆境中的 3 個學習
我原本計畫畢業後就出國學習技能，考到
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後便直接在當地找工作，卻因為疫情的關係而泡湯了。而第二志願的航空業也因疫情而沒有在徵才，等於是我在畢業前構思好的職涯規劃都化為泡影。實際畢業後，計畫在真正出國或報考航空公司之前，先去知名餐飲或服務業相關的公司上班，以充實自己的工作經驗，所以曾陸續投履歷，但不是沒有得到回應，就是面試後仍被刷掉。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2021/06/17
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在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場
公司同時鼓勵我們探索自己的興趣，或透過補助考
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費用和參加研討會的方式，提升自己的專業技能。如果你對另一個部門的工作感到好奇，可以向經理申請「借調 」（Secondment），在保留原職位的情況下，到新部門歷練 3-6 個月。公司認為，幫助員工找到能發揮所長的地方，比起把人綁在不適合的位置，更能為企業帶來長遠的價值。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/07/04
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當認為工作只是「把自己賣給公司」時，已注定你將庸碌一生──如何在有限時間中，讓自己 Level Up？
但可惜又殘酷的是，即便很多沒有背景的人們有著與生俱來的天賦與聰明才智，因為不知道另外兩種策略的存在，只能採取最為簡單粗暴直接的方式來追求自己的目標，亦即增加時間單價（獲取更高學歷、更多
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、升遷爭取加薪）、或是增加時間出售數量（加班、兼職、或像是大陸很多人下班開 DD......）；就像《富爸爸，窮爸爸》一書裡面提及的「老鼠迴圈」，只能不斷拼命奔跑。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2018/11/14
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