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【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

二、東南亞本地人才水平較低，臺灣社畜的能力和態度雖勝出一大截，但相比其他國家外派人才，臺灣人的優勢並不明顯。三、在海外成功的關鍵要素，在於心態堅定及紮根的效率，但效率不好也能用時間換，所以重點還是心態。

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

圖／StartupStockPhotos＠Pixabay誤以為「沒有功勞，也有苦勞」筆者看過許多不思進取的小主管，不在自身的專業或管理能力上提升，而將大量的瑣事往身上堆積，製造出超時工作的假象，彷彿在向上傳遞「自己總是很忙」或「自己很重要」的訊號，用以掩蓋能力或成績的停滯不前。

馬振洲／華人文創聚焦

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

圖／換日線編輯部提供五、必須學習保持心無旁騖如果你不是定力夠、自我管理能力很強的人，在家工作可能比在傳統辦公室工作更容易讓你分心。小孩的哭鬧聲、鄰居家正在裝修房子、時不時來按電鈴的郵差或送貨員，不論哪一種打擾都會成為讓你分心的原因。這種無法避免的情況發生時，員工是否能很快從被打斷的思緒中，重新連回正在處理的部分，就成了非常關鍵的能力。

讀者太太／英國職場放大鏡

曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

＂「我很感謝我的指導教授給我這些挑戰及挫折，來反省我自己，並改善我所缺乏的英文能力。」曾建基再一次利用這些挫折，作為推動他邁向「成為教授」目標的動力。他聘請英語輔導老師、發表論文、更積極參加學術會議，以提高他的英語能力。 2010 年，曾建基終於獲得博士學位。然後進入了佛羅里達大學沃靈頓商學院，擔任博士後研究及講師，並於 4 年之後，在摩根州立大學成為永久職助理教授。

朱夢迪／讀者投書

念 7 年植物保護系、差點變國小教師，我如何勇敢追夢「跳痛」當諮商心理師？

念 7 年植物保護系、差點變國小教師，我如何勇敢追夢「跳痛」當諮商心理師？

國中輔導室也都有安排輔導老師或諮商心理師，除了可以協助學生分析適合之升學管道外，亦可透過性向測驗（aptitude test）或晤談，協助學生們探索個人特質、潛在能力和未來職涯發展。如果所就讀的學校只有一般教師兼任的輔導老師，對職涯輔導或升學資訊較不瞭解的話，也可向所在縣市之學生輔導諮商中心尋求協助。

【作者通信】年輕時「沒有夢想，隨波逐流」又何妨？──如果做到這兩件事，「迷茫」反而可能是好事

【作者通信】年輕時「沒有夢想，隨波逐流」又何妨？──如果做到這兩件事，「迷茫」反而可能是好事

讀者來信：常說人人都要有夢想，最近也從換日線的一篇文章〈青春的傷痕，使你成為更好的人〉中，看到人要有夢想的能力，也發現有很多人的職業，是從夢想開始延伸而選擇的。但從小我就缺乏幻想的能力，沒有夢想過自己要當「總統」或「超人」──或許看到這邊覺得我是「務實派」的人，但其實自己直到高中大學選科系時，仍隨波逐流。

Irene Lu／西雅圖夜未眠

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

在美國，移民約佔其總人口數的 14%，美國先進的產業發展、良好的學術環境，吸引著世界各國無數的優秀人才前往美國工作；而來自世界各國的移民所帶來的專業技術能力、創新應用思維，也無疑是帶動美國經濟發展的重要力量。

Crossing Campus

公開我被「外行詐騙內行」的荒謬經歷：為什麼低水準的詐騙手法，還真的騙倒過業界專家？

公開我被「外行詐騙內行」的荒謬經歷：為什麼低水準的詐騙手法，還真的騙倒過業界專家？

「中間人」的角色與正確心態「中間人」須正視自身能力與人脈，進行合乎利益、法令的顧問工作。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

從《斯卡羅》的各方口碑，反思文化意識：高度「華化」、「文青化」的台灣，其實只存在不到 70 年

從《斯卡羅》的各方口碑，反思文化意識：高度「華化」、「文青化」的台灣，其實只存在不到 70 年

至於原住民語講得「彆扭」，則是另外一個議題：對於現在族語能力喪失，許多原住民演員要在這樣的歷史劇裡說當時斯卡羅人的第一語言排灣話，確實是彆扭且不自然（但很多原住民演員不是南排灣的）。這其實反映了台灣過去幾十年來語言政策造成的結構性問題──人們的母語或稱「傳承語」（heritage language）能力愈發低落，社會愈發單語化。不僅原住民族語，有些演員的台語和客語也是在拍攝前惡補。

番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事

黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

外人不看好，照樣開創精彩憑藉自己歷經高潮迭起、最後站穩腳步的創業經歷，Duncan 建議有同樣創業理想的讀者培養兩項能力：第一是「面對未知」的能力。「即使還沒有走到絕境，但是面對未知，你如何知道自己何時會成功？」換句話說，在無法確知成功的情況下，能夠面對、處理內心的恐懼，並仍然堅持。

《換》人說說看

中國心理健康行業：蓬勃需求與行業亂象下的探索

中國心理健康行業：蓬勃需求與行業亂象下的探索

而對於心理諮詢這個對於實務能力和倫理規範要求極高的行業來說，這樣的職業資格評定過程顯然是過分簡化的，也導致了大量獲得了所謂的頭銜或證書的人，並不真正具備作為心理諮詢師的從業能力。中國心理學會標誌。圖／百度百科 @ 中國心理學會當然，不論是「考試」還是「證書」，都在逐漸受到市場的質疑和不認可，尤其是在相關行業相對發達的北京、上海等一線城市。

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

通常社畜們認識人資都是因為談薪水或是被控訴性騷擾，但人資說到底最重要的角色，便是要了解公司的能力差距（capability gap，指現有人才能力距離達成特定目標所需能力間的落差），然後用招聘或訓練的方式補足。也就是說，人資部門需要跟其他部門規劃公司未來幾年的組織策略、相關技術的發展、以及行業間對關鍵人才的競爭。法務長（General Counsel）公司最大的律師。

波奇尼拉的秘密／讀者投書

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

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轉職到目前的律所，我總共經歷了三輪面試：第一輪：由我主要合作的合夥人和團隊進行面試，包含自我介紹、說明轉職原因，過去工作經驗說明等，同時還會抽考英日文法律問題的口頭應對能力。第二輪：面對 9 位律師合夥人，說明自己的經驗和未來規劃，並接受英文和日文的口頭測試。面試結束後，還與合夥人們一起用餐交流。

Worklife in Japan

從被排擠的亞斯伯格學生，到用 AI 創業：她如何找到「AI 偷不走的學習力」？

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總結下來，適合有明確興趣或強烈學習動機、自主管理能力的人。問：賭石讓你學會從雜訊中找規律，所以某種程度上，你早就在做「AI 思維」的事情。而在 ChatGPT 問世後，您從何時開始大量使用生成式 AI？ChatGPT 問世時我大概高三，但真正高頻率、深度依賴它，是大一的時候。

換日線關鍵字 Podcast

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

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畢業後為了能增進日文能力，選擇繼續留在大阪，已在日本生活 15 年。育有 6 歲、4 歲兒子，現任職於日本大型廣告代理公司。廣告業是個步調非常緊湊，壓力強度很高的產業，但 Amy 喜歡接受挑戰，在這個求新求變的行業裡可謂游刃有餘。

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