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共有130筆搜尋結果

8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

轉戰科技新創領域後，我以品牌行銷為基礎，接觸新的工具學習行銷自動化、廣告投放，也拓展職能到商業開發、內容行銷、社群經營等等，視野變得越來越開闊，也讓我在工作上擁有更多掌控權與話語權。如果你能回到學校多學一個技能幫助現在的工作，那會是什麼？1. 行銷研究：以統計為基礎的行銷課程。行銷絕對不是出張嘴就夠了，不是說「靠感覺」不行，只是「純靠感覺」是不夠的，讀懂數字才能掌握情況。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/27
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無意的歧視最傷人──從台灣教育時事，聊聊「頂大生」的傲慢從何而來

無意的歧視最傷人──從台灣教育時事，聊聊「頂大生」的傲慢從何而來

圖／fizkes@Shutterstock《關於作者》林廷翰現為基隆市青年事務委員、兒少代表顧問，曾任行政院／基隆市兒少代表以及國家衛生研究院群體健康科學研究所實習生，現就讀輔仁大學職能治療學系輔修兒童與家庭學系三年級，亦修讀醫事爭議溝通與處理學程，長期關注心理健康、兒少／身障權益、家庭教育與性別平等議題，目前亦持續演講與撰寫觀點投書。
Crossing Campus
2023/05/26
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外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

同樣的，當領導者在指派工作時不只想到要完成工作，也應依據員工的職能或是欲培育的能力來安排，讓員工各盡所能，在工作中成長並獲得成就感，保持內在驅動力。在組織行為中，讓員工保持動機、覺得工作富有意義，可以激發出高度投入與效率提升的工作行為。若能再結合組織的宗旨與目標、使團隊擁有明確的方向，則可以讓組織向上發展。
Pak Wesley／讀者投書
2021/02/25
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專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

「專業訓練」和「博雅教育」未必彼此衝突說到這裡，職能教育的支持者可能開始翻白眼了，認為這些理念過度浪漫，大部分人最後只能用在麥當勞問「薯條要不要加大？」而博雅教育的提倡者可能會開始批評前者太過功利、目光短淺。其實，單單比較哪一種教育方式提供更多價值，等於打從頭就問錯了問題，真正的問題，是如何有效地把兩套理念結合，來互補不足之處！
Austin／The Unbeaten Path
2017/04/06
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直擊美國法院的「超速」進步──疫情下的線上出庭記

直擊美國法院的「超速」進步──疫情下的線上出庭記

就像電腦、網路勃興後，大幅去除了中階組織、間接銷售環節；讓一線員工直面企業高層、消費者接觸物品貨源，除了保留核心職能外，大幅削減了交易成本。而因疫情，被迫虛擬化的公共服務機制，似也打破傳統高牆，讓素由國家提供、極難撼動的堅固營壘，開始崩解。前谷歌亞洲區總裁李開復在《AI新世界》一書中闡明：明日世界的職涯倖存者，要嘛對事專精；要嘛對人理解；要嘛視界開闊、足以統合兩者。
杰克／湖邊沙徑
2020/12/28
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想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

這時，多和部門外的同事交流、分享彼此的職責或有挑戰性的地方，不僅能讓其他團隊的人認識自己及團隊職能外，彼此有需要幫助時，還能促進資源共享與協作。四、善用一對一面談一對一面談是每職員和直屬主管定期的會議。圖／fizkes@Shutterstock一對一面談（1 on 1) 是每一位職員和自己的直屬主管定期的會議。
Celeste／讀者投書
2025/07/23
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【開箱科系】全臺唯一的「社會教育學系」，不是在培養社會科老師？課程規劃與出路大公開！

【開箱科系】全臺唯一的「社會教育學系」，不是在培養社會科老師？課程規劃與出路大公開！

如果你因為系上課程而對行銷產生興趣，那麼可以進一步透過校內外活動累積作品，或思考有沒有機會將行銷運用於社區工作、非營利組織；若你因為社教系對文創產業有了興趣，那也可以透過實習，探索適合自己的職能；或者，你也可能因著對於社會議題的關懷和敏銳度，嘗試投入企業永續或倡議工作。
Crossing Campus
2024/01/17
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想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

也就是說，除了有自身的專業職能之外，還必須要與同事相互支援，因此耐心、細心、具有良好的溝通能力等都是基本條件。另外，博物館有許多展演活動都是在假日、國定連假舉辦，與同事們一起在假日為民服務、相見歡都可能是時常發生的事。不過，相信想要修習博物館學專業，或是想要進入博物館工作的人，大部分也都是喜愛博物館、對博物館抱持高度熱忱的人。
不務正業的博物館吧
2023/09/15
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自由工作者真的「自由」嗎？後疫情時代 Freelancer 不可不知的數據

自由工作者真的「自由」嗎？後疫情時代 Freelancer 不可不知的數據

而 Payoneer 一項統計亦顯示，33% 自由工作者都是從事創意相關產業，45% 自由工作者提供專業技術的服務，而 61% 自由工作者提供至少 2 至 3 項技術或工作職能。由此可見，從事設計者在自由工作市場佔優，除了一項特別專長技能之外，自由工作者還須要多元發展。圖／Shutterstock自由工作真「自由」？
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/06/10
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與想像不一樣的美國：赴美學習音樂治療，為何翻轉了我對美國的印象？

與想像不一樣的美國：赴美學習音樂治療，為何翻轉了我對美國的印象？

與其他專業人員的合作互動（interdisciplinary team）：根據個案的目標和需要，個案可能會同時參與除了音樂治療以外的療程，例如：語言治療、職能治療、物理治療等等。音療師會與個案的其他治療師、學校老師等專業人員保持緊密關係，定期互動、討論療程目標。總體來說，音樂治療是一個與人「互動」的行業。
陳怡晴 Yi-ching Chen／讀者投書
2024/02/05
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在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在他旅居台灣的 10 年間除了完成學位，也陸續任職能源公司和軟體公司，同時和朋友們共同經營創新創業社群、創辦一間位於非洲的軟體公司。豐富的跨領域經驗，也讓他經常受邀到產業界或校園擔任講師。現在的他回到非洲創業，帶著上述滿滿的「台灣經驗」，正式投身當地醫療科技領域，希望運用人工智能（AI）的專業，幫助人們更容易取得高品質的醫療服務。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/09/04
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想救人，不是只有當醫生──這些美國醫療產業工作，雖沒有 Dr. 頭銜，卻可能更有生活品質

想救人，不是只有當醫生──這些美國醫療產業工作，雖沒有 Dr. 頭銜，卻可能更有生活品質

職能治療師（Occupational Therapist）。圖／Shutterstock不是只有當醫生，才能兼顧救人／幫人與收入雖說許多台灣的家長（美國也有不少），總是想盡辦法，希望孩子能夠「出人頭地」當上醫生。但醫生光環背後的生活與職場壓力，其實並不適合每個人；而醫生的高收入，說白一點更是拿著生活品質去交換而來。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/12/25
74698
中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

「你不搶人，人來搶你」幾年前，筆者在集團總裁的首肯下，與香港籍的總經理兩人來到中國內地，從零開始組建分公司，並花費將近一個月的時間，招募到第一號員工 William，擔任未來整體的營運工作，職能上也形同是我的副手。「領導，樓下抽個菸透透氣不？」示意圖，吸菸有害健康，請勿模仿。
西西瑪／讀者投書
2022/08/22
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

據德國經濟研究院附屬專業技工職能中心（KOFA）分析，人力日益短缺的問題正影響著整個勞動市場，包含醫療衛生產業、社會服務工作、教育、建築工程等等。另一份來自研究機構 KfW 的說明也指出，現今國內經濟相關產業亦受人力短缺情況衝擊，如法律、稅務顧問及審計機構都包含在內；甚至表示「技術工人的短缺再次成為德國未來日益嚴峻的挑戰」。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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大學營隊真的「有用」嗎？沒參加會「輸在起跑點」？台大老師現身說分明

大學營隊真的「有用」嗎？沒參加會「輸在起跑點」？台大老師現身說分明

職能治療、材料、地理、森林、公共衛生、獸醫、土木、財金、哲學、心理⋯⋯這些科系真正的核心訓練與工作場景，多數高中生其實說不上來。更別提有些學系名稱和實際學習內容之間，本來就有距離。從這個角度看，營隊的價值就浮現了：它提供的不是一張證書，而是一種「把抽象名詞變具體」的機會。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2026/04/21
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