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共有616筆搜尋結果

文科生的海外教職夢：我在日本學校當英文老師！

文科生的海外教職夢：我在日本學校當英文老師！

看到這個職缺的我馬上投件應徵，也順利通過履歷審查進入面試環節。這份職缺的面試流程共 3 輪，面試官從大學校長、三校高中的正副校長再到教務主任，進行的方式有日文面試也有英文問答。就我的個人觀察，面試問題相當注重老師如何創造一個好的教學環境與針對學生進行差異化教學的能力。
Worklife in Japan
2023/10/27
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新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

倘若要投遞多份履歷或參加不同公司的面試，建議因應公司文化及職缺需求、看清楚工作項目，做出不同的準備；反之，不建議使用同樣的面試方法應對不同公司，其實面試官多少都能察覺出差異。地雷二：沒回答到面試官問題有些求職者對面試官提出的問題未經充分理解，導致回覆時沒回答到點上，如此一來不僅浪費雙方時間，對自己也是扣分。
艾比／讀者投書
2022/09/04
20018
瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

「期間限定 Summer Job」，瑞典是個四季分明的國度，所以工作也有「夏季限定版」，從年初開始，各公司會陸續釋出招募夏季職缺訊息，工作性質不外是：遞補正職員工休假時的約聘人員、季節性工作和企業暑期實習。
水母／水母搭上維京船
2015/10/16
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

在這個過程中，我無意間看到成為全職媽媽前任職的旅遊公司有很多職缺，而且看起來都蠻符合我的資歷和興趣。當年我不得不辭職的原因與職務本身無關，而是因為公司制度保守，部門主管對育兒不友善，上下班和假期規定都很嚴格，週末還要強制輪班，在 WFH 還只是科技業和高階主管專利的年代，我難以兼顧工作和家庭，只能毅然選擇後者。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

你必須認識你的目標市場中最好的人才，然後盡可能地讓他們去面試你手上所有的合適職缺，越多越好！圖／Shutterstock讓我再重複一遍：你要盡可能地讓他們去面試你手上所有的合適職缺，越多越好！這暗示了獵頭行業另一個不幸的事實──KPI （關鍵績效指標） 就是一切！你可以成為全世界最優秀的招聘專員，但除非你的 KPI 很高，否則你賺錢的可能性很低。
Alan McIvor
2022/07/08
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台灣青年捨棄歐美，選在越南實習創業：「家變」後從谷底爬起，抓住通往「雲端」的新商機

台灣青年捨棄歐美，選在越南實習創業：「家變」後從谷底爬起，抓住通往「雲端」的新商機

但當時，台商職缺大多在郊區的工廠，知道自己需要不斷有外在刺激的程翰亭，排除了這個可能。「我知道我不適合在工廠上班，但要留在市區，大概只能在當地越商或者外商企業工作，也或者，創業。」在招待台灣朋友的過程中，他竟發現了商機。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
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坐在優雅空間、聊聊天，就能賺大錢？──破除那些你對「心理師」的誤會

坐在優雅空間、聊聊天，就能賺大錢？──破除那些你對「心理師」的誤會

此外，考到執照的諮商心理師逐年增加，但學校或機構開的職缺並非如大部分的工作職缺，常常釋出職缺，反而是一個蘿蔔一個坑，剛好有開缺才可應徵，而平均薪資約落在 4 萬上下，且薪資並不會因為服務人數的多寡而有增減，基本上是領一樣的月薪。若是以投入時間與薪資來計算心理師這份工作，其實是很不符合成本的（想像你花了四年辛苦的研究所時間，所獲得的薪水可能還比一個大學學歷的學校老師還少）。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/07/04
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月薪中位數超過 27 萬台幣！你會考慮「進國際組織工作，在日內瓦生活」嗎？

月薪中位數超過 27 萬台幣！你會考慮「進國際組織工作，在日內瓦生活」嗎？

以 UN 職缺為例看到這裡，不曉得年輕的你是否也躍躍欲試，想要成為一名正式的國際組織成員，在日內瓦工作生活？其實這真的未必是什麼「難如登天」的任務，亦沒有諸如麥肯錫、谷歌等知名企業集團的「創意問答」（例如：請告訴我加州有多少座加油站……）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/08/09
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川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

在全臺各大海外求職意向調查中，美國仍一直高居榜首，當中尤以矽谷科技業的高薪職缺最令人稱羨；然而隨著產業趨勢快速變化，當地的就業版圖也正改變當中。展望 2025 年，美國還是海外求職的首選嗎？軟體科技業的前景如何？除了科技業之外，還有哪些急需海外人才、值得關注的產業？＊本文為「Going Global 出海者聯盟」會員限定內容，歡迎點此免費註冊，可繼續閱讀完整文章！
換日線編輯部
2025/03/30
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最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

孤注一擲往往更有力量，那是因為有破釜沉舟的決心一個太年輕的經理，和一個太晚才開始職涯規劃的新進員工，共同之處為：他們的履歷表一定不是當時最亮眼最符合職缺的那一份。英文有一句話說 You have nothing to lose，在這裡配合文意略翻譯為「就算試了但不成功，也不會少一塊肉」。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
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身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

圖／Shutterstock我個人在這段期間剛好處於職涯轉換，前些時日，在 LinkedIn 上廣泛地瀏覽美國的工作職缺，觀察到的現象也與趨勢的變化互相呼應：有些工作即使寫著遠端或者混合型，但仔細一看，其實遠端或混合，指的是部分時間要出差，或者有些會加上但書，表示未來不排除調整成全時制進辦公室的工作型態。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/10/19
2542
你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

許多學術 mailing lists（郵寄名單）每天都會用許多徵才電子郵件「轟炸」訂閱者，而我有訂閱的那些 lists 中，雖然絕大部分還是尋找學術研究人才，偶爾仍會有業界的職缺。以上是我針對擁有博士學位在德國業界找工作的分享，希望對於迷失中的讀者有些幫助。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/02/22
8503
新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

其實，現在有很多針對新鮮人或剛畢業 1-2 年求職者開設的職缺，尤其是科技業工程領域的人才，許多學生在畢業前就被「預訂」了。這些職缺公司不會一開始就期待你達到 3-5 年工作者的能力，但會期待你有「Say yes」的態度；換句話說，不要怕未知挑戰與快速自學的能力。而因為與你競爭的也是同樣 Entry-level 的求職者，所以你要懂得行銷自己。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/08/03
3051
不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

德國《明鏡》週刊今（2023）年 3 月的報導指出，德國職位空缺數量再創新高，全國約有 198 萬個職缺仍待填補。對此，企業雇主也必須調整運作模式與思維，創造一個對員工來說更舒適且平等的工作氛圍，滿足大多數求職者對於企業職場文化的期望，才能找到與留下企業所需的人才。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
9835
為了簽證低就，連薪水都可以不要？──當美夢變調，這樣的生活值得嗎？

為了簽證低就，連薪水都可以不要？──當美夢變調，這樣的生活值得嗎？

哪家公司會在星期六晚上 9 點打電話給暑期實習生，討論工作職缺的問題啊？我忍不住告訴 Annie：「這家公司實在太奇怪了，哪有人錄取後反反覆覆不打緊，還在這麼奇怪的時間點要討論職缺？不只工作挑你，都念了 MBA 了，也要挑工作啊！更何況這實習還不給薪水！」面對我的提醒，Annie 只回了一句：「我怕我不抓住這次機會，之後就找不到工作了。」當事人既認為值得，旁觀者也不便再多說。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/03/14
24941
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