你很好,是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」?德國博士求職雜感

個人認為參加 workshops、career services 是好的,讓自己別停下接觸「外面世界」的腳步,也順便建立職涯人際網絡,這是很重要的。
你很好,是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」?德國博士求職雜感

Photo Credit:pexels

某個星期六晚上,幾個月未見的朋友約我出去吃晚餐。朋友剛結束了神經科學 data scientist(資料科學家)的工作,以前在伊朗有成功創業經驗的他,這幾個月在 coworking space(共享工作空間)做自己想做的事,一邊申請其他的資料科學工作。

這天晚上,他也邀請了另外兩個我不認識的人一起見面:其中一位伊朗弟弟,大約一年前開始在我前前機構的實驗室,以及德國靈長類中心唸博士;另一位丹麥人是他在 coworking space 認識的,正在心理系當博士後。這次晚餐雖然是大家初次見面,但因為專業領域彼此熟悉、學涯環境重疊,馬上就聊開了。

我回家好奇搜尋了一下他們的背景,才發現那位丹麥人竟然連續、無間斷地唸了兩個博士,而且兩個博士不僅都 3 年就唸完,竟然還都拿 summa cum laude(最優等)!

於是我們 4 個人:一位有兩個博士學位,目前還在學術界打拼;一位有一個博士學位,已經離開學術界;一位唸完醫學院以後正在讀博士;一位有美國頂尖學校機械碩士、神經科學資料研究經驗數年的學歷,並且開了自己的公司——可以說是集合了許多可能的狀態/經驗。

圖/pexels

我們除了聊研究、一些天馬行空的科學想像,在德國都身為「外國人」的我們,當然也聊了很多找工作的心路歷程。

我想起這些年來「與擁有博士學位相關」的業界找工作雜感,透過這篇文章來和大家分享。

Overqualification,資歷「太好」?

求職時,有些人最怕的就是自己對於某些工作會「資格超過」(overqualified)。其實我認為沒有什麼所謂的「資歷過多」,這些公司其實怕的只是「你嫌待遇不好」、「你嫌工作不夠有趣」等等。

因此,如果你真的很喜歡這份工作,也覺得待遇可以接受的話,其實可以向公司說明,自己喜歡這個工作/公司哪些點,並沒有「資格超過」的問題。但是當然,如果工作本身就寫明了需要有博士學位,申請的勝算當然就會比只要求碩士學位的職缺來的大,所以盡量找學位門檻是博士的工作(我看過有些工作甚至要求要有博士後研究經驗),不要放棄。

這年頭別說好工作,只要是像樣的工作都很競爭,一個需要有博士學位的工作,一定也會吸引其他有類似專長的人來申請,因此求職之路絕對不會輕鬆,但仍比和碩士生搶技術門檻相對較低的工作來得有機會。

在這個時代,有博士學位的確不怎麼特別,一點都不稀奇,但是相信我——明理的伯樂會知道,一個唸得好的博士,背後代表的是怎樣的訓練、怎樣的人格,以及可能擁有的優勢。

圖/pexels

別妄自菲薄,也勿好高騖遠

跟前段所述的「資格超過」有關,千萬別低估了自己的專業技能,以及自己做研究所累積的 transferable skills(可轉移技能),絕對不要妄自菲薄或自暴自棄。

有朋友曾和我分享過,有些人即便有了博士學位,卻還是會在意大學畢業就可以勝任的技師類機器相關工作(而且還只是被獵人頭亂槍打鳥問一下而已),自己卻未感覺這是個警訊;但另一方面來說,從學術研究轉向業界本就有一定難度,所以也別太好高騖遠了。

做一陣子「博士後」也無妨

在時間管理上,一定要讓自己有所餘裕,才能夠多方看看、做出選擇。工作看得越多、面試越多次,就知道得越多,也才越知道自己的立足點大約在哪。

知己知彼,總是百戰百勝嘛!就這點來說,我認為博士畢業後,如果有機會先做一陣子博士後也沒有什麼不好;不過重點是博士後時也要有產出,不要虛度時間,並且別讓自己做了太久的博士後,仍無法當上 Principal Investigator(研究計劃領導人)、拿永久職位,或轉到業界。

以我自己為例,我在做博士後時,就工作內容來說也過得算快樂(不喜歡的則是博士後合約和經費總有限期,又很難在一個地方定下來),而且在德國,基本上只要有這裡的博士學位,加上工作一陣子,很快就有永久居留,等於讓自己獲得了充分的時間能到處探聽工作,不會因為狗急跳牆而必須被迫接受不夠好的工作。

滾石不生苔,千萬別「停了下來」

很多人可能會覺得,唸博士、做博士後每天都累得要死了,怎麼還會有「停下來」的時候?但是我覺得,其實正好是相反的——因為太專注在一個困難的議題,往往讓人停止關心世界的腳步。因此忙碌之餘,還是盡量讓自己多接觸世界以及產業動態,多多發掘自己可能有機會發展的領域,也多精進自己對於這些領域來說不足的技能。

圖/Unsplash

個人認為參加 workshops、career services 是好的,讓自己別停下接觸「外面世界」的腳步,也順便建立職涯人際網絡,這是很重要的。這個世界永遠都在往前走,如果讓自己停滯、脫節太久,恐怕很快會被工作市場給淘汰。

訂閱學術電子郵件也很重要?

最後一點,可能只要有研究經驗的人都早就知道。許多學術 mailing lists(郵寄名單)每天都會用許多徵才電子郵件「轟炸」訂閱者,而我有訂閱的那些 lists 中,雖然絕大部分還是尋找學術研究人才,偶爾仍會有業界的職缺。

以上是我針對擁有博士學位在德國業界找工作的分享,希望對於迷失中的讀者有些幫助。

《關於作者》

德國顧問 Felicia

英國劍橋大學工程碩士,倫敦大學神經科學碩士,德國漢諾威系統神經科學中心博士。雖然是個認知神經科學家,也是個熱愛音樂與運動的業餘鋼琴家。曾經擔任德國哥廷根大學歐洲神經科學中心博士後研究員、德國靈長類中心博士後科學家。現於德國某數位醫療公司擔任 Medical Liaison Manager。

執行編輯:陳品融
核稿編輯:孫雅為

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