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共有257筆搜尋結果

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

進入職場後的挑戰，不僅是工作本身，還有人際相處。圖／David Gyung@Shutterstock一、界定（Definition）：明確定義個人需求首先，必須充分了解自己在職場上的社交需求及喜好，這有助於更妥適地管理時間，並在與他人互動、個人獨處之間找到平衡點。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/07/17
6608
赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

這篇深度指南從「能力、求職、人際、趨勢」四大面向，帶你看見在日本工作的真實樣貌。 
換日線編輯部
2025/11/07
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怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

後來我的同事艾克索用了一個名為 DISC 的人格測驗作為評估，讓任何人都可以輕鬆地為他們自己和身邊的人，快速創建出屬於他們的職場人格檔案。以他人想被對待的方式對待能快速剖繪出簡單人格樣貌的 DISC 測驗，且已經存在幾十年了。
換日線全球讀書會
2023/07/10
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融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

面試時不妨多觀察這幾個面向，未來跟同事共事上也會更容易，避開上工後社交困難的那些窘境，不但輕鬆自然，也能夠很快的打好在國際職場上的人際關係。執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
一分鐘德國
2022/03/25
2526
韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

在韓國職場，一個音節的抑揚頓挫、一個尾音的輕重長短，都可能成為左右人際關係的暗號。這種看不見卻能造成壓力的文化細節，正是外國人初入韓國職場時，最容易遇到的「鬼故事」。職場國際化的另一面：看不見的文化壓力這樣的職場細節並非個人情緒的偶然，而是隱身在韓國社會結構與人力需求背後的習慣。近年來，受到韓流與 K-pop 的推動，愈來愈多外國人選擇在韓國尋求機會。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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職場禮儀七大重點！日商人資：別被「不會做人」的標籤，掩蓋你的做事本領

職場禮儀七大重點！日商人資：別被「不會做人」的標籤，掩蓋你的做事本領

值得留意的是，將工作訊息確認清楚也等於是在職場上保護自己，避免自己犯錯。下一次，當自己要說出「好、收到」時，不妨調整一下語句，把被交辦的任務也一併打出來，與對方 Double Check，讓事情更順利執行。我始終認為，一個人希望別人怎麼對待自己，就要試著用同樣立場對待別人。希望這篇「終身受用的職場禮儀」能帶給大家一點啟發，有禮貌、懂尊重的人更能在人際關係中成為受歡迎的人！
艾比／讀者投書
2022/11/02
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送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

（一位 50 歲女性）這是一個可以讓職場人際關係變得更融洽的活動。（一位 70 歲男性）根據年齡層仔細分析了一番後，可以得到以下有趣的小結論。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/03/14
5750
一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

在儒家文化主導的社會中，人際關係被系統化為一連串的倫理結構──長幼有序、前後有分、師道尊嚴、職場階層清晰。韓國社會傾向將這些價值觀融入日常生活的各個層面，在這些結構中，「請客」自然成為人們展現角色義務與人情關懷的具體形式。無論是長輩對晚輩的照顧、前輩對後輩的提攜，還是朋友之間的慷慨與回報，請客都不是一時衝動的「豪爽」，而被視為一種符合社會邏輯的「應然」。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/06/26
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韓國人真的排外嗎？從「三緣」和「四圈」，看《韓國人的意識形態》

韓國人真的排外嗎？從「三緣」和「四圈」，看《韓國人的意識形態》

因此，對許多韓國人來說，無論是個人生活、職場工作，基本上絕大多數的人際往來都限定在第一、第二圈內進行，會應用到第三圈人際關係者，多為短期商務工作；易言之，韓國人過了 30 歲後，身邊會接觸的人大多只到「第三圈」為止，偶爾在社交場合上受人介紹，才有機會與第四圈的人士接觸與交換名片，然而爾後若彼此沒有共同推展某事務的話，關係也大多在會面後就結束了。
陳慶德／現象・韓國
2022/09/22
8928
【香港人的職場智慧】「學習聞屁」之必要？該如何與討厭的同事相處

【香港人的職場智慧】「學習聞屁」之必要？該如何與討厭的同事相處

圖／bongkarn thanyakij＠Pexels放下成見，保持專業不論對方有多「騎呢」（本段註釋），盡量避免在人際關係上糾纏。不論最後誰是誰非，老闆都不會喜歡。我們無法選擇同事和客戶，而且必須和他們合作；如何與不喜歡的人合作，甚至做到好成績，是職場上必備技能。如果你希望自己可以在職場上繼續進步，「學習聞屁」的確是必經階段。
Dozen Base 職場．拾貳初衝 / 讀者投書
2020/09/17
7919
【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

比如在培養專業的過程中，積極尋找海外工作機會、和來自不同文化背景的人合作和交流，擴展人際關係並從中發展領導力和團隊合作能力，以增進在國際職場的競爭力。相信這些都是妳在實務工作中可以應用的思維，也是未來能取得成功的關鍵。把握與不同文化背景的夥伴互動的機會，從中借鑒他們的經驗和觀點，能增進在國際職場的競爭力。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
2278
上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

圖／Freedomz@Shutterstock相較之下，北美職場在外界條件上真的較能做到「安靜蓬勃」，但我認為每個人從自己開始，也能做到一定程度的小改變。這些改變可能是在工作流程上作出小調整、尋找能帶來成就感的任務、在職場人際中建立清晰界線，甚至為自己創造一些能帶來專注和「心流」的時刻。這些行動並非驚天動地，卻能累積出顯著效果，有助減少職場倦怠，並提升自我效能感。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
1496
從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

而對已經身在職場的社會人士來說，參加不同領域的講座、聽演講、做志工，也都是很好培養「軟實力」的機會。在職場上，可以多爭取自己有興趣的工作機會，面對不懂的事，也保有學習意願。和同事間維持良好的人際關係，樂於接受不同的反饋。在工作場合中，難免會有不順遂，面對這些挫折、失敗，要記得保持正向的工作態度，也正是因為這些不順遂，讓我們可以培養情緒處理能力以及應變能力。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
37454
給工作壓力大的你：在急著抗壓之前，請先花 5 分鐘試試情緒壓力「打分系統」

給工作壓力大的你：在急著抗壓之前，請先花 5 分鐘試試情緒壓力「打分系統」

也曾有人問我：「如果是工作太多或職場人際導致的壓力，那該怎麼練習？」雖然你無法立刻解決工作量或職場人際問題，但可以先練習時間管理，確保工作有被合理安排，並練習表達自己的意見、需求，或其他溝通技巧。要知道，你的每一次練習、每一個嘗試，都是克服困難的機會，壓力的產生是一個持續的過程，練習也是。情緒壓力大！如何透過「打分系統」有效減壓？情緒壓力和人際關係很難立即獲得解決。
艾比／讀者投書
2023/09/05
20610
「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

在這樣的庇護結構下，年輕人得以不用面對職場的壓力、績效焦慮或人際衝突，繼續過著低風險、低挑戰的逃避式生活。於是，他們不需從困難中成長，也不必面對心理或人際困擾，久而久之，這些人可能逐漸喪失獨立生活的動機與信心，進而形成「延遲成熟」（Delayed Adulthood）。
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/08/08
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