在歐洲工作了幾年，只要進入新的團隊或企業，難免都會擔心自己不能融入、害怕那些喝咖啡時的閒聊場合，不知道在同事聚會的時候該開啟什麼話題。同事是構成工作環境、企業文化的重要元素之一，如果你也重視和同事間的交流，害怕初來乍到的自己，陷入「社交死亡」的窘境，我建議：不妨在面試時探索一下未來同事跟自己的交集，如此一來，在不刻意找話題的情況下也能快速融入。
文化多元的團隊，聊起天來更輕鬆
如果同事都來自於同一國家，或是相同的文化背景，在跟同事互動上除了有語言隔閡以外，通常也會有文化障礙。試想：一個外國人身處臺灣公司，當同事們都在聊《華燈初上》的追劇進度，不管這個外國人的中文多好，除非跟著追劇，否則很難及時跟上這些話題。而這情況到國外就會反過來，當同事們都在聊法國總統大選的緋聞瑣事時，我們除非在地生活得夠久，或者密切關注選舉動向，不然也很難跟上話題。
越多元的團隊，大家越會自動地避開在地性過強的主題，因為難以引起共鳴，也會容易「被句點」。相反地，若是聊 COVID-19 對各地的影響，或是物價上漲等生活化的主題，這時候同事間的交流就會自然而然地變得簡單；並且這樣的團隊多半使用英文溝通，對來自不同國家的人都相對輕鬆。
人生階段相近，下班後也能延續情誼
但當然，並非每個行業都可以找到文化多元的工作團隊，在德國車業求職過的人可能會有這樣的經驗：每個面試的公司好像都只有德國人。其實不只德國車業，許多國家的傳統產業向來文化多樣性較低，身為外國人要融入這樣的環境，肯定會面臨更大的文化障礙，這時候可以轉個方向，觀察同事的年齡跟家庭概況，判斷是不是容易找到交集。
舉個例子來說，如果我剛從碩士班畢業、進入職場，喜歡週末和朋友旅遊，到處當背包客；但我的同事每天下午 5 點準時離開接小孩，週末都在陪家人，聊的話題不是哪個幼稚園比較好，就是要買哪裡的房子或是換哪台車，那麼我要融入同事的生活圈就會很困難。因為這些話題我幾乎都沒有討論的空間，同事們對我的浪跡天涯也不會有太大的興趣。
但如果我的同事都跟我年紀相仿，下班可以一起吃飯，週末還可以一起旅遊，那麼我們肯定會有很多交集。
休閒興趣絕對是重要談資
而即便文化截然不同、年齡天差地遠，還是有可能透過相同的興趣拉近彼此距離。
最近公司裡舉辦了工作坊，主持人在會前希望大家提供一張生活照讓同事認識彼此。結果慕尼黑辦公室的所有同事，不分男女老少、國籍種族，清一色放出了自己在慕尼黑周邊山上健行的照片。不用想也知道，這個團隊肯定有聊不完的話題，不是在講哪條登山路線比較精彩，就是在討論週末要去哪個山屋住一晚。
看到這裡你可能會疑惑：休閒興趣在面試裡會聊嗎？我建議不妨主動出擊，在履歷裡留一行寫下自己的興趣、喜好，當休閒興趣跟未來主管／同事有所重疊的時候，面試裡就可能會聊起這些話題，而且加分的機率極高。我在念書的時候經常和同學去爬山跟參觀酒莊，其中有個韓國同學，求職時便在履歷上寫了這兩項愛好。果然某次面試，主管便主動詢問：「可不可以說一下你都去哪裡？」對方回答我們曾經一起參訪的酒莊名字，殊不知正好是這個主管最喜歡的酒莊之一，這場對話就在一個非常輕鬆又美好的氣氛中收尾，他最後也成功拿到了這份工作。
小結
如果說不同的文化是 X 軸，那麼生活階段就是 Y 軸，而自己的休閒興趣就是 Z 軸，在這個立體的框架裡，跟同事們重疊得越多，就越容易有話題，更容易交流。面試時不妨多觀察這幾個面向，未來跟同事共事上也會更容易，避開上工後社交困難的那些窘境，不但輕鬆自然，也能夠很快的打好在國際職場上的人際關係。
執行編輯：陳品融
核稿編輯：林欣蘋
