搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有3056筆搜尋結果

加拿大巴里市「無家者協助禁令」：政府為何「懲罰」人民與公司的善心？

加拿大巴里市「無家者協助禁令」：政府為何「懲罰」人民與公司的善心？

近期加拿大安大略省巴里市（Barrie）放棄了一項法律提議──原先政府規定，慈善組織（Charitable Organization）向無家者分發食物、衣物、書籍、帳篷和防水布等物資「違法」，也就是限制慈善機構向無家者提供援助。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/07/14
90160
「2017年度最佳國家」，小國瑞士成功的秘密：自己國家的好，需要用力宣傳

「2017年度最佳國家」，小國瑞士成功的秘密：自己國家的好，需要用力宣傳

根據 FutureBrand 發表的國家品牌指數報告，瑞士便分別於 2012–2013 年和 2014–2015 年排名第一位和第二位，而世人對它的印象有：美麗、安全、乾淨、先進、效率、教育、組織力強、高品質生活、富強、科技和手錶等。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2017/10/24
8276
世界領袖難再齊聚？新冠疫情加上國際政治，2020 年馬來西亞 APEC 恐成轉捩點

世界領袖難再齊聚？新冠疫情加上國際政治，2020 年馬來西亞 APEC 恐成轉捩點

亞太經濟合作（Asia Pacific Economic Cooperation, APEC）是亞太區域最重要的經貿合作論壇，也是繼世界貿易組織（WTO）之外，台灣參與國際經貿組織重要的平台之一。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/11/10
4776
靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

若是在企業內部做 ESG 工作，不僅要能掌握這些最新的國際指標與準則，還須妥善地擔任組織內跨部門溝通的角色，協助組織規劃永續發展策略。以碳盤查為例，整間公司從產品製造、原物料採購、運輸物流與倉儲，乃至與上下游供應鏈之間的各種經濟活動，到最終產生廢棄物的處理過程到底產生了多少溫室氣體？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/01/02
3613
歐盟強勢推的「碳邊境調整機制」到底是什麼──為何挑起日韓、澳洲、台灣的貿易敏感神經？

歐盟強勢推的「碳邊境調整機制」到底是什麼──為何挑起日韓、澳洲、台灣的貿易敏感神經？

綠色和平組織分析表示，韓國出口商已別無選擇，只能朝著低碳經濟的方向進行轉型。強如現代汽車（Hyundai）也自去年（2020 年）宣布，從 2040 年起，不再向美國、歐盟及中國等主要市場出口內燃機汽車。綠色和平組織建議，現代汽車應將時間表提前至 2030 年較佳。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/08/23
3510
尼泊爾地震 5 周年──我在瓦礫堆下看見的美麗與哀愁

尼泊爾地震 5 周年──我在瓦礫堆下看見的美麗與哀愁

圖／林子鈞提供她是遠山呼喚在尼泊爾的負責人，2018 年她帶領尼泊爾人成立了屬於當地的 NGO，是組織成立至今完成最大的里程碑。有一次我在尼泊爾完成了工作，準備要回台灣之前，她拿了一小袋東西給我，因為人潮太多，我沒有打開來便放到包包裡。沒想到，半夜的候機室裡沒有商店開門，旅客都必須餓著肚子等待誤點的班機。
林子鈞／為世界種植教育
2020/04/24
4072
【中美移民大遷徙】現場直擊（下）：邊境的投降──「人權有時候，是非常可笑的字眼」

【中美移民大遷徙】現場直擊（下）：邊境的投降──「人權有時候，是非常可笑的字眼」

根據人權組織統計，由於移民們大多不具有官方文件、抑或「缺乏受迫害之證據」，每 6 百人之中，僅有約 150 人能夠提出庇護申請（尚不計算是否成功通過），申請者多為婦女及孩童。「我們要求當局做的，不過是尊重移民的庇護權、對於申請庇護的移民們不擅加定罪、且不擅自拆散對方家庭。」
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/05/11
12675
此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

最讓我印象深刻的是一個男生，本來朝九晚五地在大公司上班，但上到一半，卻跑去東南亞一個抗愛滋的組織做事，晃眼就是一年半。他講起這段經歷，小小激動地說，因為自己一直都很關心 LGBT（註一）的行動，所以當發現很多組織成員為此所苦，他決定義無反顧地放下一切，追尋自己的理想。面試這種事，其實就是在賣一個自己的故事。把自己的過往、對未來的理想、能力與個性等，包裝成一個品牌。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/09/29
5661
實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

這已超越傳統「個人品牌」的範疇，更反映組織在快速變動的環境中，必須精準找到對的策略引導者與價值溝通者，把對的人放在對的位置。因此，企業對人才的期待，也從「默默努力」的專業角色，轉向「有策略、有意識地被理解」的關鍵人才。換言之，唯有能幫助組織成長、主動管理思維可見度的人才，才有機會真正脫穎而出。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
1321
《一座孤島，瘟疫蔓延時》導演：與其坐以待斃，不如選擇抗爭

《一座孤島，瘟疫蔓延時》導演：與其坐以待斃，不如選擇抗爭

圖／公視紀實提供反映在被國際組織拋棄的臺灣，我們也能藉由理性與合作克服逆境。《一座孤島，瘟疫蔓延時》企圖以卡繆《鼠疫》的情節對照現實發展，記錄一群再平凡不過的人，卻在一個極不平凡的情況中，透過合作集結力量，挑戰不可能成功的任務，藉此證明我們可以從無意義中創造意義。公視紀實《一座孤島 瘟疫蔓延時》劇照。
導演筆記
2022/01/26
1204
使用「外籍人士」一詞錯了嗎？揭開語言背後的歧視與社會階級

使用「外籍人士」一詞錯了嗎？揭開語言背後的歧視與社會階級

這個問題在我後來於聯合國國際移民組織（International Organization for Migration - UN Migration）的工作經驗中，得到了進一步的解答。語言如何塑造我們的偏見？
王昱翔
2024/12/30
1718
摔破水桶，就釀成一場「經濟事故」──台灣團隊深入非洲村落，見證取水背後的生存戰

摔破水桶，就釀成一場「經濟事故」──台灣團隊深入非洲村落，見證取水背後的生存戰

圖／截自世界衛生組織 官方報告全球水資源不均，引發何種衛生挑戰？根據世界衛生組織（WHO）與聯合國兒童基金會，最新發布的 2000-2024 年聯合監測計畫（JMP），全球仍有 22 億人缺乏安全管理的飲用水服務。雖然從 2015 年到現在，全球喝不到乾淨水、沒有安全廁所的人口有所下降，但在「都市家庭」與「低收入國家」，反而面臨更嚴峻的缺口，低收入國家的人更難取得基本衛生服務。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2026/01/06
913
Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

個人在組織利益之前，根本不可能公開要求自身權利或表達自己的價值觀。因此，我認為人們傾向個人主義的心態，無論是過去還是現在，都沒有不同。只是，一如作家禹晳熏（우석훈）的書名《民主止於公司門口》（暫譯，민주주의는 회사 문 앞에서 멈춘다），「個人主義」也止於公司門口，或者說，根本是停在門口。現在，我們迎來了 Z 世代，時代也已經成熟。
換日線全球讀書會
2025/10/17
1760
空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

國際民航組織「國際航空運輸協會」（IATA）對 BBC 表示，組織並無此方面政策建議，因為「這是個別企業的人力資源政策」。世界航空業在三年新冠疫情期間經歷大裁員，如今疫後交通恢復，航空公司求財若渴。圖／Shutterstock除新加坡航空外，其他的航空公司多數都沒有要求懷孕機組人員辭職的規定。
BBC News 中文
2022/12/19
1861
「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

這點無可厚非，畢竟在多數組織和職務裏面，主管一個人，對你我的考績就有著決定性的影響力。但從個人的職涯發展角度來看，如果你的回饋來源只限於上下關係，其實很容易錯過關鍵訊號。我的親身經驗是：來自同部門同事，或跨部門合作夥伴的回饋，往往更能照見自己的盲點。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
5701
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。