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共有2984筆搜尋結果

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

過去，在既有的資本支出的前提下，「產能或利用率最大化」是勞方的管理基礎，在添購了廠房設備或商辦後，每天最好可以把員工牢牢的綁在工作崗位上 8 小時，榨乾員工所創造的每一分價值，使得雇主反而沒有做好目標管理。上述的例子中，當平面設計師完成了 5 件作品後，主管看離下班時間還早，馬上會再指派第 6 件、第 7 件，也因為目標管理的不精準，最後導致員工還要為此加班。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/05
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「越自律的人越自由」：在資訊爆炸、忙碌爆肝的時代，教你拿回生活的「自主權」

「越自律的人越自由」：在資訊爆炸、忙碌爆肝的時代，教你拿回生活的「自主權」

實際管理對象接下來將分成兩大層面展開，一為直接的事件管理，將可以為我們帶來 80% 以上的時間、思緒解放；二為間接的信息／實物／空間管理，這則是圍繞我們的目標，打造高效能的環境及場域。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2019/05/17
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出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

畢竟，並不是所有不合理的制度，都能簡單歸因於中國公司比較「卷」，更關鍵的問題在於「管理」本身。這段經歷讓我更加確信，管理的關鍵是「同理心」。如果員工常出錯，應該檢視流程是否過於繁瑣，而不是再增添一份報告或 check list，讓流程更複雜、更容易出錯。主管若只懂強壓、不懂傾聽，最終只會失去員工的信任與合作意願。我的中國主管曾直言：「工作和生活是不可能平衡的。」
漂泊的社會觀察家／讀者投書
2025/09/12
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和各國家長，一起經營自己孩子的幼兒園！我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（上）

和各國家長，一起經營自己孩子的幼兒園！我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（上）

而在我們正式加入了家長委員會，開始協助管理幼兒園的實際營運後，更發現需要面對的挑戰，遠遠不止於此……。（全文未完，下篇請見：《家長共營幼兒園，比管理跨國企業還難？我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（下）》）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Meredith／讀者投書
2024/09/04
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「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

從臺灣白色巨塔內的管理及加拿大臨床經驗，我看見了加拿大一些不錯的管理及醫療照護模式，雖不一定要依樣畫葫蘆，但相信一定會有值得臺灣政府及醫院借鏡的地方，有助臺灣逐步解決現在面臨的醫療照護困境。職場暴力難道只能習慣嗎？臺灣職場開會時，部門間叫囂、彼此怪罪，或是主管對下屬發飆、辱罵、拍桌大吼、斥責，我們似乎早已見怪不怪。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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這幾年的臺灣「很南海」（下）：所以太平島到底有沒有「油」？東沙到底能不能「遊」？

這幾年的臺灣「很南海」（下）：所以太平島到底有沒有「油」？東沙到底能不能「遊」？

更何況觀光客來了，誰能管理他們的行為？如何兼顧觀光所需的基礎建設，與國家生態公園的環境保育？以有限的人力，為復育做最大的努力。圖／作者提供這些，在在都讓東沙的「開放觀光」前景十分堪憂。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2020/06/30
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《艾倫秀》知名主持人 Ellen DeGeneres 為節目的「有毒工作環境」公開致歉，帶給我們什麼啟示？

《艾倫秀》知名主持人 Ellen DeGeneres 為節目的「有毒工作環境」公開致歉，帶給我們什麼啟示？

但大家可能更好奇的是，自 2003 年首播起縱橫美國娛樂圈逾 17 年，《艾倫秀》的內部管理到底出了什麼問題？
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/26
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「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

這些反例都讓我在一旁看得怵目驚心，也默默學到了許多不能踩的雷區，關於跨文化的管理撇步，我一定會再寫一篇跟大家分享我親身經歷的血淚。選錢還是選家人？
許詮
2024/05/23
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拿掉名片上的頭銜，你還有其他選擇──打破「線性職涯」！6 個「故意」不離職創業的理由

拿掉名片上的頭銜，你還有其他選擇──打破「線性職涯」！6 個「故意」不離職創業的理由

WordPress 是一個以 PHP 和 MySQL 為平台的自由開源的部落格軟體和內容管理系統。圖／Postmodern Studio@Shutterstock四、提供額外的收入：當你不斷將興趣累積到一定的專業程度，就有機會為自己增加本業以外的收入。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/19
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從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者 淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者 淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

面對範疇廣泛的永續議題，蕭瑞祥坦言「單靠永續中心是不可能完成的」，必須仰賴全校師生、行政單位；許多關鍵技術更需仰賴產業界的加入，例如「EMS能源管理系統」，成功取得「人工智慧生產製造節能管理系統及其方法」國家發明專利，正是產學合作共創價值的最佳實踐。透過系統提前預測高峰並自動建議調節，淡江大學成功將能源管理從「事後反應」轉化為「事前預測」，開創智慧節能與韌性治理的優質典範。
整合傳播部
2026/04/13
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為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

至於「軟實力」方面，Pete身為管理者在與成員的溝通、互動過程也下足了功夫，特別注意一些「眉角」。「除了專業課程，公司還有提供很多研修方案，或是讓成員提出自己的需求找線上課程進修，像是溝通技巧、邏輯思考相關內容，對我的管理工作就幫助很多。」Pete回應。除了課程、研修規劃，曉數碼還會不定期舉辦各種聚會。
整合傳播部
2023/07/28
43454
【惡火的啟示】倫敦格蘭菲塔、香港宏福苑後，結構工程師分析高樓安全的「英國解方」

【惡火的啟示】倫敦格蘭菲塔、香港宏福苑後，結構工程師分析高樓安全的「英國解方」

這不僅針對火災防護，更涵蓋建築整體、材料性能、結構安全、防火設計與管理制度的系統性規範。對於像台灣這樣擁有大量高層住宅與集合住宅的國家，這套制度與政策設計提供了寶貴的參考價值。公共住宅要真正安全，並非僅靠增添設備，而是必須整合建築材料、結構動線、系統管理與住戶行為，形成完整的「整體安全設計」。
Steven Huang／讀者投書
2025/12/09
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日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

然而，隨著 Z 世代進軍職場，他們對於工作時間的管理開始持有不同看法。年輕人越來越追求生活品質，並不再將「長時間工作」視為成功的標誌。這樣的趨勢不僅影響了企業的管理模式，也促使社會對工作文化的反思，提倡更加靈活和人性化的工作環境。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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高壓工作讓你得了「不想上班」的病？──面對「職業倦怠」，你可以這樣紓壓

高壓工作讓你得了「不想上班」的病？──面對「職業倦怠」，你可以這樣紓壓

平常她或許不必這麼嚴格執行這些壓力管理方式，但在壓力暴增的報稅季，這些做法是維持身心靈健康不可或缺的一環。主動管理壓力還有其他的選擇，包括維持固定的早晚作息（我們的身體喜歡規律，有固定的睡眠時間與用餐時間，可讓身體運作得更好）；確保基本需求都獲得滿足；諮詢心理治療師或心理健康專家；身邊有良好的社交支持。
換日線全球讀書會
2025/02/27
5094
“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

Say No 背後的工作管理筆者過去任職的某家外商公司，在員工手冊中便明文寫道：「面對不重要、不緊急，與目標不相關的工作，請在當下果斷拒絕」，但如果不仔細看，可能會忽略了「當下」二字，這二字其實是在提醒我們：第一，你是否有做好目標、時間及工序管理？如果沒有，連自己的工作都分不出優先順序，那拒絕的依據又是什麼？豈不是流於個人的主觀評斷或好惡？
西西瑪／讀者投書
2022/05/27
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