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共有86筆搜尋結果

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

她曾經應徵遊戲公司的社員（非管理職），在面試即將結束時，對方故意問她年紀多大，「我那時已經過 30 了，很明顯地感覺到，那個職位比較合適 27、28 歲以下的人。所以我才覺得哪裡怪怪的，他們應該很在乎這件事。」在韓國文化中，年紀和職稱是呈正相關的：「如果你離開上一間公司時是組長，你進到新公司從社員做起，人家就會覺得很奇怪。
世界職人故事
2019/11/28
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什麼叫做國際觀？從我的跨國婚宴講起

什麼叫做國際觀？從我的跨國婚宴講起

雖然是個坐在辦公室上班的社員，不過也不是什麼了不起的、大名鼎鼎的企業。即使是這樣，我還是覺得應該要珍惜這樣的機會，因為比起其他人我已經幸運許多。在日本打拼的日子裡，苦是大於歡樂的，公司不請自己本國人，而願意請我這個外國人，相對的我必須比其他社員更加努力，除了克服語言障礙之外，更要學習在日本職場應對上的眉眉角角。
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2015/11/10
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不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

身體不好，斷斷續續做了幾份契約（約聘）的工作，一回神，已經進入 30 世代──不再有公司要錄用她當正社員。
Worklife in Japan
2017/10/20
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日本政府推動「超值星期五」，要用改善勞權「拚經濟」：一石二鳥？還是硬湊的"PPAP"？

日本政府推動「超值星期五」，要用改善勞權「拚經濟」：一石二鳥？還是硬湊的"PPAP"？

當然，看到這個新方針時，比起安倍經濟學，或許有很多人直覺會想到的，是 2015 年底日本大型廣告公司新入社員，在長時間的加班後自殺身亡的消息。其實我的職場就在該公司附近，當時新聞傳開之後，好一陣子都能在附近看到媒體張望，觀察該公司大樓是否有準時在十點全面熄燈下班。不得不承認，許多企業受到媒體輿論與社會風氣影響，對於過勞程度的控管變得嚴格許多。
Worklife in Japan
2017/03/07
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睽違已久出國玩，日本疫後旅遊服務怎麼變差了？

睽違已久出國玩，日本疫後旅遊服務怎麼變差了？

圖／Shutterstock上個月去日本員工旅行時，有吃素的臺灣社員因為能選擇的餐點很少，而感到十分困擾。據報導指出，臺灣人口中有 13% 是素食者，素食者人數佔總人口比例世界第二多。由於 applemint 內也有素食者的社員，考慮到她的情況，在去北海道員工旅行期間也有意識的盡量選擇素食者也能自由選擇的 Buffet 形式。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/02/23
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日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

然而，這份工作也有著許多相對讓人氣餒的挑戰：例如，這家法商汽車公司在日本分公司的組織，除了同樣相當龐大外，更有著「文化衝突」的問題：當我進入部屬後，才發現這個部門是過去某日商被法商收購下來的，當然歷經了幾年的文化磨合及人員的更替；然而在技術開發的部門中，不同於其他部門，正社員還是以日本人占大多數──外國人往往只是派遣社員，主要幫忙正社員做瑣碎又重複的工作，例如畫圖、模擬與做簡單報告等。
Worklife in Japan
2020/07/22
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「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

不過這也讓我感到，日本公司對於人材發展（Career Path）的敏銳度，相對較低──既然社員有很大的可能性會留在同一間公司，整體人生的 Career Path 相較之下似乎也就沒那麼重要了。因此，當有員工在目前的崗位表現不好或遇到瓶頸，經常被調到其他類型的職位上。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
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【校園一周】台大學生辦校園露天電影院、台語會講卻不會寫？

【校園一周】台大學生辦校園露天電影院、台語會講卻不會寫？

參加的社員各自臺語基礎不盡相同，有的已有基本的認識，有的不懂臺語文字，有的連說都不流利。不過，對臺語文的好奇心與求知慾讓大家齊聚一堂。其中一位社員，已經畢業 2 年，除了工作上會使用臺語之外，本身就是對臺語文很有興趣的人，因此特地返校參與社團課程。 林業鈞表示，在校園討論區分享社團課程資訊，吸引了上百人按讚，但實際參與人數卻不足10 人。
Crossing Campus
2019/05/04
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【校園一周】輔大外語學院獨立辦「人才就業實習博覽會」、記者房慧真政大分享採訪心法

【校園一周】輔大外語學院獨立辦「人才就業實習博覽會」、記者房慧真政大分享採訪心法

此次和社員一同遊行，希望讓大眾看見性別平權的訴求，同時他也在滿滿的人潮中感受到友善和溫暖。另外社長也在短講中預告 5 月 18 日將舉辦「台南粉紅點」活動，邀請大家一同前來支持多元性別權益。「零貳社長期關注國族、人權議題，性別權益也是我們密切關注的議題！」
Crossing Campus
2019/05/04
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從訪談一窺亞洲國家金錢觀的細微差異：以台灣、日本及伊朗為例

從訪談一窺亞洲國家金錢觀的細微差異：以台灣、日本及伊朗為例

相較以往大家對於日本職場文化的高壓超時工作、不裁員、萬年企業、萬年社員的印象，到現今，儘管高壓超時工作仍是不變的景況，但是萬年社員的職場企業已經轉變成為約聘式的合約模式，也因為這個現象，近幾年日本年輕人對於所屬企業的歸屬感不再如以往。但經濟的壓力還是壓著日本人們喘不過氣，很多人無法有閒錢，不論是租屋或是食宿，所以大多數年輕人選擇與家人同住。
各國理財術大盤點
2020/01/30
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全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

因此女性無論再怎麼想回歸職場，還是可能因為育兒問題，無法以「正社員」（正職員工）的身分回返。早稻田大學商學學術院教授谷口真美就舉了一項研究報告為例，這項研究是關於「女性董事與企業業績之間的關係」。此研究是從 1989 年到 2014 年長達 25 年的研究，研究對象為全球 25 個國家，最終得到的結論是女性董事的存在與企業的業績有顯著的相關性。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
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對「推理」有興趣可以如何發展？──一名台灣推理小說創作者的真心話

對「推理」有興趣可以如何發展？──一名台灣推理小說創作者的真心話

圖／GalacticDreamer@Shutterstock我當上社長後，與政大的社團合作弄了本推理雜誌，刊載社員們的心血結晶。至今仍難忘從影印店搬回一百多本書的紙箱時，那份在手上與心上的重量。
宋杰／杰論日本
2024/04/08
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台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

三、取得人才和商業夥伴的成本圖／bantersnaps＠Unsplash相對於在國際就職市場偏向 at-will（僱用者或是被僱用者可以在合約的範圍內的無需原因辭退）僱用模式，日本有著許多對正職社員有利的僱用制度。譬如公司要開除員工時， 需要有許多的流程去證明此員工的確不適任，才能予以正式開除。
Worklife in Japan
2020/12/26
9178
打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

圖／Shutterstock而在離職或是被解僱的時候，也需要特別注意自己的權益：如果是以正社員的身分工作的話， 要特別注意公司是走「自願」或是「非自願」的離職手續。如果公司是以公司運營的原因或是因個人能力不合適希望解僱的時候，公司在法律的立場應該要讓員工辦理非自願離職手續，員工才能符合一些社會保險申請的條件。
Worklife in Japan
2021/05/11
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「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

菜鳥社員們的「小革命」後來發現，一樣對這種活動保持著疑問的不只我一人。進公司第一年時，幾個同事和我私底下討論，在表達這種違和感後，果斷拒絕參加集資，也不幫忙採購（想一想還真是任性的菜鳥哎）。自此前輩們重新將情人節巧克力定義為任意活動，第二年時仍然有集資活動，但可以自由表態，同事們也分成了「送禮派」和「無為派」。
Worklife in Japan
2017/02/14
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