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共有86筆搜尋結果

「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

抱歉讓朋友們失望，我找到了，而且是正社員。其實我對日本沒有太多粉紅泡泡，或是像多數來日的外國人憧憬日式文化。單純是工作內容與自己的規劃相符，加上和主管聊得投緣，薪資待遇也不差，公司輔助單程機票，我就帶著筆電跟簡單行李啟程。
2018，＿＿之年
2019/01/21
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108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

最後，我決定加強課程的「體驗」，讓社員們動手實作。挑戰：邀請國際講者、跨過經費阻礙！改變是一件非常嚇人的事，因為這意味著得嘗試沒有試過的事，走向某種實驗性的未知，卻又背負著社員們的期待。起初，我們先嘗試帶入台灣相當盛行、由國際特赦組織長期辦理的「寫信馬拉松」活動，讓社員有機會認識國際非政府組織扮演的角色，也看見世界不同角落的地方，有多少人受到不人道的對待。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/09/27
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37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

正社員能夠在育嬰假復職後依法申請縮減工時直至小孩滿 3 歲為止，然而一旦正社員身份的職業媽媽因各種因素想要辭職跳槽，就可能會遭遇一道看不見的高牆：一般企業不太接受以短工時形式入職的正社員。雖然法律上是接受的，但在傳統日本企業的觀念裡，一進公司便要求縮短工時或者準時下班是派遣或打工「那些人」才會做的事。
Worklife in Japan
2019/12/10
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我眼中的「貧困日本」：旅日 10 年變化大！揭開貧窮背後的 3 種社會現象

我眼中的「貧困日本」：旅日 10 年變化大！揭開貧窮背後的 3 種社會現象

最血淋淋的例子是日本人資市場中，正社員（正規雇用）與非正社員（非正規雇用，包含打工及契約社員）無形之中被貼上標籤──在轉職時，前一份工作是否為正社員經常會是被審視的一項指標，非正社員要轉職到另外一個正社員的職缺，比原先就是正社員的人來得困難許多。即便日本政府有在推動改善非正規雇用人數攀升的政策，但效果似乎並不明顯。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/08/31
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疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

現在日本的僱用法律其實非常偏向保障正社員的權益，公司需要經過許多步驟，證明正社員不適任之後才可以依法解僱。也因此，公司常會使用一些檯面下的手法去逼迫／誘使員工離職，並間接造成了正社員和契約社員獲得的保障之落差。如果法律上可以比較偏向 at-will （隨意）僱用的話， 相信也能把公司跟受僱者之間的利益表面化，促進公開的討論。
Worklife in Japan
2020/12/26
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身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

台灣尾牙我認為日本和台灣尾牙的最大差異是，社員是否需要付費參加──對於台灣人來說，這可能令人難以置信；但在許多日本的忘年會中，社員是必須付費參加的。從台灣的觀點來看，這種習慣可能難以理解，但這的確就是日本的文化。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

這些人佔著主管的位置，年輕的優秀社員自然也看不到自己升遷的路徑和未來。久而久之，他們對升遷失去希望，開始過著得過且過的日子。當然，如果真的表現優秀，運氣又很好，在這一堆所謂「全國最優秀的人」脫穎而出，升到副總的階級，那又是完全不同的世界了。據同事說，副總的薪資約比部長高 3 倍，公司有配車接送，出差可以搭頭等艙等等。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

因此畢業後，未拿到公司採用許可書的學生放棄正式社員的就職可能，轉以契約社員、派遣社員，甚至以打工為前提找工作的人大有人在。日本的就職模式，和台灣大相逕庭。多數台灣的企業，先投履歷，然後履歷過關後就可以進入面試或筆試階段，但日本相較之下卻有些複雜。首先，得先了解自己的優缺點，自己對未來的展望，以及想投入的業界等，也就是「自我分析」，這些都會在接下來的面試一一被面試官確認。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/08/11
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為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

這次帶頭的，是日本最大車廠 TOYOTA，從去年（2016） 8 月開始，TOYOTA 所有的總合職社員（25,000人，包括人事、會計、業務、研發，不包括契約社員、工廠勤務的社員）都可以在家工作，一個禮拜只要到公司 2 個小時，其他時間都可以在家裡工作。
Worklife in Japan
2017/02/06
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脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

當時其實我對大型郵輪上的服務員職缺最有興趣，但看了幾間之後，他們都只能以契約社員的名義約聘，一來福利與正社員有差距，二來是簽證沒有保障；於是開始嘗試能夠參與飯店新據點建立相關計畫的工作。這樣的工作都必須在本社工作才有機會，而大多數飯店的本社都在歐洲等地，只有目前這家公司的本社在日本，所以考慮之後決定進入現在服務的公司，也順利拿到工作簽證。問：當時決定在日本找工作時是否猶豫過？
Worklife in Japan
2017/06/26
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旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

日本有兩種雇用的方法，一個是我們叫做契約社員，然後另外一個是正社員，契約社員的這個好處是公司不用幫他們保險，經營日本公司一個不方便的地方就是，如果你要採用人才的話，除了薪水之外，社會保險的負擔其實很高，等於 20 萬的薪水，公司實際要負擔的錢可能是 40 萬左右，就是兩倍。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/02
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「環保、極簡、安心」？你買的是商業包裝，還是更深層的快樂？

「環保、極簡、安心」？你買的是商業包裝，還是更深層的快樂？

合作社裡面的裝設風格真的是極簡，各種穀物是由一個個大垃圾桶分開裝好，社員自己帶袋子或盒子來取食物，價格非常的公道，比超市的平均價格更低，也比較新鮮。合作社成員享受的是更好的產品品質，更便宜的價格，不過也要習慣那些盛裝設備的簡陋，產品也沒有像超市那樣五花八門（當然社員還是可以自己去超市買需要的東西），更重要的是，社員之間彼此要相互信任，誠實的報帳。
Charles Tsai／德意識
2016/09/19
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台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

考試分為正社員和運轉士兩種。因為 2019 年春天的時候我成為正社員了，所以參加的是運轉士考試。合格的話，就能參加以「動力車操縦者運転免許」為目標，日本電車司機的國家考試培訓。對，你沒看錯！台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本電車司機為目標的考試！而且這是我第二次參加考試了。
Peggy Ding／讀者投書
2019/12/25
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你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

圖／flickr@Dick Thomas Johnson CC BY 2.0 「第二新卒」的就職機會如果你也陷入了新卒社員的「四月窘境」或「五月病」怎麼辦？──山不轉路轉──日本如今還是有第二新卒的就職機會。所謂「第二新卒」是如今日本部分公司，為了新入社員不適應、需要轉職所設定的，但並不是每個企業都提供這樣的機會。
Worklife in Japan
2017/05/16
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從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

因此女性無論再多麼想回歸職場，還是可能因為育兒問題，無法以「正社員」（正職員工）的身分回歸社會。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/03/29
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