採訪、撰文：關卓琦／換日線編輯部
愛看韓綜但不追星，卻寫了「追星攻略」《歐巴，我來了》；因為對在韓國工作的台灣人很好奇，開始自己找資料、採訪 20 幾個人，集結成《她們的韓國夢：打工度假的美好與幻滅》、《衝吧！台灣人的地獄韓國求生記》，描繪出台灣人在韓國職場種種辛酸歷程──她是旅居韓國 6 年的 Fion。
Fion 現在除了擁有作家的身份，同時也是電台的主持人；還兼做 Youtuber 自己拍片、剪片，向中文讀者分享韓國大小事，就連旅遊地陪、接案翻譯也曾接過。職場經驗多元、豐富的她，畢業後曾在員工有 1,000 多人的越南台商工作過好幾年，也待過只有幾十人的韓國新創公司。
會到韓國生活並非因為什麼高大上的理由，一切皆起源於對韓綜的熱愛，「想要聽得懂裡面的人在講什麼，才開始學韓文。」
為韓綜學韓語，意外進入韓國新創
韓國綜藝節目是一扇窗，這扇窗，讓 Fion 得以窺看韓國文化，對韓國生活多了幾分憧憬和想像。政大畢業後她去了越南工作，下班後的娛樂不多，Fion 一邊看韓綜，一邊透過節目自學韓文。2013 年離職後，她選擇到韓國語學堂有系統地學習韓文。
一年後，Fion 也開始在網路上寫部落格、開粉專、分享韓國文化。當時市面上跟韓國有關的中文書多以旅遊為主，而探討韓國文化、職場、社會的書籍卻不多見。Fion 觀察到這個缺口，加上自己一直熱愛寫文章，便希望開拓這塊市場。語言進修簽證（D-4）到期了，她就換成了打工度假簽證（H1），繼續留在韓國就地取材。
「我的人生決定有時候是沒有想太多的。」走一步，是一步。這個為了寫文章而進行大量資料翻查、閱讀、整理的女生，看起來心思謹慎細密，面對人生抉擇時卻相當果敢決斷，毫不遲疑。
剛開始，她靠著接案、翻譯，以及在越南工作存下的薪水維持日常生活開銷。至於在韓國第一份正式工作，是在 Facebbok 社團上找到的，「它（招募資訊）是用英文寫的，我的英文比韓文好，所以我看了英文就覺得還不錯啊。進台灣市場、需要台灣人，又要做 marketing 的，覺得應該會蠻有趣，就去投了。」
那是 Fion 第一次在新創公司工作，對比起上一份在越南的台商工作，這家新創公司組織較為扁平，氣氛輕鬆、有活力，能感到每一位員工都是認真做好份內事。除此之外，兩家企業對於加班的看法大相逕庭。
「這家新創早上 10 點上班，晚上 7 點下班，但是我們從來不加班。」她印象深刻的一次，是公司網站出現問題，當時已經下午 6 點多，接近下班時間。「我就跟主管講，他找了開發部的同事一起討論。那個問題是當下可以解決，但要花一、兩個小時。」沒想到主管瀟灑地說：「明天再討論吧，我要下班了！」轉身拎起包包，準時在 7 點踏出公司大門。
「我就覺得跟台灣不一樣。可以想像如果今天換成台灣職場的話，主管就會說『我們現在就把它解決吧！』然後大家一起加班。」說罷 Fion 自己也哈哈大笑起來，「那時候就想，這間公司真不錯。」
兩度遭裁員也不怕，「我退路很多條」
可惜的是，新創公司資金流轉不足，3 個月後，Fion 所在的海外擴張部門整組被裁掉，整個公司縮減了近 3 成人力。
接下來 Fion 進入了一家韓國女裝品牌，負責 Content（콘텐츠），求職過程相當順利。不過，意外總是在毫無防備下發生，工作不足一周，她又再次被辭退。
老闆是一對夫婦，才入職幾天，就爆出男老闆在 Instagram 上語言騷擾海外的韓國女顧客，公司營業額和品牌形象瞬間一落千丈，大批網民湧進官方 Instagram 留言謾罵。
Fion 語帶自嘲地說，「所以老闆就說要裁員，又裁到我了哈哈哈！我就覺得超級無辜，我工作很認真耶。現在想想也是蠻有趣的啦。」不會覺得自己運氣不好嗎？Fion 說當然會覺得很衰，但也就算了，「因為我一直有在經營粉專，其他地方也有接案。這個不行還有別的可以做，我退路很多條。」
2018 年，一個在首爾交通廣播（tbs eFM）工作的香港朋友找上 Fion，請她去當中文節目的來賓，這一錄，就是兩年。她成了電台的固定來賓，每個月錄一、兩次，直到今年秋天。tbs 節目進行一次大改版，打算開始更多不同嘗試，便邀請她擔任電台主持人。現在她負責的節目眾多，每個的主題都不一樣，正好與她廣泛的興趣符合。
韓國職場打滾 6 年，對職場倫理感受深刻
在韓國職場摸爬滾打 6 年，Fion 對他們重視頭銜和職場倫理、階級觀念分明的文化感受特別深刻。她舉例，第一份在新創公司的工作雖然組織較扁平化，相對來說不像大企業般重視頭銜，但是也有其他部門的部長，還是喜歡下屬稱他為「X 部長」。
另外，Fion 也感受到韓國職場對求職者的年齡相當重視。「我有一個朋友快 40 歲，前陣子回到台灣職場求職．但這個年紀要在韓國找工作是非常難的事情。」
「韓國大企業最愛一張白紙，他們每年春秋都會有公開的大型招募，找毫無經驗的新鮮人。」她曾經應徵遊戲公司的社員（非管理職），在面試即將結束時，對方故意問她年紀多大，「我那時已經過 30 了，很明顯地感覺到，那個職位比較合適 27、28 歲以下的人。所以我才覺得哪裡怪怪的，他們應該很在乎這件事。」
在韓國文化中，年紀和職稱是呈正相關的：「如果你離開上一間公司時是組長，你進到新公司從社員做起，人家就會覺得很奇怪。如果新公司的組長年紀還比你輕，他就會覺得管不動你，不想用你。」
想在海外工作，理解文化差異很重要
對於有志朝海外職場發展的年輕人，Fion 認為會講當地語言，是想深入理解當地人的必備能力；而最重要的則是「了解文化差異」的能力：
「我以前在越南工作，就會覺得他們怎麼那麼懶，效率很慢，後來發現他們就是這樣子（的環境）長大。」對於韓國人重視頭銜，一開始她無法理解為何要如此在乎。後來才發現這跟他們成長的社會環境息息相關，這就是他們滿足感的來源，「所以沒有必要用在台灣長大的眼鏡或框架，去批判他們。而是要理解他們文化的演變，造成他們現在的行為或舉動，理解『文化差異』這件事情。」
執行編輯：張詠晴
核稿編輯：林欣蘋
Photo Credit：Fion 提供
