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共有362筆搜尋結果

這是一個創業失敗的故事：對於青年創業的各種陷阱提醒，與我從中學到的四個教訓

這是一個創業失敗的故事：對於青年創業的各種陷阱提醒，與我從中學到的四個教訓

作者前言：寫作這篇文章的目標有兩個：一是對過去夥伴致意；二是透過「家醜外揚」，如果能夠讓我的這次失敗經驗「反向激勵」讀者你，我會覺得很有意義。如果你是一位想創業不知從何開始的創業新兵，這是個反面教材，請避開以下的坑洞，提高你的成功機率。
果殼先生／自我逼退專欄
2018/08/01
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全台首創的「博弈門診」：好賭，其實是大腦生病了？

全台首創的「博弈門診」：好賭，其實是大腦生病了？

「多巴胺搔癢」是由演化而來的一種生存機制，因為進食與性愛會增加多巴胺，進而激勵人類吃東西與繁殖等生存需求，當人類記住這種感覺，大腦便會鼓勵我們持續進行這些行為，並再次享受愉快與快感。但是，這種提高多巴胺濃度的自然行為，通常需要付出努力、必須等待，而賭博、電玩以及菸、酒等成癮物質，過程中不需經過努力與付出，就能大量提高大腦中多巴胺的濃度，促使人類不斷的重複循環。
TingS／祖巴拉的珍珠
2021/02/01
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登長城──居庸關的攻頂之旅

登長城──居庸關的攻頂之旅

我像名專業的激勵員，一步步循循善誘，但腳不必鼓勵，見著了盡頭，自生怪力。此時，大地隨步履開展，青天隨登行遼闊，終於走至頂處，放眼望去，舉目無際。我卸下肩上重擔，已是欲站乏力，但鼓足一口氣，不至全身癱軟。扶上墻，昂首見遠，已是好漢一條，登時內心澎湃如潮，有君臨天下的霸氣，卻也沾染幾絲想哭的柔情，像憋了許久的委屈。猶如被綁住的驢，繞出了圈，被命運短暫放生，明知還會被綁住，但偽裝成自由之身。
陳熙文／【獨家】邊境：在中國，一個人的流浪
2017/08/18
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「鏟子超人」奔赴花蓮馬太鞍：來自高雄的他們，如何用雙手為陌生人鏟出希望？

「鏟子超人」奔赴花蓮馬太鞍：來自高雄的他們，如何用雙手為陌生人鏟出希望？

他說，「也許看到影片的人，也會因此被激勵而想捐款或親赴現場。目前已有不少追蹤者響應，甚至有幾位追蹤者在看到分享後，主動捐錢和物資。」疲憊之後，留下的是感謝忙了一整天後，Kangol 和 Ash 搭上最後一班列車回家，再度橫越整座島，抵達高雄時已是深夜。「到家後我洗澡後就倒頭就睡。」Kangol 分享，「隔天也累到不行。」Ash 也有同感：「回程的火車異常安靜，大家都在補眠。
Julien Oeuillet
2025/10/31
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上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

公司不能只怪員工作奸犯科，而不回頭檢討，是不是工作環境差了、薪資福利太差、員工擺錯位置無法發揮、沒有有效的制度及激勵，養成了員工沒有專心在正業上，儘想著公司是否有利可圖？而且，為什麼公司有這麼多大陸員工，這些違紀犯法的事，卻又經常發生在台灣幹部身上？「要告他嗎？還是放他走？」老闆遇到壞事發生之後，總是這麼思考著。「公司沒有虧待他，為什麼他要偷賣公司的東西？為什麼要偷公司的錢？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
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你也不愛更新電腦或手機？「不行動」的代價，並不像我們以為的毫無成本

你也不愛更新電腦或手機？「不行動」的代價，並不像我們以為的毫無成本

中國古老成語「破釜沉舟」的典故，出自一位中國將領也在戰役中做過類似的事，激勵士兵不能退縮。還有英文諺語「燒掉某個人的橋」（burning one’s bridges）也出自相同的概念，指的是打仗時渡河後毀掉橋，使部隊別無選擇，只能繼續前進。對多數人日常面臨的狀況來說，破釜沉舟型的戰術相當極端，也很自私。
換日線全球讀書會
2021/07/14
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沒有超強數理能力、嚴謹學習環境──親訪印度農村公立學校，讓我重新見證「資源匱乏」

沒有超強數理能力、嚴謹學習環境──親訪印度農村公立學校，讓我重新見證「資源匱乏」

教育的貧富差距在此期間擴大了不少，許多兒童──尤其是農村地區的兒童和女孩──無法使用網路或智慧型手機，線上學習幾乎不可能執行，加上外界的資源和上學的激勵措施都因疫情而中斷，這使得大約 89% 的印度學生「被迫失學」一年多。今年 1 月，印度疫情曾經一度緩和，部分邦重新開學，但出勤率大幅降低，這幾年來所付出的一切付之東流。
朱芷毓／讀者投書
2021/08/09
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國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

陳中河說，帶領不同成員往相同目標邁進，不是件容易的事，但可透過每個小成功累積大願景──給團隊設定明確、可達成的目標，在過程中激勵夥伴，讓他們知道為何而做，並接納不同觀點，才能「無痛」達標。這些成功的經驗也讓其他國家麥當勞前來取經，「麥當勞全球系統提供互相學習的資源，藉由best practice的經驗分享，吸引其他市場的夥伴跟進，這也是麥當勞可以在各地，落實全球一致目標的原因」。
整合傳播部
2022/07/13
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【專訪】「知識份子的責任」──美國思想巨擘杭士基：談台灣與亞洲青年的歷史性考驗

【專訪】「知識份子的責任」──美國思想巨擘杭士基：談台灣與亞洲青年的歷史性考驗

教授給亞洲青年的啟示圖／Shutterstock專訪剩沒幾分鐘，我好奇地問教授，亞洲的青年社會運動可有激勵他，還有他是否有想和未來世代說的話？他說亞洲正處於一個令人讚嘆的局勢，因為它正在恢復從前的歷史地位，也有機會再次成為世界文明的中心。教授跟我說：「但這些取決於亞洲的人民，像你一樣的人、年輕人，要如何善用你被提供的機會，克服那些一路上會碰到極度嚴峻的障礙。
李爰錚／讀者投書
2021/08/31
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川普再下禁令：跨性別人士不得服役──原來想保家衛國，也是種奢侈

川普再下禁令：跨性別人士不得服役──原來想保家衛國，也是種奢侈

例如：在跨性別的手術或治療尚位達到「目標性別」時，體適能及訓練可以先暫緩，先從事其他的訓練，待跨性別的過程完成後，再接應接受的體適能標訓練（Schaefer et al., 2016），這種為軍中每一份子周全考量的態度，是否可以激勵這些跨性別從軍者，更願意為國效忠？答案不辯自明。
陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World
2017/08/04
3273
別教出「只為自己謀利」的領導者──牛津大學如何用 6 個月培養領袖人格？

別教出「只為自己謀利」的領導者──牛津大學如何用 6 個月培養領袖人格？

正因為人們感知愛的方式不同，如何善用愛的力量去關懷他人、激勵人心與化解衝突，無疑是領導過程中一項重要的課題。如何善用愛的力量去化解衝突，無疑是領導過程中一項重要的課題。
李易庭 Joyce／有意思
2024/07/15
6532
美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

步驟五：正向人脈集結，形成強大網絡當你持續為他人解決難題，口碑便會逐漸積累，身邊自然聚集價值觀相近、彼此激勵的正向人脈，形成一個能提供建設性回饋的強大網絡。此時，你不再萬事從零開始，而是能借力使力，創造更具影響力的成果。延伸閱讀：13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
1947
本土轉外商的 3 道障礙，如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」？

本土轉外商的 3 道障礙，如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」？

領導力要求我從執行者轉變為負責人；主動性激勵我不僅做好核心工作，還要積極探索新的機會；而 OKR 思維則教會我將個人工作與公司的整體目標緊密結合。這些挑戰不僅磨練了我的技能，也改變了我的工作態度，讓我從一名單純的「設計執行工具人」，成長為一位具備全局觀和策略思維的產品設計師。這段經歷讓我明白，成功並非僅靠技術，更在於心態的轉變與持續地面對改變。
換日線全球讀書會
2025/05/06
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嚴重缺乏自信的我，在美國交換生涯中學到的事

嚴重缺乏自信的我，在美國交換生涯中學到的事

全球第一家迪斯尼的夜晚，洛杉磯真的是個很激勵大家往夢想努力的地方。圖／暮凝 提供執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（非當事人）
暮凝Dada／任性的旅人
2018/01/11
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從麵店打工到國策顧問，期待臺灣有更多的「胡清嫻」：新住民老師們的教育深耕現場

從麵店打工到國策顧問，期待臺灣有更多的「胡清嫻」：新住民老師們的教育深耕現場

胡清嫻個人「從工廠、麵店到總統府」的勵志故事，激勵了許多人。但同時間在她背後，一路上有許多臺灣的組織默默地支持著她的夢想，同樣值得關注：「屏東好好婦女協會」像是「屏東好好婦女協會」（以下簡稱「好好」），就曾聘僱她擔任「多元就業」的工作人員。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/08/21
3397
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