搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有362筆搜尋結果

5 個實用演講技巧，讓你成功激勵他人

5 個實用演講技巧，讓你成功激勵他人

優異的溝通技巧是你在商場上致勝的關鍵，因為它能協助你：1.激勵人心，進而讓聽者照著你說的做2.和其他人溝通你的想法，進而讓他們看到你的價值3.和更廣大的受眾交流，讓更多人聽到你的見解這裡最關鍵的兩個字就是「激勵」，因為成功的領導人都有一個共同的特色，就是他們都能有激勵其他人的能力，並讓眾人認同他的想法，進而采取行動。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/10/30
19818
「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

筆者將嘗試援用管理領域的「激勵理論」，探討《跟騷法》是否能有效減少跟騷案件。「激勵理論」是什麼？激勵理論是商業領域常用的管理手段之一，基本上是探討如何改變或影響個體「為了實現目標，進而付出努力，提升強度、方向和持久性」。從此定義來看，「激勵」是一種促進正向積極心態的方法，讓一個人能以合理態度在特定領域（正確地）付出努力，而不只是讓他更願意做某些事而已（註二）。
法律白話文國際站
2022/08/16
1912
企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

不只努力工作 休閒一樣可以追求團隊激勵而在繁重高壓的工作中，團隊凝聚也至為關鍵。過往，部門同事下班會相約吃飯、唱KTV，或到餐酒館小酌紓壓，可說是「娛樂聯盟」。但在兩年前，Edison發起了「運動聯盟」，現在已有十多名成員，總教練由Elton擔任，不僅促使團隊維持更規律的運動習慣，彼此默契也更上層樓。
整合傳播部
2021/06/25
9431
6 個矽谷女孩的創業小聚：揮別穩定高薪的一人創業路，我們彼此激勵

6 個矽谷女孩的創業小聚：揮別穩定高薪的一人創業路，我們彼此激勵

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/03/28
2464
「姚彥慈4.0」：一個激勵無數人的創業故事背後，真正的價值在哪裡？

「姚彥慈4.0」：一個激勵無數人的創業故事背後，真正的價值在哪裡？

讀者投書
2016/05/26
6171
為領導寫信、作曲、送夾克和吉他，只為開演唱會？德國傳奇歌手林登貝格

為領導寫信、作曲、送夾克和吉他，只為開演唱會？德國傳奇歌手林登貝格

而除了激勵人心的歌曲，他也創造了不少的情歌，其中一首最有名的歌曲為《我們只想在一起》（Wir wollen doch einfach nur zusammen sein）。歌曲中他唱道，自己在拜訪東德時，認識並愛上了來自潘科的一位女孩，但由於東西德分裂，他們無法如願以償地自由戀愛，深切表達了自己對於愛情和兩德統一的渴望。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/07/26
522
力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

以日月光半導體高雄廠為例，2006年發放動態激勵獎金開始，廠區管理階層及基層工程師的離職率產生很大變化，1995年至2005年離職率在12.4%至16.3%區間，而2007年至2020年已降為2.7%至9.8%區間，有效提升整體人力留任與競爭優勢。激勵獎金讓基層甘心，安頓老幼讓同仁放心激勵獎金、津貼、彈性工時，聽起來不稀奇，但日月光「揪甘心」的獨到做法，格外展現企業「留才」的魄力。
整合傳播部
2022/08/30
6331
主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

這種溫暖而包容的文化不僅讓我們彼此更加了解和尊重，還能夠激勵我們超越困難，共同攀登下一座高峰。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
1784
踢足球也能很偉大？——我在卡達世界盃看到的熱血現場

踢足球也能很偉大？——我在卡達世界盃看到的熱血現場

猶記在高中踢足球時，其實即便是在場上踢球，依然能聽見觀眾的加油聲，而這絕對能激勵選手拿出更好的表現。相反地，如果對手球迷在場邊噓聲，也會造成球員緊張，像我以前就有因為被對手噓聲而出現踢出界外球的失誤。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/11/25
1189
Netflix《倒數時刻》將恐懼唱出火花：百老匯音樂全才，與「二代蜘蛛人」共譜生涯新經典

Netflix《倒數時刻》將恐懼唱出火花：百老匯音樂全才，與「二代蜘蛛人」共譜生涯新經典

這首歌相當激勵人心，或許未來可以作為某些體育或社區推廣活動的主題曲。
Neverlandseeker／右邊數來第二顆星
2022/01/08
10400
「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

想想一年來感觸很多也發生很多事，想寫一篇文章來記下闖蕩的感受，想與大家分享這些激勵我走向人生不一樣的道路的關鍵想法：先踏出去再說其實我是一個蠻會猶豫的人，還沒來泰國以前，一件事情就能猶豫思考很久，往往決定時都已經過了黃金時期。這個拖延症的傾向，可能是因為太害怕失敗了，所以總覺得還沒下決定之前至少不會輸吧！但這樣讓我每天都陷在抉擇中。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/23
9936
【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

接著，再加上第二項鮮少被公開提出的失靈之處：台灣的體制延後了年輕人邁入成年的時程，但在他們真正踏入社會時，卻未提供足夠規模的有薪與師徒制培訓管道，整體的激勵機制相當薄弱。大學本身並非問題的唯一根源，但當年輕人準備進入生產性工作時，大學卻成了安置他們的昂貴轉運站。高等教育失靈，初階職涯因而受阻台灣社會讓年輕人一直待在教室裡，直到 20 多歲。
Taiwanology
2026/02/24
3201
18 歲 Gap Year 教會我的事──學會隨遇而安，有時候你只需「等待」

18 歲 Gap Year 教會我的事──學會隨遇而安，有時候你只需「等待」

這是激勵人心的話沒有錯，但照務實面來仔細想想，70 億人說著不同的語言、存在不同的文化，真正遇上有共同想法，又能以共同語言溝通的兩人，機會又是多麼低呢？要精通多種不同語言實在太困難，所以格外慶幸英文開啟了與世界連結的更多可能：上英文網站找世界的旅伴，而不用只侷限旅伴是自己的朋友或自己國家的人。
小康 XiaoKang／讀者投書 
2019/11/12
6674
想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

這個理論的基礎，來自「人類天生具有服務精神」的信念──作為一個領導者，如果想要激勵團隊中的每個成員發揮「服務的潛力」，最好的方法就是以身作則，親自「服務」他們。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
11602
曾從派對落荒而逃的我，後來才明白：「融入」異鄉的第一步，是不把自己當外人

曾從派對落荒而逃的我，後來才明白：「融入」異鄉的第一步，是不把自己當外人

那個沒有參加的派對一直是激勵我的力量，後來每次有社交場合，無論心裡怎麼怯場，我都告訴自己不要再轉頭就走，至少進去找人聊聊天，遇到聊得來的人最好，聊不起來也沒有損失，就當作練膽和練英文。時間久了，經驗值累積到一個程度，加上對周遭時事保持關注，對異國文化有基本了解，想聊天或必須社交時，我和什麼人都可以聊一陣，這應該是有社交恐懼的我，來到英國後最大的轉變。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/03/10
20649
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。