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共有1028筆搜尋結果

如何最佳化你的留學時光？來自美國西北大學校友的建議

如何最佳化你的留學時光？來自美國西北大學校友的建議

畢業後的 5 年時光裡，我時常收到來自學弟妹、以及對我當時的公司職位有興趣的求職者邀請我進行 coffee chat；從校友的角度來看，最令我難忘的訪談通常是雙向的交流，討論對方在職涯或學業上面臨的困難時，我也可以提供自己過去的經驗給對方建議。深度的談話不僅能讓彼此跳脫表面式的簡單互動，更可以為雙方提供更多價值與增進彼此的了解。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/11/09
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現代乳業超新潮！用創新科學跟上世界永續趨勢

現代乳業超新潮！用創新科學跟上世界永續趨勢

整合傳播部
2022/11/22
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我是東京「上班族／音樂人」Ayun：赴日 9 年踏實追夢、未來慢慢變得清晰

我是東京「上班族／音樂人」Ayun：赴日 9 年踏實追夢、未來慢慢變得清晰

求職的過程坦白說並不順利，因為「ヴォーカル」科系出來的外國人，在日本業界很難有明確相符的規劃。好在最後我仍在一家錄音公司及前述的偶像團體中拿到了內定，但由於考慮到未來的規劃，我最後選擇了錄音公司。除此之外我當時也參與了一個由美國製作人籌備，預計要在日本出道的多國籍團體。當自己覺得未來有著落、終於可以安心的時候，Covid-19 發生了。
Worklife in Japan
2024/10/23
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韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

財閥升遷準則：資歷是一切，政治手腕比能力更重要進入財閥工作並不容易，必須歷經競爭激烈的求職過程。從前完全是看求職者的學歷，現在稍微有創意一點，但是他們的直覺仍然是先雇用，再灌輸忠誠度，最後才來擔心能力問題，財閥也因此缺乏辨識與獎勵人才的能力。晉升的人不一定表現最好。曾在某間財閥工作數年的美籍研究人員表示：「他們晉升年輕人的政策讓我覺得不可思議⋯⋯都是以平庸出名的人。
換日線全球讀書會
2019/01/28
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「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

對求職者而言，追求薪水同時，更符合個人專業、能在職業生涯裡不斷前進的工作，才能讓自己在需求金字塔裡更上一層樓，不被就業市場牽著走。在學士學歷已經是「世界性貶值」的現在，拿著中文系文憑的我發現無論在哪裡居，都是大不易。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2018/10/19
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履歷不是寫滿才吸睛，英國金融業主管眼中的「完美」履歷表原來長這樣

履歷不是寫滿才吸睛，英國金融業主管眼中的「完美」履歷表原來長這樣

英國求職的第一步不外乎就是撰寫履歷表（CV），雖然這件事聽起來很簡單，實際上單單一頁的履歷表，裡面的學問可是非常高深，通常從認真修改到真正能夠投出，可能就已經大幅度編輯過 10 幾個版本。當你覺得已經完美的版本，幾個星期過後再回頭看，可能又會再找出許多可以改進的地方。而如果把已經認定完美的履歷，拿給學校就業服務諮詢的人員過目，他們則可能給出滿滿一頁 A4 大小的建議。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/28
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波蘭人妻物語（下）辦證件比找工作更難！同事們的臉部表情，我總是讀不懂？

波蘭人妻物語（下）辦證件比找工作更難！同事們的臉部表情，我總是讀不懂？

另外，她在求職時發現，如果在履歷寫上自己本來的華人姓氏，甚少會被公司回覆，甚至可能被人力資源主管以為是惡作劇。當她在履歷寫上丈夫姓氏時，則陸續得到不同公司回信。相比起找工作，更難的，原來是辦居留證的手續，這是因為一切程序、條文都只有波蘭文。在波蘭，如果辦證件時身邊沒有波蘭人，基本上可說是「mission impossible」。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/10/20
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留學美國，親歷「種族問題」震撼教育：我在街頭，直面赤裸的亞裔仇恨與歧視

留學美國，親歷「種族問題」震撼教育：我在街頭，直面赤裸的亞裔仇恨與歧視

以我在美國求職的經驗來說，華人公司因文化背景相近，而傾向聘用華人；同樣地，白人企業在非技術職位上，也較少聘用亞裔或拉丁裔職員。過去，我曾短暫待過一間臺資背景的美國製造企業，公司高層明顯幾乎全是華人，而勞動型職位則由拉丁裔員工主導。這般職場上的「族群區隔」，雖然不至於構成直接歧視，卻是種潛在的結構性問題，使不同族群間的距離始終難以拉近。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/02/08
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我的穆斯林朋友「恐怖」嗎？他們的一段話，道盡刻板印象下的憤怒與無奈

我的穆斯林朋友「恐怖」嗎？他們的一段話，道盡刻板印象下的憤怒與無奈

因為一次次的恐怖攻擊、一次次的媒體報導，已經讓廣大的穆斯林背上了沉重的莫須有罪名；他們有很多的無奈，例如在美國求職的難度比常人高，或是遭受異樣的眼光和評論。我希望能透過我的雙眼，讓更多人去了解我的伊斯蘭教朋友們，他們也和你我一樣，希望世界更好。我想，在世局紛擾的中東地區，阿拉伯和其它中東國家聯合對抗 ISIS 的持續戰役，除了保家衛國之外，可能還有那份想要正名伊斯蘭教的衝動吧。
讀者投書
2017/01/03
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「我適合讀博士嗎？」給人文類學子：栽入學術之前，你應該思考的 3 個問題

「我適合讀博士嗎？」給人文類學子：栽入學術之前，你應該思考的 3 個問題

再者，台灣企業主也常認為若求職者擁有博士學位，通常意味著會要求較高的起薪，也帶有較高的理想，還不如聘用一個便宜好用的大學畢業生就夠了。況且人文領域相較理工領域來說，很難有所謂的「業界」，所以更難達成產學合作。因此，認為「具有人文領域博士學位，便能夠在職場上更具競爭力」，筆者認為是相當不切實際的。
王敏而／業餘知識分子
2019/06/10
16083
從中韓兩千多年的歷史交織，看韓國對漢字去留的「愛恨糾葛」

從中韓兩千多年的歷史交織，看韓國對漢字去留的「愛恨糾葛」

年輕人學漢語的目的大多是增加求職競爭力，而退休的中老年人學習漢語，則是因為興趣，除了想去中國旅行之外，我認為這個興趣還包含文化的底蘊。當我上課補充一些成語故事、歷史人物、經典著作，還有傳統節慶時，這些老人們無不點頭如搗蒜，因為這些都是他們所熟知的，他們還可以補充更多。
讀者投書
2017/06/23
74412
在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

相信這點，很多有跟上時代潮流的公司都是如此，若你是嚮往日商的求職者，請別漏掉觀察環境這個細節。圖／MicroAd Japan ＆ Taiwan執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
艾比／讀者投書
2023/01/09
5323
工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

追求職場穩定：比起上述兩種，喜歡在職場上保持工作的穩定感。每個人的追求不同，也不一定只有以上 3 種，但至少得先知道自己傾向哪邊。如果你對產品有熱忱，那選擇到「產品公司」工作就會滿合適，能比較熱衷地投入產品。像是最近影音串流平台 Disney+ 在台灣上線，假設你本身就很喜歡這個產品服務（例如喜愛看電影），會有比較高的機率能在這項工作中找到樂趣，並持之以恆。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/11/25
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新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

那個最熟悉，也是最危險的語言以我自身的經驗，加上身旁同事、友人的分享，會到海外求職的人不外乎是看上高額的薪資報酬，當然也有懷抱熱血、想豐富人生歷練的人們。百萬年薪，在柬埔寨確實不是夢，單就投身台資傳產外派行列為例，一樣包吃包住，更有台灣勞基法保障，3、5 年內晉升拿到百萬年薪大有人在。
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
4425
跨國外商主管職場心得：英文重要嗎？「不傾中自限」的膽識比較重要

跨國外商主管職場心得：英文重要嗎？「不傾中自限」的膽識比較重要

──在外商，輕微「台灣腔」反而是加分《作品推薦》從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易拍照炫耀、命令店員、趴下就睡...愛台灣，就別當讓人側目的旅人執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
幸宜／在他們和我們之間
2016/07/26
7831
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